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什么叫“囚徒困境”?

十万个为什么 空空 2024-3-23 12:52:39 2次浏览

关于问题什么叫“囚徒困境”?一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【曼心怡】的最佳回答:

你有两位员工,小陈和小李,经常迟到。由于技术部门就他们两位,你不敢以迟到罚款为借口。于是你想了一个办法,把他们治得服服帖帖的。

你把小陈和小李叫到办公室,跟他们宣布一件好事:从明天开始,在一个月内,按时打卡上班次数多的那位,奖励全勤奖 2000 块。有且只有一个名额。

小陈和小李听到准时上班还有奖励,还是 2000 块,都心动不已。心里打起了自己的小算盘。

由于你们公司是上午 9 点上班,8 点 58 分看管大爷打开公司大门,这个时候你看到小陈和小李都已经到了门外。看来他们两个都想获得这 2000 块的全勤奖励。

在接下来的一个月里,他们都是 8 点 58 分前就到了公司门口,谁也不让对方领先一天早到。

一个月过去了,小李和小陈都按时上班,你的目的达到了,你暗自高兴。

不过最后谁也没有拿到这 2000 块全勤奖,毕竟你的要求是,有且只能有一位员工可以获得全勤奖。

这天小陈和小李一起聚在一起商量,小陈对小李说,咱们两个都同时早到,最后谁也拿不到奖金,还不如大家一起摆烂,一起迟到,作为老板的你,也自然是敢怒不敢言。

于是小陈和小李便商量,约定明天一起准时 10 点钟再来上班。

然而到了第二天,8 点 58 分,在公司门口,小陈和小李两个人面面相觑。原来小陈和小李都违背了昨天的诺言,都想着今天对方会 10 点才到公司。

小陈和小李两人沉默了一会儿,又开始商量,小陈说,他负责早到,小李负责迟到,这样一个月后,待 2000 块全勤奖到手后,再平分。

小李想了想,答应了。

第二天,8 点 58 分,小陈和小李再次在公司门口相遇,两人依旧是面面相觑。那场面,实属是尴尬。毕竟小李也是担心小陈到时候会不会履行自己的诺言。

这个例子就是“囚徒困境”。你们看懂了吗?

而囚徒困境是心理学上非常著名的一个效应。这其实也是属于一种博弈的思维方式,跟内卷化也有异曲同工之妙。

如果用古话来解释,那二人不看井、三人不抱树就比较贴切。

【2】、来自网友【遇夜思过】的最佳回答:

有句俗语:一个和尚担水食,两个和尚抬水食,三个和尚没水食。

每一个俗人心中都有一把称,每一个人心都用自己的心称来评量别人,每一个人都以为自己的心称是公平、正直的。这也是社会公约、舆论都建立的基础。但社会公约常常遭遇践踏扭曲也是来源于此,——就是每个人都以为自己的心称是公平、正直的!这些人都会以理所当然的心态做着损人利己的事情。

只有一个人时,无可推托唯有自力更生;多人组成时,人就都希望别人大公奉献,这种希望就是来源自认为的心称的公平正直错觉——他意识不到人心和自心都有自私的天性。他一心在公约氛围中了解到公平正直的道理然后强求人心无私。

理学的核心价值观:存天理,灭人欲!之所以失败正源于此,理学大家强求凡人来存天理灭人欲,说得高大上,却是自己做不到只能要求别人做到。

囚徒困境也是,自己用自以为正义的心态来要求别人奉献,自己好理所当然的坐享其成,于是公约成了小人谋利的工具,奉公者牺牲的枷锁。

为众人抱薪者,不可使其冻毙于风雪!

这是公平正直最低的要求了,但囚徒困境下,连这最低的道德要求也做不到。

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