关于问题简历上有什么工作经历容易被 pass？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【刘大胖在北京】的最佳回答：
工作也好，学习也罢，说到底都是人跟人之间的竞争。
你去应聘一个职位，用不用你，比的不光是工作经历。还有教育背景、性别、年龄、家庭情况等等。
可能有人会问了，这些东西有的是隐私，有的是歧视。
是的，这就是……
所以才有所谓的已婚未育女性找工作难，35+职场危机的说法。
说到底，找工作看的真不是 HR 怎么选择，企业怎么选择，而在于你的竞争者都是什么样的人。
所有条件都不变的情况下，这份工作，一个是工作经历连贯，一个是有“轻体力劳动”的工作经历，那你肯定选择第一个。
假如你是一个年轻人，没家庭，没拖累，教育背景也好，如果有这段经历，还会被有的其他看成是能吃苦，肯加班。
假如一个企业的岗位，都没人来应聘，或者人家定下的标准是 xx 学历以上，而竞争者都在学历上就卡掉了。或者有的岗位就要女性或者男性，那么性别也把其他人卡掉了。
候选人有且仅有你的情况下，你的啥经历都不重要。
【2】、来自网友【惊蛰渐暖】的最佳回答：
找工作的时候，简历是你给对方的第一印象，如果简历制作的不好，确实有可能丧失面试机会。工作经历又是其中格外重要的一环，我认为这几点可能是比较容易被 pass 的地方：
一、求职职位与工作经历不相关
很多投递简历都是在招聘网站上，在招聘网站查看投递的简历，会先显示求职者大致内容，比如学历、工作年限、上个工作的公司职位等，比如下图。
可以看到两份简历都是应聘 C++的，但是一个以前是做前端的，一个以前是做 IOS 的。如果有其他合适简历，这两份简历根本不会打开看，里面写的再好也是没用的。
如果想提高成功机会，最好先在基本条件上符合。人家要本科学历，你写个高中毕业。或者招会计，你写 3 年销售工作经验。基本就是直接会被 pass 了。
二、工作描述不清晰
不一样的公司，职位名称和工作内容的设置是不一样的，清晰描述工作相关内容有助于提高成功率。
同样是应聘 UI 的简历。一份除了工作时间什么都没有展示，一份有简单工作内容，如果是你，你会选哪个呢？
三、没有突出与求职职位相关内容
有的人因为工作年限短等原因，喜欢把有关无关的东西都写上，看起来好像很丰富，其实那样反而不好。招聘人员要看很多简历，大部分简历如果不能在短时间内之内吸引招聘人员注意力，就会被淘汰。针对不一样的应聘职位，制作不一样的简历，突出与应聘职位相关的内容可以增加成功率。
单看这些描述，你能猜到应聘的是什么职位吗？如果改成下面这样，就会清晰很多。虽然两份工作内容差别比较大，但格式清晰了很多，容易吸引人去看具体内容。
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