关于问题找到新工作了，原来的工作没辞掉，怎么办？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【个案学法】的最佳回答：
从法律角度看，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。如果是在试用期的，则只需要提前三日通知用人单位。
从你表述看，应该不是在试用期，而是在一个单位工作了不少时间，现在找个更合适的工作，用比较流行的说法就是跳槽。
人往高处走，水往低处流，为找到更合适的工作而跳槽，是一件无可厚非的事情，至于对公司的忠诚度等，这些在现实生活中都是需要跟可以获得的劳动报酬挂钩的，有位大佬说的很对，员工要走的原因很少，要么就是人受委屈了，要么就是钱给少了，要是钱给的足够多，也就不存在受委屈的说法了。
所以，如果你找到更加合适的新工作，心里还是不要有其他的负担，但是作为一个诚实信用的社会，还是需要做到以下几点。
第一，和原来的单位书面提前辞职，解除劳动关系的方法还有一种就是公司与员工协商一致解除劳动合同，在你提出书面辞职的时候，可以与原单位沟通，看是否能够提前和你解除劳动合同。
第二，交接好工作。俗话说好聚好散，做人还是需要有始有终，不能因为有了新的工作，就对自己原来手上的事情置之不理，归于自己的责任还是需要承担好，这也是人高贵品质的体现，万一新单位来原单位做个尽职调查，你将工作都完成好了，原单位也不会说你坏话。
第三，在原单位不同意一辞职申请的时候，放宽心态，保留好辞职证据。法律规定是员工提前三十日书面通知用人单位则可以解除劳动关系。如果原单位不同意的辞职也没有关系，你只要保留好提出辞职的证据，等到三十日后即可，这样原单位也没有办法限制你，不过需要注意的是，有些劳动合同是约定了违约金的，如果入职的时候用人单位为你支出了合理的培训费等，那提前辞职有些是需要返还的，这要根据具体的情况而定。
总的来说，你找到新工作，在原来工作没辞掉的情况下，还是需要先去处理好原来的工作，不然的话你也没有办法投入新工作中，做人有始有终，方得始终。
【2】、来自网友【圈吉木易情感说】的最佳回答：
你好，很高兴回答你这个问题
1.问题中找到新工作了这点，我不太清楚，是和新单位达成就职意向，还是已经拿到新单位的入职通知？
如果只是达成就职意向，那么评估一下新单位和旧单位的工作职能和工作人际关系那个更适合你，然后向新单位明确意向，拿到入职通知，按照原单位相关的制度办理即可，其中的风险存在于，你自己在新单位的试用期是否能安全渡过，你能否顺利融入新单位的同事圈子
如果你已经拿到新单位的入职通知，说明你和新单位已经达成共识，但如果原单位办理离职手续的时间来不及，需向新单位说明情况，共同协商，推后入职时间，或新单位因紧急用工，再没征求你的意见和情况下就发了入职通知的情况下，需要你自己评估后，给新单位明确回复，然后针对时间等相关内容进行协商议定即可。
2.针对原单位辞职的问题，请务必按照劳动法和原单位的相关规定办理，交接清楚自己负责的相关工作，如遇紧急情况需提前或加急，请与原单位沟通协商加速办理即可。
3.作为一个职场人，我们需要有自己的原则和道德底线，职场的圈子很小，首注重人品，多一点善意，多留一点情分，以后的路才会越走越宽。
以上回复希望对您有所帮助！
