关于问题在普华永道工作是种什么感受？真的有那么好吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【东奥会计在线】的最佳回答：
从 2016 年研究生毕业到今天，我在普华永道工作已经一年了，一个项目赶着一个项目，一眨眼就到了今天。时间匆匆而过，留下的除了记忆，我想还有一些得到与失去。在普华永道工作的经历对我而言无疑是珍贵的，说一些切身的感受。
一、学习篇
在普华永道工作的这一年可以说是我人生中最充实的一年，与大学时期相比，节奏可以说是一个天一个地，每天都要学习很多东西，高强度工作的每一天都像在打仗，如果问我在普华学到的东西里哪一个让我印象最深刻，我会毫不犹豫的回答说是效率。普华是一个不看重过程，只看重结果的地方。刚入职的那半年，几乎每天都要加班，完全没时间去想自己每天都在做什么，就只想着要快点把工作成果交出去，不管你懂还是不懂，不管你用什么方法，底稿、报告必须要在规定的时间内上交，否则你效率低下，就会影响别人的工作进度，就有可能被 delay（延期）（注：在普华永道里基本上被 delay 的小朋友都会选择辞职）。
为了不被 delay，我只有学习、学习，加班、加班，其实我知道这并不是一个好的选择，但没办法，直到下半年，我渐渐适应了这种工作节奏，可能是因为学习效果比较好，我渐渐就能够不熬夜了，工作效率也有很大的提高。关于不断学习的动力，我想“不得不”三个字就足以概括了，环境会不断催促着你去学习、去更新知识，因为不学习=没底稿=被骂，没办法，不得不学。
二、职场篇
普华永道的工作氛围让我很喜欢，电视里的钩心斗角在普华永道里基本没有，至少在我目前的这个阶段没有，身边的同事都很纯粹，踏实做事，很好“合作”。据说是因为招聘时的性格测试会筛掉这一部分不好合作的人，审计工作是一项很注重团队配合的工作，如果你太特别，也有可能被 delay，因为这会影响工作效率和最终结果。
同时，在普华工作可以说是非常辛苦的，一年里基本上有 5—6 个月都在外地出差，特别是去年下半年，从 9 月开始直到年末，一直都在出报告。不仅在心理上，甚至身体上都会感觉负担特别大，很不适应。同一批进公司的小伙伴很多都离开了，或多或少都有这一方面因素的影响。
三、成长篇
对于在普华永道的工作，我是很喜欢的，会一直坚持做下去，我很享受工作中的得到，也接受一些无法避免的失去。与相对工作轻松的小事务所相比，我在普华工作的经历让我无论是做的项目还是接触到的人，层次都相对高一些，眼界和视野也随之变得更加开阔，我能从上级和身边的同事身上学到很多东西，我很享受这种感觉。
最后，说一点小心愿，希望明年能升 senior，重点是我要涨工资啊！（注：四大的工资真心没有想象中的高薪，也就是自食其力、经济独立。）
以上来自东奥学员的亲身分享。
【2】、来自网友【石头懂个球】的最佳回答：
【转自知乎用户：陳以為】
仅就 PwC 税务工作发表看法
小朋友第一年
总体感觉挺不错的：
- 专业技能的 training 很多，且公司会对 CPA 考证安排 training 和一定资助。
- 周围同事基本都是年纪差不多的，公司氛围较活跃。
- 年假还算多。请假也比较方便，因为同一层级的同事人数多，找 backup 比较容易。
- 出入于充斥着各大法律金融会计乙方的写字楼，感觉自己好像高大上了。
- 办公室里经常会安排各种零食，小吃，激动地各种拍照朋友圈，感慨公司真好。
- 因为第一年工作所以不会安排难度太大的工作，基本都是一些不太需要动脑的重复性工作。但是可以对整个工作和项目流程有一个基本的了解。
小朋友第二年
- 工作量开始增大，需要开始帮忙 draft email，写 report 等需要主观思考和判断的工作。
- 开始老油条，因为下班晚所以习惯性迟到。
- 考虑到下一年就要升 senior，开始追 utilization rate。
- 开始对办公室政治有一定认识，能区分部门里的派系以及关系。
- 开始八卦同事，以及讨论哪个 senior/manager 好或者不好。
Senior 第一年
- 工作量以及难度进一步加大。Senior 需要熟悉项目流程，懂得自己 take action，而不是等到 manager 说要做才做。
- 开始带小朋友，以及跟同事 complain 小朋友的工作情况，对小朋友没见过世面的各种行为嗤之以鼻。
- 更加频繁地接触客户，各种开会打电话。
- 开始主动选择要跟的 manager：判断哪个 manager 比较好跟，给分比较高，项目比较好，以及开始推 job。
Senior 第二年
- 工作量进一步加大，但是重复性增加。
- 开始意识到拿 high pay 的人并不一定是工作能力最强或者专业技能最好的，意识到站队的重要性，发现其实有的打酱油的人每天 6、7 点下班但却比自己天天 11、12 点下班赚的多。
- 开始身心疲惫，找不到工作乐趣，感觉没办法再进一步学到东西，习惯性抱怨，开始想走。
- （然后我就走了）
Senior 第三年
- 各种爆 Cap，工作量巨大，job 很多都推不掉。
- 紧盯 utilization rate，生怕掉在后面。
- 开始有意识地增加跟某一两个 partner 直接工作的机会。
- acting manager。
- 因为熬过这一年就升 manager，所以一般不会走。
Manager 第一年
- 什么事都跟你有关系：作为 coach 要关心下面 coachee 的工作情况，作为项目经理要应对客户的各种要求，每天出各种 proposal，接电话回答客户各种问题，跟着 partner 到处开会，各种找客户以 meet 到公司设的 revenue 的要求，就算项目做完也要出 invoice，客户没给钱要追，准备各种 seminar，给公司同事上 training……总之，乜都關你事。
- 开始找甲方的经理职位准备跳槽。
接下来就是无限重复了，除非你走了。
最终的结局，要么做到 partner，要么做个万年 manager 或者 senior manager 摸鱼混日子（但是这种情况越来越少，因为对于业绩及能力差的经理 PwC 开始劝退了，毕竟大把经理呢）。
以上就是关于问题【在普华永道工作是种什么感受？真的有那么好吗？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
