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辞退单位工作18年的老员工如何赔偿?

十万个为什么 空空 2024-4-19 02:00:58 6次浏览

关于问题辞退单位工作 18 年的老员工如何赔偿?一共有 3 位热心网友为你解答:

【1】来自网友【兜兜里有喜之糖】的最佳回答:

1.赔偿基数是劳动合同终止前 12 个月的平均工资。260000/12=21667 元。2.社平工资是 68000 元。则劳动者工资小于 3 倍社平工资。不符合 12 年封顶。3.根据劳动合同法第 47 条规定,6 个月以上不满一年,按一年计算。每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。4.若是合法解除,则赔偿 21667*18=390006 元 5.若是违法解除,则赔 2 倍。21667*18*2=780012 元。

【2】来自网友【可乐 66535786】的最佳回答:

赔偿?能有一千种办法让你自己离职

【3】来自网友【视职场】的最佳回答:

正常情况下都是用人单位主动与老员工协商解除劳动合同,终止劳动关系。

一般情况下,用人单位可以用 n+1+2+3 来协商处理此事。如果是协商不成功,那么最好是避免违法解除劳动合同,否则很有可能向老员工支付 2 倍经济补偿金。

如果是单位经济形势不佳,面临运营困难,需要裁员处理,那也只能是按原则办理,不能武断行事。

毕竟一个人能为单位工作十八年,足见此人对工作的热爱,对单位的认可,否则也不会工作这么长时间。

而单位也更是要从人性化角度来处理老员工,不能采取一些过激的办法来对待他们,要善待自己的员工,这样更能够获得人们的青睐与喜欢,为自己树立起良好的社会形象。

因此,一个聪明的人事,一定是不会去违法辞退一个工作十八年的老员工,这样只会让单位支付更多的补偿金。所以主打感情牌,以协商解除劳动合同,才是其最明智的选择与做法。

就以题主的这个老员工为例计算一下,若是协商解除劳动合同,此人上年收入 26 万元,则每月平均工资为 21667 元,这并不是赔付你的月平均工资,同时还得考虑当地 3 倍社平工资上限规定。

而按照《劳动合同法》规定,你的月平均工资应该是把 2021 年 11 月到 2022 年 10 月,所有收入除以 12 个月,这才是赔付老员工的月平均工资。

可题主并没有告知 2022 年 1 月到 10 月的收入情况,因此是没办法计算的,只能是参考老员工去年收入情况,粗略估算补偿金的多少。

而当地社平工资 6.8 万元,月平均为 5666 元,可题主去年月平均为 21667 元。这已经是超过了当地社平工资的 3 倍限制,达到了 3.8 倍,因此按《劳动合同法》,经济补偿金月数只能是支付 12 个月,不会支付 18 个月,也就经济补偿金为:21667*12=260004 元。

如果是违法辞退了工作 18 年的老员工,则单位将支付 2 倍经济补偿金,也就是为:21667*12*2=520008 元。

所以,单位支付经济补偿金数额,可能会比老员工的预期要少很多。至于老员工想获得 2 倍经济补偿金,基本上是不可能的,毕竟单位不会去干这种违法强制辞退的傻事。若是真的协商不成功,单位会采取其他方式,让老员工被迫接受协商结果,毕竟单位有的是办法,何况是单位还有专门的法务人员,他们有的是时间与精力。

因此,辞退单位工作 18 年的老员工,最多也就是只能得到 26 万元左右的经济补偿金而已,别的什么基本无望。

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