关于问题服务了十二年的公司裁员了，通知我不用上班了，我该怎么办？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【退休笔记】的最佳回答：
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，工作了 12 年的公司突然裁员了，并通知我也不用上班了，那么接下来我该怎么办呢？既然工作单位选择裁员，而且裁到你本人身上，对于你来讲，只能够被迫无条件的来接受，你不能说要求原单位再继续录用你，这基本上是不会发生这样的事情。所以我们千万不要想着，还要通过原单位继续录用你。我们现在需要想的事情，就是必须要合法的，拿到自己应得的一些待遇和收入，主要是这个解除劳动合同以后的经济补偿。
因为作为企业单方面解除你的劳动合同根据劳动合同法的相应规定，必须要给你相应的经济补偿，这个经济补偿的标准，是根据你在最近一年 12 个月的，平均工资为基数，然后再根据你的年限来给予补偿。假设你在最近一年 12 个月，每个月的平均工资是 5000 块钱，而且你工作了 12 年，那么你就可以得到 5000 元×12=6 万元的经济补偿。除此之外，你还可以获得相应的失业金待遇的领取。
你从原工作单位离职，只要能够正常参加失业保险，并且累计年限和你的这个劳动合同关系的存续时间是一样的，那么就意味着你交纳了 12 年的失业保险，所以因此你能够领取最长不超过 24 个月的失业金。当然现在一个月的失业金大概是 1000 多块钱，所以你有了这笔钱以后，适度的可以缓解一下你的经济压力和负担，当然也能够通过领取失业金的这段时间，再去寻找一份新的工作，来实现自己的正常收入。
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【2】、来自网友【帮兄聊社保】的最佳回答：
服务了十二年的公司，应该是与公司签订了无固定期限劳动合同的，公司一句话就让你走路，从情与法的角度去理解，公司的做法都是非常不人道的，更是违反劳动合同法的行为，勇敢拿起法律武器维权这是唯一选择。
根据你的描述，公司通知你年后不用上班了，当然从现在算来，也算是提前通知，但按照劳动合同法的规定，公司解除劳动合同必须提前一个月书面通知，对于没有采用提前一个书面通知员工解除劳动合同的的情形，按照劳动合同法第四十条的规定，需要额外支付员工一个的工资，这就是大家过去所说的 n+1 模式。
按照劳动合同法第四十条件解除劳动合同是有限制条件的，只能是指劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的这三种情形。你已经在公司工作了 12 年，如果没有其他的理由，公司可能只能用不能胜任工作来解除劳动合同，但对于工作了 12 年的员工，这个理由看上去有点不符合事实。
按照劳动合同法第四十一条的规定，与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，或是与本单位订立无固定期限劳动合同的人员，即使公司要一次性裁减 20 人以上的人员，像你这种情况也不属于裁减的范畴。所以公司单方面口头通知你解除劳动合同已经是错的，还表示不会给予任何赔偿，更是错上加错。
按照劳动合同法第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。从你描述的情况来分析，你在公司服务 12 年，自己没有过错，也不符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，属于典型的违反劳动合同法解除劳动合同的情形，公司不是支付的经济补偿金，而是要支付经济赔偿金。
如果按照违反劳动合同解除劳动合同的情形来计算，公司没有提前 30 日书面通知劳动者，要额外支付你一个月工资，违反劳动合同法解除劳动合同要支付经济赔偿金，经济赔偿金的标准为经济补偿金标准的 2 倍，也就是要支付 12 个月的经济赔偿金，如果通过折算为经济补偿金就是 24 个月，再加上额外支付一个月工资，实际上就是 25 个月的经济补偿金标准。当然既然公司已经表明不会支付经济补偿的意愿，协商的难度可能比较大，只能通过劳动仲裁来解决问题。
现在公司通知你年后不来上班，那就要坚持到年底，并且收集好相关的证据材料，比如谈话的录音录像等，可能以前谈话没有录音，可以找领导重新谈话，并且录音，另外在公司的劳动合同，工资流水、工作牌、社保卡等都可以作为证据，主要诉求就是要求公司额外支付一个月工资，和给予 12 个月的经济赔偿。
综上所述，你在公司工作 12 年，公司口头通知你解除劳动合同，不但程序违法，内容也违法，属于违反劳动合同法解除劳动合同的情形，可申请劳动仲裁，要求公司给予 12 个月的经济赔偿并额外支付一个月的工资。
