随着社会的不断发展，报假工伤现象也越来越普遍，这不仅严重损害了用人单位的合法权益，而且对整个社会造成了不良影响。那么，如果企业员工报假工伤，将会面临怎样的法律责任呢？本文从法律层面出发，分析报假工伤的法律责任及处理方式。
报假工伤的定义
报假工伤是指企业员工在没有真实受伤的情况下，却故意编造或夸大虚假的工伤事实，以获取工伤赔偿金、医疗保险等经济利益的行为。
报假工伤的法律责任
1. 民事责任：如果员工的报假工伤行为给企业造成了经济损失，企业有权要求员工承担相应的民事赔偿责任。企业可以向法院提起诉讼，要求员工支付相关的经济损失。
2. 行政责任：根据《中华人民共和国劳动保障法》第六十七条的规定，如果员工编造或者故意夸大工伤事实，骗取工伤保险待遇，将会受到行政处罚。具体来说，用人单位可以向当地劳动监察部门举报，并要求相关部门进行调查处理。
3. 刑事责任：在极其恶劣的情况下，员工的报假工伤行为可能涉及刑事犯罪。如果员工故意编造虚假的工伤事实，以骗取赔偿金、医疗保险等经济利益，将可能被认定为诈骗罪，受到相应的刑事处罚。
如何防范报假工伤
1. 建立健全的管理制度：企业应当建立起完善的工伤管理机制，采取科学、合理的管理措施，防止员工报假工伤。
2. 严格审核：企业应当对员工的工伤申请进行严格审核，确保工伤事实真实可靠。
3. 加强宣传教育：企业可以通过多种方式，例如开展培训、发
