关于问题公务员因生病导致不能工作（长期），单位会如何处理？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【80 后小公】的最佳回答：
我们单位就有一个鲜活的案例。
他是转业人员，后因工作期间肺部问题请病假，至今已两年未上班。这个同志的病情不算很严重，但因为临近退休，他就想借着这个机会干脆不上班，于是每两到三个月都会交一次假条附上病历以及医生的诊断建议，单位领导因此睁一只眼闭一只眼，正常给他发了工资和绩效。期间，有领导曾提议过，让他办理病退用他的编制再招录一个人补充工作力量，他不愿，领导没办法，加上又没有其他同事提出意见，于是事情一直拖到了今天。实际上，有不少同事心理是有想法的，毕竟他长期不在岗，领正常工资没有问题，和其他人一样拿绩效多少有点说不过去，然而大家同事一场抬头不见低头见，谁也不愿意为了一点小事而得罪人，因此尽管心理有想法，始终没有人站出来说什么。而如果是在企业，可能早被开除八百年了，很多人羡慕体制的稳定，或许就源于这些方面。
那么，公务员因病长期不能在岗工作，到底会有哪些影响？单位会怎么处理？
首先可以肯定的是，这种情况绝对不会影响公务员的饭碗，但是按照规定在福利待遇上或多或少会受一定影响。
第一，休假影响。按照机关事业单位工作人员带薪休年假实施意见，机关事业单位工作人员有五种情形不得享受年休假待遇，其中一种情形就包括请病假。比如工作满 1 年不足 10 年的，请病假累计超过 2 个月；工作满 10 年不满 20 年，请病假累计超过 3 个月；工作 20 年以上，请病假超过 4 个月以上，均不得休年假。
第二，待遇影响。按照国家机关工作人员病假期间生活待遇规定，长期请病假工资待遇是会受到影响的。一般来说，请病假在超过两个月内，日常工资不受影响，年度绩效要按规定减扣，减扣办法依据时间标准执行；请病假超过两个月不满六个月的，从第三个月开始按照工作年限标准减发工资，比如工作不满十年的，发 90%工资，超过十年的，工资照发；请病假超过六个月以上的，工作不满十年发 70%，满十年以上的，发 80%，其他绩效待遇参照标准核发。
第三，评优评先待遇。公务员如果请病假时间太长，比如超过一个月或两个月以上，除非后来有重大贡献，否则一般不会纳入当年单位评优评先序列，在晋升等方面或多或少会受到一定影响。
以上是按规定罗列的病假“后遗症”，属于理论层面的。实际上，公务员出现长期病假在多数地区多数案例都可以正常领工资福利，包括绩效奖励在内，这也是不争的事实。
【2】、来自网友【木鱼一一牧渔】的最佳回答：
说一说我自己吧！
我在东北某市级政法机关工作，属于公务员。在 2013 年末，我在北京 302 医院例行检查时发现并确诊患有原发性肝癌，需要立即手术治疗。我向单位主管大领导请假，得到十分痛快的批准，并在我手术前派单位处长和同事来北京为我加油、打气。
10 月 30 日，我在北京朝阳医院做了肝移植手术并且十分顺利，在北京住院一个月后我回到了家乡。单位大领导与同事来家里探望我，送来慰问金和全单位 300 多位同事的捐款，并嘱咐我好好休息，安心养病，不急于上班。
我在家休息了大约半年，觉得恢复的差不多了，便主动去上班了。单位领导向部门交侍：“XX（我的名字），不考勤、不值班、不定工作指标。我上班的前半年是早 9：00 到单位，吃完中午饭回家休息。再往后，身体完全康复了，我便自觉按要求上班，并且工作量恢复到手术前的常态，较好地完成了工作任务，每年都有工作成果受到省级以上通报表扬，我的年度考核均是称职或优秀。
我在家休息期间，基本工资以外的各类奖金、绩效考核、特岗贴、职称补贴、车补、各种福利～等等，单位一分没有少发，而且每一次单位发放困难补助，领导都把我排在第一位。我的职务调整、晋级和涨工资都没有因病受到任何影响。
原则上讲，
公务员请病假是不会扣工资的，但如果假期太长，就不能按原工资来进行发放。工作人员病假在 2 个月以内的，发给原工资；病假超过 2 个月的，从第 3 个月起，工作年限不满 10 年的，发给本人工资的 90%，工作年限满 10 年的，工资照发。
是否按规定办，这个要看单位领导的了。
