关于问题因为疫情被隔离，公司要求用调休或请假要补回去，这样做合法吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【站在东边往西看】的最佳回答：
谢谢邀请回答这个问题！
首先我在这里肯定地回答你：公司的做法不太合理！
第一，关于劳动者劳动时间，劳动法有明确规定，每日不超过 8 小时，平均每周不超过 44 小时。元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其它休假节日应当安排劳动者休假。用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 天。用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间！
第二，新冠肺炎疫情是不可抗力，隔离也是按照疫情防控需要和传染病防治法相关规定实行的法治措施，员工隔离时间不能用所谓的休假、法定节假日时间、或以请假和调休方式强迫劳动者弥补隔离时间！
第三，法治社会也是和谐社会。作为在中国大陆的任何一个公司或企业，无论是国营企业还是个体私营企业都应该自觉遵守劳动法和疫情防控期间的相关规定，依法保护劳动者的合法权益！
第四，如果公司安排劳动者延长工作时间，劳动法第 44 条明确规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。一是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；三是法定节假日安排劳动工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。
所以，如果公司以请假调休或休假时间来抵消员工疫情防控隔离时间是不符合劳动法规定的。确需员工加班或延长工作时间，必须在劳动法许可的范围内，而且必须经过员工本人同意才行！
【2】来自网友【小白讲作业】的最佳回答：
唇亡齿寒的道理我们每个人都懂，公司如果生存不下去，员工又将去哪？因为各种不可抗力，造成公司单位发展受影响时，单位通过调休等方式来进行适当补班，也属于情非得已。如果生活中每件事情，我们都能用合法合理这个标准去判断，那就太失去人情味了，我们是有感情的有思想的有独立思考能力的，祝福大家都能停过艰难的时刻！
【3】来自网友【颜路冰阔乐糖】的最佳回答：
不合理，你们公司如果真的这样做了，你可以根据劳动法去走司法程序咯，疫情这个谁也没办法，是维护大家安全，国家明令禁止的法律规定，谁也不能违反，你们公司这样做，就是变相的压榨员工，可以查询相关法律法规，去劳动部门反馈一下！
【4】来自网友【职场老油子】的最佳回答：
根据目前各地方的规定，还有相关案子的结果，合不合法，都没有定论！
但是，我觉得只要抓住一个关键点“企业有没有因为你的隔离，而克扣你的工资”。
如果企业按最低工资标准发了你隔离期间的工资，那企业无权让你补班，因为他没有支付这一部分的劳务报酬。
如果企业按正常工资给你发放了，那不管合不合法，从职业道德的角度，你应该补班。毕竟在疫情期间还能正常发放工资的单位，已经做得相当好了。
有些企业做得就有点不讲武德：隔离期间要求员工居家办公，给员工安排了各项工作，等隔离完后，还让人补班。
【5】来自网友【忘忧草 Cc】的最佳回答：
这次疫情防控封控了十多天，我们也是好多同事都在家出不来，又交通管制，所以我们超市就只有少量员工留店上班，吃住都在单位。我们没有去的，卖场也是通知我们全部用年假和节假日来冲假。（年假耍完了的就赚到啦！）要说本来没上班这段时间都没工资，就不应该冲假（不可控因素造成的，冲假不合法）哎，胳膊柃不过大腿，都不容易，冲就冲吧！
