关于问题运营商员工的前途如何？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【樱桃 9981】的最佳回答：
谈前途直接可笑，领导们为了完成考核，各种逼指标，完不成你就自己花钱买，还要冠冕堂皇的说指标不能造假，就是逼良为娼！完不成指标层层约谈，约谈就说很多难听的话，根本不管你有啥理由！就是你不管用啥办法必须完成指标！一线员工每月 KPI 拼了命就拿二三十分，不够 60 分绩效工资 600 元！还整天要去挖对手的客户，跟对手的人干架，还不能被抓住把柄！如果被抓住引导客户携转的把柄，就是你自己没有遵守业务规则！业务出了差错领导跟本就是甩锅，就是你经办人承担责任！这就是现状！运营商的真实写照！
【2】、来自网友【羊咩咩咩咩咩先生】的最佳回答：
目前国内的主要运营商是中国移动，中国电信，中国联通。
早期，由于人口红利的因素，通信行业的春天，运营商飞速发展，早期的运营商福利待遇好，公司规模极速扩张，领导岗位增多，因此吸引了众多优秀人才。但随着时间的推移，现如今人口红利消失，增长陷入瓶颈。之前的优秀人才因为得不到更好的发展，出现了离职的现象。近几年待遇不升反降。早期的运营商可是与电网，烟草之类的单位相提并论，如今，只能看到人家车尾灯了。
刚分析了大环境下运营商的现状，现在分析具体岗位。由于题主只问了运营商员工的前途，但是并没有具体的条件。因此我们需要辩证分析。
1 哪家运营商？从目前来看，三家运营商之间也有所差别。移动＞电信＞联通。盈利水平这三家不在同一个档次。盈利水平，移动＝10 电信＝10 联通。
2 运营商级别？运营商的员工上至总部下至县级，总部的发展前景无疑比基层的运营商更好。
3 收入。这里以普通省市级的运营商来说，总部收入因为不了解，就不说了。就目前而言，地市级运营商的待遇一般，普通员工，移动一般是 10w 左右，电信次之，联通最差。当然，不排除个别城市有较高薪资水平。
4 前景。由于前期堆积了很多优秀员工，并且领导岗位都被占据，发展空间比较小，需要个人能力，关系等，对于普通人来说，晋升管理岗难度较大。
综合来说，好不好要因人而异，如果自身够优秀，有关系，有人脉还是有不错的发展空间，如果没有，需要慎重考虑。当然，如果目前没有其它选择，可以先工作看看，是否适合自己。欢迎题主进一步交流
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