超过35年工龄，2024年10月之后退休与提前退休有何区别？

关于问题超过 35 年工龄，2024 年 10 月之后退休与提前退休有何区别？一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【流雷电】的最佳回答：

2024 年 10 月，对于机关事业单位人员，算是一个比较特殊的时间节点！

在这个时间点之后退休，与之前退休的人员相比，

养老金的计发方式上有所区别

。

2014 年 10 月到 2024 年 9 月，属于机关事业单位“中人”的 10 年过渡期，在过渡期内退休的职工，养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

其中老办法就是按照 2014 年 9 月的基本工资标准，根据工作年限发放对应比例，再加上一些退休补贴等。

而新办法的待遇是由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金组成，分别都有相应的计算公式。

当按照新办法计算的待遇低于老办法，就按老办法待遇发放。

当新办法待遇高于老办法，对于新办法高出老办法的那一部分，根据退休时间的不同，发放不同比例。

2014 年 10 月 1 日至 2015 年 12 月 31 日退休的人员发放超出部分的 10%，2016 年 1 月 1 日至 2016 年 12 月 31 日退休的人员发放超出部分的 20%，依此类推，

每迟一年退休，增发 10%的比例

，直到 2024 年 1 月 1 日至 2024 年 9 月 30 日退休的人员，发放超出部分的 100%。

而在 10 年的过渡期结束后，也就是 2024 年 10 月开始，退休的人员的养老金计发都是按照新办法来的，不再和老办法挂钩。

这就是 2024 年 10 月之后退休与之前退休的区别！

总体看来，这个时间点对于养老金计发的影响并不大，而如果提早个 10 年，也就是 2014 年 10 月退休和之前退休，那么差距就很明显了！

2014 年 10 月，也就是机关事业单位养老保险改革的开始。

在那之前，机关事业单位人员退休后发放的是退休费，是按照工资的一定比例计发。

工作年限满 35 年的按 90％计发

；工作年限满 30 年不满 35 年的按 85％计发；工作年限满 20 年不满 30 年的按 80％计发。

可以看到，工龄越长比例就越高，而且是和退休前工资水平挂钩的，所以大部分改革之前退休的人员，退休后的收入都不低。

而在改革之后，也就是和一开始说的一样，计算方式变得更加复杂，但是待遇其实是受到影响的。特别是职业年金这一块，发个十多年就没了，到时候收入水平就会有明显下降的！

我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

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【2】、来自网友【人事通】的最佳回答：

对于机关事业单位的“中人”来说，2024 年 10 月是一个非常重要的时间节点，刚好是养老金并轨（2014 年 10 月）后，10 年过渡期的截止时间。对于工龄超过 35 年的机关事业单位职工，有选择提前退休的权利。选择在 2024 年 10 月以前退休，可以通过“新老结合”的计算方式，按照“保低 d 限高”的原则，核算养老金。选择在 2024 年 10 月以后，足龄退休的人员，将与企业退休职工一样，按照标准养老金的计算方式，核算养老金。虽说足龄退休可以多缴几年保险，但是二者之间的养老金还是有明显差距的。对于企业职工和灵活就业人员来说，工龄超过 35 年，除非是病退和特殊工种，否则无法办理提前退休。下面结合本人实际退休经办工作经验，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

一、对于机关事业单位的“中人”，超过 35 年工龄，选择在 2024 年 10 月之后退休和提前退休有何区别？

（一）什么是“中人”？

1.中人养老保险制度改革的产物。2014 年 9 月 30 日，机关事业单位工作人员养老保险制度改革。自 2014 年 10 月以后，存续多年的养老金双轨制退出历史舞台。对于改革之前参加工作的机关事业单位工作人员，改革后符合退休条件，办理退休领取养老金待遇群体，都属于退休中人。

2.中人的 10 年过渡期。为了保证中人养老金待遇不受改革的影响，从 2014 年 9 月 30 日设置了 10 年过渡期，截止到 2024 年 10 月 1 日。

（二）“中人”的养老金如何计算？

中人的养老金计算方式坚持“新老结合”、“保低限高”的原则。

当新办法计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放;新办法计发待遇高于老办法，超出的部分，根据退休时间不同发放不同比例。如果用新办法计算的退休待遇比老办法计算的待遇高时，高出部分按照 10 年过渡期的调节比例，按照每年 10％的比例逐年递增，即：第一年发放 10％、第二年发放 20％，依次类推，到 2024 年时发放 100％。当 10 年过渡期结束后再用新的养老金计算办法。

1.老办法的计算公式：是以 2014 年 9 月的工资为基础，结合本人退休时的工作年限对应的计发比例，综合考虑在岗职工工资增长率等因素后确定。

退休金=[基本工资+奖励工资(绩效工资)+国家规定比例的津补贴]x 国家规定的计发比例。

2.新办法的计算公式：与企业退休职工的计算公式基本相同，受缴费年限等因素影响。

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

（三）超过 35 年工龄，有什么用？

事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满 35 年的，按 90%计发；工作年限满 30 年不满 35 年的，按 85%计发；工作年限满 20 年不满 30 年的，按 80%计发。

简言之：超过 35 年工龄，按照老办法可以按退休前工资的 90%，计算养老金。

（四）超过 35 年工龄，选择在 2024 年 10 月之后退休和提前退休有何区别？

对于超过 35 年工龄的机关事业单位职工来说：

1.按照老办法可以按照退休前 90%的月均工资计算养老金。选择在 2024 年 10 月之前，办理提前退休，可以按照“新老结合”计算方式，核算养老金。选择在 2024 年 10 月以后退休，将按照新办法的方式计算养老金，有可能比老办法计算出的养老金低。

2.提前退休意味着可以提前领取养老金，不工作也有钱花。对于机关事业单位的职工，临近退休 5 年以内，很难得到晋升。35 年以上的工龄，如果职务和职级仍处于底层，倒不如申请提前退休。