关于问题县城事业编的管理岗位真的没有前途吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【瑛杰小猪】的最佳回答：
你好，说句不好听的话，县城的事业编
真的没有发展前途
，要么继续考公务员，要么想办法调往市级以上的事业单位。
首先，介绍一下县级事业单位的情况。
在县一级，事业单位的数量的确很多、不下百个，但是，绝大部分属于县直机关、乡镇街道的
二级单位
（如农业农村局下属的农技总站），以
正股级建制
为主。
当然，也有部分县直机关下属的事业单位是
副科级建制
，但基本都是
参公事业单位
，其中的工作人员参照公务员法进行管理，没有管理岗职员。
至于
正科级建制
的县委县政府直属事业单位，如县委党校、县公积金中心、县供销社、综合执法大队等等，几乎也都是参公事业单位。
所以，县里的
科级普通事业单位
真的屈指可数，也就
县融媒体中心、县人民医院、县重点高中
等寥寥几个。
其次，介绍一下管理岗职员的发展情况。
由于县里的普通事业单位绝大部分是正股级建制，导致管理岗只能
止步于 9 级职员
，仅仅相当于公务员的一级科员。
就算是正股级干部，其实也不属于领导干部，仅仅属于县级地方粮票，不被上级认可。
而且，县融媒体中心、县人民医院、县重点高中这些科级事业单位中能够晋升管理岗 8 级职员（副科）的也只是少数中的少数。
所以说，县级事业单位的管理岗职员
真心没有发展前途
，职务等级得不到提升，福利待遇难以上升，仅能依靠工龄的增长而略微增长。
这就导致很多管理岗职员的工作热情会随着时间的推移而逐渐磨灭，不利于工作的开展。
中央也看到了相应的弊端，决定从
2022 年 1 月 1 日
起在
县级以下
事业单位开始实行“
管理岗职员等级晋升制度
”，也就是事业单位的“
职级
”。
然后，介绍一下管理岗职员等级晋升制度。
目前，县以下事业单位管理岗共设置 6 个职员等级，分别是 5 级职员、6 级职员、7 级职员、8 级职员、9 级职员、10 级职员。
根据规定，聘任 9 级管理岗位或者 9 级职员
4 年以上
的，可以晋升为 8 级职员；聘（任）8 级管理岗位或者 8 级职员 4 年以上的，可以晋升为 7 级职员。
当然，对于大部分管理岗职员而言，有实际意义的是
8 级职员等级
，大致对应公务员的四级主任科员，享受副科级领导职务的
生活待遇
，但是不具备领导职责，不享受相应的工作待遇。
例如，县融媒体中心的普通干部（9 级职员）在没有晋升为副主任（8 级岗位）的情况下，也能享受类似的工资待遇。
但是，与公务员晋升职级是一样的，并不是到点就能晋升，也会受到
名额的限制
。
而县级事业单位的规格低，能提供的 8 级职员
职数
也是
非常有限
的，绝大部分管理岗职员最终恐怕也只能止步于 8 级职员等级。
所以，“管理岗职员等级晋升制度”本质上也无法改变县级事业单位发展空间小的缺点！
因此，我个人建议，你要么在工作的时候认真看书，参加公务员考试，福利待遇会有所上升；要么想办法调到市级以上事业单位，发展空间会更大一些。
欢迎点赞、关注，一起聊聊体制内的小知识。
【2】、来自网友【80 后小公】的最佳回答：
平台决定高度。县城公务员尚且自叹前途渺茫，事业管理岗人员只能用惨淡来形容，都不配谈前途。
县城事业单位最高规格正科，基本上是县委政府直属单位，数量在二十个左右；部分为副科级规格，多数是县直机关二层机构；其余多数是股级单位，也就是科员级，一把手不过是个科员，底层干部还有什么盼头？所以在县区一级事业单位，绝大多数事业编一般都选择走专技路线，而不会轻易选管理岗。
选管理岗，意味着 90%的人干一辈子都将在管理九级也就是科员岗位上徘徊，涨工资只能靠工龄进阶。剩余 5%的人，10%可以晋升到副科（管理八级），止步于此；另外 5%可以晋升正科（管理七级），其中少数几个能力出色、资源背景强大的经过转岗使用或可以走上更高层级的岗位。这种晋升结构构成了县城管理岗人员的去向图。事业编管理岗有没有前途，从这张图的分布中一目了然。
说得更直白点，在县城事业单位走管理岗，真不要奢望什么前途。
好在，今年开始县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施了，县乡两级事业单位管理岗职员等级突破了天花板，基层职员总算了有了奔头，比如管理十级满四年可以晋升管理九级，管理九级满四年可以晋升管理八级，管理八级满四年可以晋升管理七级。以此类推，县乡两级事业单位管理岗位职员最高可以晋升五级职员等级，享受正处级待遇。虽然等级不与职务挂钩，不享受工作待遇和政治待遇，只享受经济待遇；职员等级数量也有名额限制，能够享受到晋升待遇也只是少数人，但有总比没有好，由此产生的鲶鱼效应对促进基层事业单位岗位流转，激发基层干部干事创业的积极性有相当大的益处。这是县乡两级事业单位管理岗迎来的最大利好。
