关于问题人到 40，在单位没有升迁的机会了，下一步怎么走呢？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【事说体制】的最佳回答：
这世界上拼到最后的还是健康，健康的活着你就是人生赢家。
40 岁的职场中年人该转变观念了，该提拔的话 35 岁之前就会实现，不能提拔的即使退休了还是普通员工一个，尤其在体制内，错过了提拔年龄，能力再突出，后期提拔也会疲软无力，能接受现实，学会华丽转身才有求变的机会。
在县一级单位，体制内的人提拔不易，40 岁还是科员的非常普遍，没有提拔到副科正科领导岗位，最大的期待就是早点解决四级主任科员，梦想不高，但实现却有点难。刚进单位的年轻人 40 岁之前不一定能晋升到四级主任科员，要走的路还很长。这就像题主所说的一样，提拔没有希望，谈不上有多高的工作积极性。
普通干部员工如何在单位上过得更好？
1、不要消极，拒绝躺平。如果放纵堕落，不甘进步，随波逐流，那上帝也救不了你，最后成为单位上的一个“废人”。
2、继续学习，努力提高。多学一门技能，就多一条出路。继续学习就是自我提高的“光合作用”，你不学习，思想就落伍了，不学习的人视野窄，抱怨多，有空多学习，是自我进步最有效的途径。
3、敬业奉献，履职尽责。在单位上提拔无望，但生活还要继续，工作还要继续，如果没有单位这个平台，我们什么都不是。敬业奉献，履职尽责是为了更好体现自我价值。这个价值不一定要领导肯定，最主要的是领了一分薪酬，就要问心无愧。
4、尝试改变，争取机会。40 岁了还是普通干部职工，自身肯定是有原因的。比如工作积极性本来就不高，大局意识就不强，人际关系不得人心，如果自身有这样那样的缺点，就应该试试去改变。不改变永远会维持现状，或许比现状更差。
总之，40 岁的中年人了，要有所改变确实很难。但万事开头难，改变单位是不可能的，最好的方式就是改变自己，从现在开始改变自己的工作态度，改变自我的思想认识，把抱怨不满变成进步动力和踏板，不是不可以改变，关键看你是否有改变的决心和毅力。
【2】、来自网友【天高云淡雪域汉】的最佳回答：
个人观点，无官一身轻，一如既往干好本职工作，既洒脱又心安，把当前日子过好最坦然。
人过四十，在单位没混个一官半职，或没有升迁机会，对绝对多数普通公职人员来说，太正常不过之事，面子上可能有些沮丧、窝囊、不好看，但也没必要太在意。毕竟，没官职，不代表你没本事、少才干，只是机遇与运气差点而己。往宽处想，有份稳定工作和固定收入作保障，比千万工作、收入、五险一金都还悬掉掉的打工群体，强的不知多少倍。知足、幸福感都是对比出来的，就看你拿他给谁作参照。
当然，如果你认为自己是匹千里马，或想在仕途上有更大进步，可以有两种考虑:
一是跳槽，到一个知你、懂你、赏识你才干的单位继续发展进步。俗话说“人挪活、树挪死”，换一个单位，说一定你会焕然一新、如鱼得水、春风得意，混得风生水起了勒，也说不定。是金子总会发光，是人才终会有所作为。你如果雄心未减，不妨一试。
二是辞职，自己创业，自己当老大，充分释放自己能量和才华，奋力拼搏一番。成功了你名利双丰收，失败了就当大梦一场，老来心底不后悔就行。
官职是个好东西，又是一计迷魂药，魅力无限。你看美国特朗普、拜登那两耄耋老头，对权力的痴迷恋栈程度，真的是登峰造极，让人目睁口呆，不无感慨万千。
人生四十，是个风华正茂的黄金年代。你想在仕途上有建树，那就义无反顾冲刺一把，反之，想图个舒适安稳，就随遇则安吧。
