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在公司交了十年社保了,退休了,自己还要补交六、七万元社保,你觉得该不该补交?

十万个为什么 空空 2024-4-09 15:39:44 5次浏览

关于问题在公司交了十年社保了,退休了,自己还要补交六、七万元社保,你觉得该不该补交?一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【笑谈遵义事】的最佳回答:

如果是这种情况,我认为该补交。

你已经在单位交了十年,按现有政策,社保缴费要满十五年才能享受退休待遇。

你还得差五年的社保费才能办理退休。如果不交,你就享受不了退休待遇。如果允许你一次性交六七下元,这是难得的一个好机会。

现在我们先来把账算一下,看看占不占便宜。

一是我们交 70000 元办退休,每月可领 1200 元左右的退休金。照此下去,五年把 70000 元本钱找回来。

这笔钱如果没有,去银行贷款,按我本地银行综合利息 7 厘计算,7×7 二 490 元,1200 一 490 二 710 元。以就是说,贷款来交,还了利息,每月可以余 700 元。

如果每月还本 1000 元,越还越少,五六年后就全部还清。

二是如果你继续交满 15 年,不一次性交清。那么,你这五年每月交一千多,反而一分清都领不到。五年中一次性缴了回本,继续交倒亏六七万元。

三是如果放企不交,转为城乡居民养老保险,你以前交的十年太可惜,而城乡居民养老保险只有几百元一月,不够养老。

为了保证老了有生活依靠,所以我认为,在单位交了十年社保,现在喊你一次性交五年,虽然要补六七万,是值的,应该交钱办退休。

【2】、来自网友【暖心财经说】的最佳回答:

这个问题,说实话自己也有责任。

首先,我们在企业工作,企业就有义务给我们缴纳社保。如果我们在公司工作 10 年企业给我们缴纳社保 10 年,这样企业没有错。

如果工作时间超出 10 年(比如 20 年),但是只缴了 10 年的社保这就很麻烦了。因为绝大多数情况都是企业最后 10 年缴的社保。虽然说,企业不缴社保劳动监察部门可以帮助职工维权,但是这种维权是有有效期的。依据劳动监察条例规定,劳动监察的受理有效期是自用人单位违法行为结束之日起开始计算。如果用人单位已经给职工缴纳保险 10 年了,说明其前面没有交保险的时间已经过去了 10 年,也就是说结束已经 10 年了。这就超出了维权的时效。

但是,社会保险费是可以补缴的,可是没人帮我们维权,我们在要求单位补缴方面就很被动。

多数情况就发展成了自己垫付社保费了,就成了题目所说的自己要补六七万元。

如果是这种情况下,还是一定要补缴的。因为如果凑不够 15 年,我们就不能退休。如果是延迟退休继续缴费,一方面少领 5 年的养老金待遇,另一方面还需要自己继续承担社会保险费。那可是相当不划算。

所以说,这些情况还是维权要趁早,都是要看自己的主动性。如果自己拖延下去,造成自己权益的损失,真的自己也要承担一部分责任。

其实能够补缴社保还是非常幸运的,如果不能补交,那么就只能延迟退休,这样更不合算。

第 2 种情况,我们一次性补交,有可能是需要补缴医疗保险费用。

实际上我们的退休有两种养老保险退休和医疗保险退休。

养老保险退休的缴费年限全国法定统一是 15 年,同时就到达法定退休年龄。

医疗保险的退休年限,国家却说的是国家规定年限。在社会保险法实施细则中指出,国家规定年限按照各地规定执行。而实际上各地规定并不统一。上海和广州是 15 年,深圳杭州市是 20 年。有些地方男女都不统一,北京、青岛、烟台女同志是 20 年,男同志是 25 年。南昌、日照、廊坊是女同志 25 年、男同志 30 年。

产生这一问题的原因,还是各地的医疗保险基金是以地方收支平衡为主,各地缴费比例相差比较悬殊。因此收支压力大的地区,退休缴费年限比较长。

像青岛、烟台等地都要求到达退休年龄,一次性补齐相应欠缴的月份。如果补齐 10 年,一般也需要 5~6 万元。

这种情况下,自己一定要详加筹划,毕竟参保时间越早,缴费社会平均工资越低,缴纳社保相应的钱数就越低。也有自己的责任在里面。

医疗保险补交是非常有用的,因为它不仅可以退休后不用继续缴费,享受报销待遇,而且还有个人账户买药钱。相当于多了另外一份养老金,每年也能 1000 多元。

综上所述

不管怎样,社保的作用还是非常突出的,一定要补缴上。

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