关于问题主动解除劳动关系，应得到哪些补偿？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【懂点管理的托育人】的最佳回答：
你的问题不完整，没有说清楚是员工还是公司主动解除劳动合同，那么就分几种情形都回答一遍。
情形一、公司无过错，员工无过错，员工主动解除劳动关系
这种情形，你是不能主张补偿的，好聚好散。
情形二、公司无过错，员工有过错，员工主动解除劳动关系
这种情形，你赶紧走人吧，别等公司醒悟过来，找你要赔偿。如果员工的过错给公司造成了损失，公司是可以依法向员工索赔的。《劳动法》《劳动合同法》《民法通则》《工资支付暂行规定》等都能找到相应的条款。
情形三、公司有过错，员工无过错，员工主动解除劳动关系
这种情形，你是可以依法要求补偿的。
只要公司存在这些情形之一，你都可以依法要求补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未按规定及时签订劳动合同；未及时足额支付劳动报酬；安排加班不支付加班费的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；未依法为劳动者缴纳社会保险费等等。
篇幅有限，详细内容可以参考《劳动合同法》第七章 第八十条到第九十五条。
情形四、公司有过错，员工有过错，员工主动解除劳动关系
通过前面三种情形的分析，你应该知道，你有权依法要求补偿，公司也可以依法要求补偿，那么你就要自己算一盘经济账，综合考虑。
你可以将依法得到的补偿减去需要给公司的补偿，算出差值。如果差值很大，建议你选择要求补偿；如果差值不大，建议你算了吧，要求补偿，是需要付出一些隐性成本的，会占用你的时间，而且也会影响你的背景调查；如果差值是负数，赶紧走人吧。
【2】、来自网友【内蒙看点】的最佳回答：
劳动者与用人单位之间因实际用工而形成的一种社会关系叫劳动关系 ，按照表现关系分为以合法有效的劳动合同为纽带，符合我国《劳动法》(《中华人民共和国劳动法》)。那么当员工主动解除劳动关系能否获得经济补偿金?我们该如何维护自己的利益?律师 365 来帮您解答疑惑!
一、 合法劳动关系和非法劳动关系的界定。
《劳动法》第 16 条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。第 19 条再次强调“劳动合同应当以书面形式订立。”这里的“应当”即“必须”，可以看出合法劳动关系排除了以口头形式订立劳动合同及建立所谓事实劳动关系的情况。合法的“法”指《劳动法》。从立法上看，劳动关系的确立，必须存在合法有效的劳动合同要件，用工双方通过签订劳动合同、建立稳定、和谐的劳动关系，既是依法维护劳动关系双方合法权益的需要，也是为劳动争议的处理提供了直接依据。
二、主动劳动关系解除经济补偿金支付的法律规定
(1)《劳动法》中未规定劳动者主动提出解除劳动合同应当进行经济补偿金。但《经济补偿办法》中规定了用人单位存在拖欠工资及少付工资情况时应向劳动者支付经济补偿金，分两种情形：
第一种情形即该办法第 3 条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 25%的经济补偿金。
第二种情形即该办法第 4 条规定的“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准的同时，另外支付相当于低于部分 25%的经济补偿金”。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》第 40 条对于劳动者按照《劳动法》第 32 条解除劳动合同经济补偿范围作了解释：“劳动者依据《劳动法》第 32 条第 1 项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿但应按劳动者的实际工作天数支付工资”从解释的另一方面看依据《劳动法》第 32 条第 2、3 项则劳动者可以获得经济补偿金。另外，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《劳动争议解释》)均明确，用人单位在五种情况下，迫使劳动者提出解除劳动合同的，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
三、我们该如何维护自己的利益
1、认真阅读《中华人民共和国劳动合同法》，找出与自己情况相符的条款予以重点研究。
2、核对有无签署劳动合同，及您在职时间。
3、若未签署劳动合同，那么依据《劳动合同法》第二章，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。已建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。
4、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
5、针对未订立书面合同的情况，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，予以维权。
综上所述，当员工主动解除劳动关系时，按照法律规定人事单位应给予员工经济补偿金。如若用人单位克扣或拖欠工资，在解除劳动关系是与补偿金一起发放。对于自己的劳动利益我们要通过法律手段来维护。了解《中华人民共和国劳动合同法》，现如今劳动关系复杂多样，我们要拒绝非法劳动关系，要学会用法律来委会自己的利益。以上就是律师 365 给您的建议。更多关于劳动纠纷的问题您可以通过网站与我们的律师进行咨询。
