关于问题事业单位的人员生大病之后，不能胜任目前的工作，没到退休年龄，后半生怎么办？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【职言职觉】的最佳回答：
事业编人员生大病，不能胜任本职工作，绝对不用担心会被辞退，工资照常领取，奖金一分不少。绝大多数单位都会妥善安置好生病人员，不会让他们的工资待遇下降，更不会辞退他们。这就是在编人员这个铁饭碗的优势所在。
一、事业编人员生病不能胜任工作，绝对不会被辞退
①《事业单位工作人员管理条例》中的所有内容，都没有
“事业编在编人员生病不能胜任本职工作应当辞退”
的内容。
②倒是新的《公务员法》第八十九条对伤病残公务员作出了具体规定：
因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的，或者是患病、负伤，在规定的医疗期内的，不得辞退
。
“法无规定不可为”。既然没有
“事业编在编人员生病不能胜任本职工作应当辞退”
的相关规定，那事业编人员因病不能胜任本职工作，就绝对不会被辞退。毕竟辞退或者开除一个在编人员，涉及别人一生的吃饭问题和生活问题，各级领导都比较谨慎。
无法可依、无法可循的事，领导是不会去做的，做错了是要承担责任的，况且还是辞退在编人员这种大事
。
二、事业编人员生病不能胜任工作，工资待遇理论上会下降
《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》对伤病残人员的工资待遇作出了具体规定：
（一）在编人员病假在两个月以内的，发给原工资。
（二）在编人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
①工作年限不满十年的，发给本人工资的 90%；
②工作年限满十年的，工资照发。
（三）在编人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
①工作年限不满十年的，发给本人工资的 70%；
②工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的 80%；
③一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的 90%。
举个例子，李邝为市直事业单位管理岗正科级（管理岗七级）人员，正常的每月打卡工资为为 5000 元，工龄为 20 年，因为生病长期需要住院治疗，每年需要请假 7 个月，其工资待遇为：
（1）李邝每月打卡工资下降了
。那么其从每年七月份起每月打卡工资为 5000*80%=4000 元。
（2）李邝公积金不变
。公积金一般以个人全额工资为基数来缴纳。出于人性化关怀，加上公积金也不是直接发到个人手上，单位不会因为其每月打卡工资只发了 80%，而把其公积金缴纳基数降为 80%。所以，李邝的公积金还是保持不变。
（3）李邝年终奖下降了
。由于年终奖与个人工作任务完成量密切相关，李邝长时间生病住院，考核或者发放标准自然也要低于其他人，一般也是按照相同级别人员的 80%标准发放。比如，其他正科级人员的年终奖为 2 万元，李邝的年终奖为 2*80%=1.6 万元。
因此，如果事业编在编人员长时间生病住院，不能胜任本职工作，按照相关规定，工资待遇会下降 20%左右
。
三、大多数单位都会妥善安置好生病人员，保证他们各项工资待遇不下降
每个人都想做一个健健康康的人，都不想生病，更不想生不能胜任本职工作的大病。单位内有人确实生病不能胜任本职工作，绝大多数单位都会这样安置他们：
①立即让其休息休养，不要再从事繁重的工作任务。
②会协助其住院治疗，给予其人文关怀。
③住院治疗告一个段落后，会根据其病情给其安排一些轻松的工作（甚至该项工作可做可不做）。
这样的安排，主要是既让他在工作岗位上，也给予其充分灵活的休养时间，还保证其工资待遇不下降。其实大家都心知肚明，这是组织和领导的关怀，把表面工作做足，不让他人说“病人领取全额工资”的闲话，落人口实
。
这样的安排，虽然生病人员时常不在单位，工作时间没有达到 6 个月，但是大家隔三五岔也会看见他，感觉到他“几乎每天都在上班”。所以，其工资待遇不下降也就名正言顺了。当然，大家也不会为因为他工资待遇不下降而向有关部门反应问题，毕竟别人是一个“病人”。
四、生病不能胜任本职工作，后半生怎么过？
既然单位不能辞退，我觉得后半生应该做到以下六点。
①安心养病，
不要再从事繁重工作了。
②清心寡欲，
不要再想什么仕途发展了，组织也不会提拔一个生病不能胜任本职工作的人。
③感恩组织，
感恩同事，感恩领导，大家都在关心关怀你，让你工资待遇不下降。
④修身养性，
尽量把身体养好，尽量净化个人心灵，尽量清除各种私心杂念。
⑤陪伴家人，
借助养病这段时间，多陪伴家人，多陪伴儿女，多给家人正能量。
⑥培养兴趣爱好，
可以多看看书，多写写字，多种种花花草草，多与朋友聊聊天，不断充实自我，既可以分散注意力，也有助于养病。
【2】、来自网友【公场知心人】的最佳回答：
事业单位人员大病不能胜任目前工作又没有到退休年龄，咋整？？
先说个我碰到过的事，以前我还不知道机关事业单位有因病内退一说，直到在上个单位了解了那个从未谋面的内退同事的事情。他是公务员身份，37 岁开始就没有在单位上班了，据说是办理了因病内退，自己在外面创业。因病内退后他每个月的工资是按在职时全额工资的 80%发放的，目前不享受其他任何福利。后面我才了解，公务员和事业单位都有这个政策。
那么大病后又没到退休年龄，咋整呢？主要有两条路子，第一，大病后且需要长时间治疗的，请长期病假，但是请病假期间有些福利待遇是不能享受，一般是按照全额工资的比例发放基本工资的，这个要看请假时间长短和工龄时长。第二，虽然大病但是已基本治愈，只是丧失了部分劳动能力的，这种情况可以向单位申请换岗，一般可以调到一个你现有劳动能力能够适应的岗位继续工作。比如如果以前你在搞外业工作，那么大病后可以申请到搞后勤、内业岗位工作。
所以，这就是我们所说为什么体制内工作有保障的表现，不会像企业一样因为大病而被企业“扫地出门”，至少基本生活还是会有保障的。
