关于问题为什么一些用人单位不招收五十岁以上的人？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【工业互联网】的最佳回答：
人到 50 岁身体条件明显下降，比起那些二三十岁的年轻人，无论反应能力、创新能力、还是身体素质都开始走下坡路，加班熬夜根本吃不消。
与此同时，因为在社会上摸爬滚打了这么多年，他们很多都成了世故圆滑的老油条，浑水摸鱼的功夫都深不可测。而且受年龄影响，人多少都有点好面子，说他他不改，骂他吧有点不人道，招进来容易，辞退时比较难，动不动搬出劳动法出来，要赔尝金，以此来对抗企业，企业这时头就大了。
但是随着老龄化的加剧，很多企业不得不选择这些年龄的人，那么有没有更好的解决办法呢？
有的！这个就要靠科技解决用人问题了。要知道现在人工成本是越来越贵，如果能依靠科技节省人工岗位，既能解决用人难题，又能节省人工成本，可谓是一举两得。C2P 工业云就是这样一款科技产品。
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【2】、来自网友【钟林毓秀】的最佳回答：
1、体力劳动跟不上，动作慢，工作效率低。
2、视力差，很多远视，即使戴上眼镜，看小物品不方便。
3、疾病。高血压、糖尿病等老年病患者多，身体虚弱。
4、优势是经验丰富，有技术。
5、除了特殊行业，一般的企业作业都分解成多工序了，不需要很高的技术含量。
等等，比较之下，哪个公司敢冒险用？一旦倒在工作岗位上，按照劳动法，赔偿惊人。这是大部分公司不招聘的主要原因。
公司是盈利为目的，看中的是能为企业带来多少利益，体质外单位，不养老人，不像国有单位，负有社会责任，照顾年长员工，可以内退，体制外单位是没有的。
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