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不给员工缴纳社保的企业,难道就不怕员工离职告他吗?

十万个为什么 空空 2024-3-17 22:14:45 2次浏览

关于问题不给员工缴纳社保的企业,难道就不怕员工离职告他吗?一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【人社宝】的最佳回答:

怕呀,怕的很!以我的经验来看,企业这一块的机会成本并不大,主要原因是:

  • 个人法律意识还是相对淡泊
  • 权益被侵犯以后不知道该找哪里
  • 仲裁也好,打官司也好,时间成本对个体来说比较大,有点得不偿失

这里我要告诉大家,目前跟企业用工、劳动关系和工资社保争议有关系的部门一共有以下几个:

  • 劳动监察大队(执法机构)——企业任何明确违反国家劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规的行为,本人均可向企业所在地人社部门劳动监察大队投诉,由他们依法责令企业纠正违法行为。
  • 劳动仲裁院(争议调解机构)——企业和个人在劳动合同签订、履行过程中,发生的争议,个人可向企业所在地的劳动人事仲裁机构申请,由他们依法进行调解或裁决。
  • 人民法院(执法加调解机构)——因企业违反国家相关法律法规,给个人造成不可挽回的经济损失的,个人应向所在地人民法院提起诉讼,申请经济赔偿。
  • 社会保险征缴机构(征缴管理机构)——企业不缴或欠缴社保的问题,个人可向当地社保征缴部门投诉,由他们责令企业补缴欠费。这里要注意:因为社保征缴渠道的变化,这一职能到底是社保经办机构的管还是税务部门的管目前还有争议,需待国家进一步明确。

因为这几个机构之间针对劳动方面的职能几经变化,我自己对这几个部门之间的关系也有些模糊,可能描述的不准确,这里只是希望给大家建立一个基本概念,不足之处欢迎批评指正,共同进步!

【2】、来自网友【诺哥哥和晏小妮子】的最佳回答:

不给员工缴纳社保,企业当然会怕。但是企业就是在赌!

企业在赌什么呢?

赌员工你不懂法律,赌员工你没精力和企业耗下去。最重要的是,企业大部分的时候,都赌赢了。

很多打工人,根本不懂法律

企业要给员工缴纳五险!企业给员工的工资待遇,必须在当地规定的最低工资线以上!

这都是一些书面条文。

像我老家那个小城市,一个月工资一千多块钱的工作,到处都是。

五险一金?听都没听过。

最低工资标准?不存在的。

你愿意干就干,不愿意干就走人。基本上所有的老板,都是这个态度。基层的打工者,也根本就没维权的念头。

本来书读的就少,法律知识匮乏,根本就没那个意识。

尤其是私人企业里面,员工能不能干下去,都是老板一句话的事情。哪天看你不顺眼,一句话就可以把你开除。而那些被开除的人,都是默默离开,从没有想过去维权。

基层打工人法律意识匮乏,导致企业老板有恃无恐。而且更重要的是,很多打工者根本就耗不起。

要赚钱养家,没精力耗在打官司上

哪个打工者,不是要养家糊口的?走法律程序,要耗费多久的时间?要耽误挣多少钱?

可是企业老板们就不怕!他为了杀鸡儆猴,完全可以找一个专业的律师,就是给你一直耗下去。

一天两天,你还能耗的起。一个星期两个星期,你估计就撑不住。一个月两个月,全家都要喝西北风。

像很多人,每个月还要还房贷,手里又没有多少积蓄。如果失业,又不能及时找到新的工作,麻烦就大了。

而且,你就算打赢了,企业也可能会一直给你拖下去。它耗的起时间和精力,可是基层打工者真的是耗不起。

所以,打工人的维权之路,特别的艰辛。

现在很多企业,都是和员工签订代理合同,五险一金啥都没有

美团现在运营的模式,就是劳务代理合同制度。骑手虽然穿着美团的衣服,但是相当于外包,就是临时工。

很多的企业也开始纷纷效仿美团,和员工也签订代理合同。

有底薪,有绩效提成,但是没有五险一金。最重要的是,以后只要员工出了什么事情,单位可以直接甩锅“临时工”。

只要你犯下一点错误,单位可以随时开除你。

虽然“劳务代理制”,发明于国外,但是却在我们国家发扬光大。估计当初发明这个的人,看了都要汗颜。资本金看了,真的都要流泪。

个人和企业相比较,永远是处于弱势地位。像我在银行工作,每天都是 886,永远加不完的班,玩不成的业务。

80 后,背着养活一家老小的重担,背着房贷车贷,屁都不敢放一个。加班,已经加到麻木了。

90 后,或许性格原因,偶尔会发几个牢骚。但是,也只限于发牢骚这个程度。

只有 00 后,刚进入社会,没有经过生活的毒打。才会说辞职就辞职,说不愿意加班就不愿意加班。无牵无挂,才敢和企业单位硬刚。

可能,基层打工人的维权重担,以后都落在 00 后身上了。

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