关于问题企业职工改成灵活就业人员，会影响退休金吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【社保早知道】的最佳回答：
企业职工改成灵活就业人员，会影响退休金吗？
由于职工身份的改变，对社保缴费和待遇计算肯定是有影响的。
1、企业职工社保缴费分两部份，一部份为单位缴纳，一部份由职工个人缴纳。而灵活就业人员参保缴费完全由个人承担，相同缴费基数情况下，灵活就业人员负担大了很多。
2、可能涉及到缴费基数的变化。假设在职工资为 8000 元，而当地的社平工资为 5000 元，缴费基数就会变得不一样。单位缴费按规定是按职工的实际工资标准缴费，单独说一下每个月养老缴费，企业职工养老缴费率为 16%（单位部份）+8%（个人部份）=24%，总缴费为 8000*16%+8000*8%=1920 元，其中个人缴纳 640 元会进入个账。那么在单位缴费的比率为 8000/5000=160%。而灵活就业人员参保要达到单位缴费的基数 8000 元，自己要承担 8000*20%=1600 元，比在单位缴费多负担 1600-640=960 元，缴纳 15 年大概需要多缴纳 960*12*15=172800 元。如果灵活就业人员按 100%社平比率 5000 元缴费，那么肯定到退休时退休金要比在企业按 8000 基数缴费低一些。所以在缴费基数、缴费时间、年龄等相同情况下，表面上看退休金待遇是一样的，但灵活就业人员多缴纳了十几万，缴 30 万每个月拿 2000 元退休金和缴 15 万每个月也拿 2000 元退休金能一样吗？折算下来，对退休待遇的影响就显而易见了。
3、对于女职工来说，转灵活就业人员参保要特别慎重。因为女工人的退休年龄是 50 岁，而灵活就业人员女性是 55 岁，这之间的差别很大。
所以，有就业单位的应当在单位参保（不考虑挂靠社保全额负担费用的情况），尤其女工人一定要在单位参保。否则对缴费、退休时间及待遇有很大的影响。更别提有关工伤、失业、生育保险方面的待遇了。
【2】、来自网友【白云说事儿】的最佳回答：
注意：不到万不得已，不要改成灵活就业人员，少领几万元退休金，且延迟 5 年才能退休，企业职工和灵活就业人员，交社保是有本质区别的。
很多朋友只知道，灵活就业人员交养老不划算，单单就是缴费费用高吗？
其实不光缴费费用高，且退休年龄还要晚。
我们来比较一下，企业职工交养老和灵活就业人员交养老，区别在哪里？
企业职工加养老和灵活就业人员加养老，缴费比例不一样，退休年龄也是不一样的，但退休后计算养老金的标准是按照同一套计算标准。
缴费比例不同
①企业职工交养老
企业职工交养老，是指有稳定的工作，通过单位交，单位有专门的人员负责，计算员工每个月需要交的社保费用，然后每个月从工资中扣除，然后由单位帮忙代缴，个人不需要操心。
比如拿养老保险来说，有的会根据个人的实际工资作为缴费基数，也有的公司以当地社平工资的档次为缴费基数，当地社平工资的档次有 60%~300%可选。
究竟按什么样的档次，这个就要看单位是怎么想的？也取决去岗位的价值。
①有的单位给员工交养老，想缩减开支。
那么就会以最低的社平工资档次为标准，那么对应的，员工每个月所交的社保费用比例也比较低。
②如果公司想留住人才，也有的公司会以按照高的缴费标准。
会给员工承诺社平工资档次高的缴费基数，但是不会超过社平工资的三倍，来作为缴费基数。
养老保险单位一般缴费 20%，个人缴费部分 8%，每个月单位会从个人工资中将个人缴费部分的 8%扣除。
所以企业职工交社保，拿养老保险来说，缴费基数是以都单位的情况来定，或者是公司跟员工的约定来定。
自己退休后的养老金高或者低，就要看公司给你按照多少缴费基数，缴费基数高，那么对于将来的养老金肯定自然也是高的。
②灵活就业人员
灵活就业人员通常是指，没有固定工作的居民，或者是自由职业者，个体户等。也想参加养老保险，就只能以灵活就业人员，参加城镇职工养老保险。
灵活就业人员参加城镇职工养老保险性质，跟企业职工交社保的本质是一样的，都是分为单位缴纳部分和个人缴纳部分，只不过是灵活就业人员需要自己全额承担单位缴费部分和个人缴费部分。
缴费基数是以当地上一年度在岗职工月社平工资的 60%~300%的档次，自由选择作为缴费基数，缴费比例为 20%，其中 12%划入社保统筹账户 8%划入个人养老金账户。
小结：企业职工交养老和灵活就业人员交养老的共同点和区别。
共同点：企业职工交社保和灵活就业人员交养老本质上是一样的，缴费类型都是由单位缴纳部分和个人缴纳部分组成。
区别：费用承担上，企业员工交养老个人只需要，承担个人的缴费部分，不需承担单位缴纳部分。
而灵活就业人员参加城镇职工养老，就需要个人全额自费承担，单位缴纳部分和个人缴费部分。
这也是为什么很多人说成灵活就职人员参加城镇职工养老保险不划算？
这个不划算就在于：自己需要承担单位缴纳的部分，并且这部分钱是计入社保统筹账户，不计入个人账户。
退休年龄
①企业职工退休年龄界定标准
企业职工的退休年龄比较复杂，不是统一而论，为什么是这样说呢？
这个跟职工的工作类型，还有个人的自身状况有关。
企业职工正常的退休年龄：是男 60 周岁，女职工 50 周岁，女管理岗位的 55 周岁。
但是像一些非普通岗位的工作人员：比如高温，井下等类型的岗位职工，只要满足一定的工作年限，男 55 周岁，女 45 周岁就可以退休。
还有身体条件不允许，或者是非因工致伤的人员，经鉴定之后，确实丧失了劳动能力，退休年龄，比正常退休年龄要提前。
所以企业职工的退休年龄：除了要看个人所在的岗位，还要综合个人身体状况来看，正常退休年龄都是男 60 周岁，女职工 50 周岁，女管理岗位 55 周岁。
特殊工种的一般男 55 周岁，女 45 周岁，因病或者非因工致伤，也可申请提前退休。
退休条件
不管是灵活就业人员，还是企业职工，退休的条件，除了达到退休年龄以外，前提是必须满足，养老缴费年限最低 15 年，才可以在退休之后，享受养老金待遇。
比如李大爷，是灵活就业人员交社保，在他 50 周岁的时候，养老保险已经交满了 15 年。
他个人觉得经济压力大，交满 15 年已经是勉为其难了，他不想再继续交养老，可是还没有到退休年龄。
是否可以享受养老金待遇？
答案是：李大爷可以停交养老保险。
等到 60 周岁的退休年龄，办理了退休手续，就可以每月享受养老金待遇。
再举个例子：王阿姨，在企业上班，工人的岗位，今年 49 周岁，养老保险交了 12 年，明年王阿姨就 50 周岁了
可以办理退休，并享受养老金待遇吗？
答案是：不可以，且分为两种情况。
情况一：50 周岁后，如果王阿姨可以继续留在单位上班，那么退休年龄是 52 周岁，无法按照 50 周岁的正常年龄退休，需要延迟退休 2 年。
因为王阿姨虽然到了 50 周岁的规定退休年龄，但是他的养老只交了 13 年，不满足养老保险，最低缴费年限 15 年的要求。
所以需要延迟退休两年，达到养老保险 15 年的最低标准，才可办理正常退休，且延迟退休，只能延迟两年，不能超过累计缴费年限 15 年。
情况二：王阿姨 50 周岁之后单位不同意其继续上班，而王阿姨的养老保险只交了 13 年，不满足退休的条件。
且这个时候王阿姨是没有工作的，如果想享受养老金待遇，只能再按照灵活就业人员，继续交养老保险。
可是养老保险交满 15 年的时候，王阿姨只有 52 周岁，仍然是无法退休的。
因为王阿姨后面是按照灵活就业人员交的养老，只能按照灵活就业人员的退休年龄，女 55 周岁。
所以王阿姨这一种情况的退休，不属于延迟退休，是灵活就业人员，正常退休。
这种情况就是我们题主问的，如果企业职工改成灵活就业人员，退休养老金会不会容易受影响？
答案是：受影响。
上面王阿姨的情况我们就可以看出来，企业职工改成灵活就业人员
原因是出在养老保险没有达到最低缴费年限 15 年，到了规定的退休年龄，无法办理退休。
退休年龄规定：企业女职工退休年龄 50 周岁，灵活就业人员女的 55 周岁退休。
如果已经满足了缴费年限，等着 50 岁退休就行了，何必再多此一举，改成灵活就业人员呢？
那么情况只有一种，那就是到了规定的退休年龄，但这时没有固定工作了，或者是下岗了，且养老保险没有满足最低 15 年缴费。
无法正常退休，无法享受养老金待遇，只能改成灵活就业人员，继续交社保。
企业女职工 50 岁就可以退休，领取养老金，而灵活就业人员需要 55 周岁才能办理退休。
相同的条件下，企业职工 50 岁退休，可以多领 5 年的养老金，哪怕按照最低的缴费标准，一个月也可以领七八百块钱，一年也是有 1 万块钱，且养老金每一年都上涨调整，5 年多领 5 万块钱合情合理。
所以改成了灵活就业人员，却在 55 岁才能退休，光这五年的养老金，已经是好几万元了。
那么就有朋友想知道，企业女职工按照灵活就业人员退休还要晚 5 年，不想按照灵活就业人员退休，有什么办法吗？
答案是：有办法。
那就是挂靠公司，按照职工来交养老，但是这种情况却不建议。
为什么不建议挂靠公司交社保呢？
原因之一：缴费比例高，还有手续费
挂靠公司交社保，公司没有义务承担单位缴纳部分，个人需要全部承担个人缴费部分和单位缴费部分。
且不止是交养老，单位给员工交的五险，挂靠公司交社保，五险都得交。
五险单位缴费部分，一般是养老保险 20％，医疗 8％，工伤 1％，失业 2％，生育 1％，合计 32％.
个人缴费部分，养老 8％，医疗 2％，失业一般 0.8％-1％，合计 11％。
所以挂靠公司交社保，承担单位缴费部分和个人缴费部分，累计缴费比例在 43%，且挂靠公司交社保，也是需要给一定的手续费的。
而以灵活就业人员交城镇职工养老，养老只需要承担单位缴纳部分 12％，个人缴费部分 8％，合计 20％。
缴费基数可以选择社平工资最低 60%的档次，最高社平工资 300%的档次作为缴费基数，这个不管是挂靠公司交还是个人以灵活就业人员交，缴费基数可以选择。
但是缴费的比例是没有办法，个人想交多少交多少。
由此来看：挂靠公司交社保和自己以灵活就业人员交社保，两者的缴纳费用相差了一倍。
原因二：安全无保障
挂靠公司交社保还有一个不建议的原因，缴费是单位帮忙代缴，至于有没有帮忙缴上，或者是延迟缴费，都无法保证的，且这种缴费方式因为不正规，所以也是不被保护的。
如果出了事，不一定能追回自己的损失，有可能导致血本无归。
对此，格桑花的温度的观点：
企业职工快到退休规定的年龄了，但自己的社保还没有缴够年限，个人建议可以跟单位商量，是否可以在公司继续工作，延迟退休。
如果公司不同意继续上班，觉得工作能力不符合当前的岗位，可以跟公司商量能不能将社保挂靠在公司，毕竟自己一直工作的单位，知根知底，看在自己多年辛苦的份上，也不会做出太过分的事情。
若以上的办法不行，可以考虑灵活就业人员继续交社保，否则只能退保，退的也只是个人交的部分，也就是个人养老金账户的钱，单位缴纳的部分是不退的，退了养老保险，以后想再交养老，就没有机会了。
所以：到了退休规定的年龄，养老保险还未缴够最低 15 年，尽量不要选择退保，养老金是退休后，失去了工作能力后，基本的生活保障。
如果是你，大家会怎么选择呢？
