关于问题36 岁科长去国企任副总，工资翻倍但要放弃公务员身份，值得吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【天涯明月儿】的最佳回答：
这样的机会可遇而不可求，有这样的机会一定要毫不犹豫地抓住，我身边有很多从公务员领导岗位上主动要求调到国有企业去当副总经理的朋友。在国企干 1 年，比公务员干 3 年拿得都多，何乐而不为呢，公务员虽然是科长但是在单位中也只属于中层，一年的收入撑死拿到手 6 万-8 万，穷得确实很稳定。如果现实中有这样的机会，肯定会有很多公务员争先恐后的报名去国企。
我遇到的从体制内调到国企担任领导的人，发展的都很好，收入也都很不错。另一方面从个人的职业生涯发展来看，很多人到正科级已经是天花板了，很难再往上走一步，如果换个环境和单位，说不定会发展更好。
我有一个朋友在地市级财政局里面是一个科长，负责基建方面的工作，2019 年的时候财政局下面成立了一个市级的国有企业，当时选聘副总经理的时候财政局根本没有人报名去，而他也是不顾老婆的反对报名竞聘去了，结果很顺利就成为了这个国有企业的副总理，他调到企业后第一年拿到手的 25 万工资，用他自己的话说简直跟做梦一样，以前是科长的时候每月扣完五险一金到手才 5800 元，而且他也没有感觉到压力有多大。相反的是他到企业后游刃有余，加上工资比较高，工作很有干劲，他年龄也相对比较年轻，工作 3 年多后，今年的上半年已经被市委组织部公示为另外一个市属企业的党委书记、总经理了，如果用行政级别来说，也算是正处级了，现在发展的确实很好。
其实，体制内的很多人确实很有能力，工作能力很强，但是只是缺少这个机会而已，如果有机会愿意选择到国有企业发展的说不定会很好。我在银监局工作的时候，有很多副局长和调研员跳槽到各个银行去当高管，有的是副行长，有的是监事长或者董事长，发展的都很不错，工资至少翻了 2 倍。
因此，我认为如果你有这样的机会，就要果断地去国企，公务员身份也只是一个标签而已，并没有那么重要，能挣钱能提高家庭的生活水平才是最重要的。
【2】、来自网友【文博凯犀】的最佳回答：
根据命题分析:
36 岁科长，公务员身份，到国企任副总。
不是单位组织部门或者单位上一级组织部门委派到国企任职；不是单位组织部门或者单位上一级组织部门派遣到国企锻炼，为了培养干部后备干部。
是个人应聘到国企任副总。
在机关事业单位的科级公务员到国企任副总，可以推测不是任技术工作副总而是管理工作副总。
工资待遇会有大幅提升。
现在国家正在逐步将公务员纳入社会保险范畴，这是一个大趋势。
机关事业单位、国企职工都属于体制内员工。
在公务员也缴纳五险一金的情况下，公务员与国企职工待遇没有本质区别。
公务员工作稳定性、轻松性、担负责任等方面优于国企职工。
36 岁，在机关事业单位是公务员编制，现任科长，也有提升空间。
36 岁，在国企任副总，没有一定“根基”，提升为总经理几率不大。
从公务员与国企职工待遇上来看，都是缴纳五险一金（部分公务员不缴纳社保，同样享受各种社保待遇）。
36 岁辞去公务员到国企任副总，工资会翻倍，也是一个不错的选项。
主要看自己是否愿意冒工作不稳定的风险。
得到了工资的提高，也许会有失去的东西。
因为每个人都不会预测到未来！
所以，由公务员转为国企副总是福还是祸，无法预知。
但是，36 岁正当年，闯一闯也未尝不可。
在改革开放中期，大批政府部门职员或者具有一定领导职务的职员下海创业，有的成了一方富甲，有的创业失败，一蹶不振。
未来真的无法预测，但具有坚韧不拔的精神可以塑造。
何去何从，只有自己权衡利弊，做出判断！
