关于问题听说会写材料的人在体制内特别吃香，到处抢着要，是真的吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【80 后小公】的最佳回答：
体制内很多单位的确对写手求贤若渴。
本地去年有编制的单位几乎都在找人，其中开出的条件提到最多的就是“会写材料的优先考虑”。
去年某天和一个单位主要领导小聚，席间谈起单位缺人，小公跟他开玩笑，说你们单位是重要部门，想调个人不是分分钟的事？
该领导笑呵呵道，调人是不难，想找个合适的难。
小公问，那你要什么样的人？
该领导顿了顿答到，其他都好说，最好会写点材料，有文字功底哪怕是事业编也可以考虑，先借后调，你有合适的人尽管推荐过来。
小公应道“好”，然而至今没有给他推荐过一个人。不是小公不想推荐，实在是没人可推荐。现在会写材料、愿写材料的人太少，但凡有一个出色点的，早就被一些核心机关、强势部门招入帐下，能够“闲置”下来的写手多半也是因为单位不放或个人不愿动所致。某种程度上，现在体制内的写手可以说是一将难求。事实上，在和该领导讨论此事之前，已经有四五个单位的领导在各种场合让小公推荐写手，最后无一例外都不了了之。
数据说明一切。去年本地机关单位对 30 多个岗位进行了遴选，90%以上的都是综合性岗位，其中一条硬性条件就是要具备一定的文字材料功底，由此可见写手在体制内的吃香程度。
当然，会写材料在体制内有利有弊。
第一，好处是容易获得机会。如前所述，写材料如同敲门砖，有一手材料功底可以获得两个方面的机会：一是纵向调动，只要能写材料，从乡镇不仅可以到县直，还有机会到市直甚至省直，一切皆有可能；二是横向调整，会写材料也容易获得领导的赏识，被领导放到身边当联络员、秘书、办公室主任，走上晋升的捷径。
第二，弊端是容易把自己写进坑。写材料是敲门砖不假，但是因为愿意写的人太少，能用的人不多，一旦被领导放到材料岗，很容易被钉死在那里，只要找不到接班人，几年甚至十几年不能提拔。长期透支身体和心理，郁闷干到退休的司空见惯。
一句话，写材料是门技术活，有一技在手是好事，可以获得跟多意想不到的机会，但是一定要注意写的节奏，要想办法找到接班人，不能长期写、死板写，否则好事也容易变成坏事。
【2】、来自网友【白石 215515578】的最佳回答：
体制内材料水平不能决定一个人的下限，但绝对决定一个人的上限。
1.材料水平不高，但是业务能力出众，人际沟通能力强，也能混的风生水起，混个中层业务科室负责人也不是难事，但是再往上一步就有点短板弱项了，单位一般的晋升顺序都是，科员—副科级—科长—办公室主任—副局长—局长，大多领导提拔前都要在办公室主任的位置上锻炼一段时间，这就需要绝对的材料水平。
2.办公室主任有时候就是写材料的代名词。这个位置兵头将尾，除了协调方方面面，上上下下，写材料那是基本功，也是即战力，并且都是综合性材料，像各类会议的领导讲话，年度的工作方案，全局性实施意见等，比起业务科室的工作方案和报告，办公室的材料要综合性强，指导性强，覆盖面广，有时领导要的急，一两个小时就要拿出一篇质量过硬的讲话稿，所以没有过硬的材料水平真拿不下来！同理，材料水平上不过关，再往上进步就难，这是硬伤，且没办法统筹和弥补，再说，没两把刷子，也镇不住下面的人。这就是为什么政府办、市委办这些两办的人晋升快，人家都是日复一日材料积累起来的。
3.材料水平不是先天的，绝对是后天练出来的。这个跟学历高低，专业背景有关，但关系也不大。所以，不要顾虑你什么学历，大学学的啥专业，只要肯下功夫，平时多锻炼，一年入门，三年提高，五年单位一支笔绝对没问题。我身边好多朋友同事，中专大专初始学历，财会护理农学专业，放到文秘岗位上锻炼几年，现在都是本单位笔杆子，神枪手是子弹喂出来的，笔杆子是码字码出来的。勤学苦练，未来可期。
4.体制内怎么锻炼和提高写作水平。首先基本功得打好，那就是得先熟悉各类公文写作格式，熟悉了各种格式，至少行文上不会出现原则性错误。其次就是多学习本单位各类文档资料，学习你的前辈们怎样写材料，既能紧扣主题又能融合单位实际，这是基础功。有些领导就是材料高手，在一次次改稿中确实受益匪浅。平时把单位近几年的各类总结报告领导讲话找来，一为慢慢琢磨研究，二为学习借鉴，应急时可直接拿来借用。材料大多是旧瓶装新酒，基本框架不变，目标任务，工作要求明确了，其他指导思想，保障措施等大多一样，无非是加强组织领导，靠实工作责任，强化督导检查，密切部门协作，建立长效机制等。三要拓展阅读。这是提档升级的关键。好多公众号，阅读号，包括人民网，半月谈等，都有讲公文写作的，每天抽时间阅读，将好句子摘抄，好架构学习，好文章收藏，然后琢磨人家的文章架构，段落布局，然后建立自己的干货铺，学而时习之，学而常用之，慢慢你就是高手了。
