关于问题为什么年龄超过 40 岁的基层人员不适合提拔为领导？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【襄阳躬耕人】的最佳回答：
不适合不是绝对不行，但大部分超过 40 岁的基层人员的确不适合提拔！
至少我自身的经历和反思证明了这一点。
在基层，40 岁了，稍加努力，大概率是本单位的骨干。以医院为例，23 岁大学本科医疗系毕业，正常的话 28 岁会晋升到主治医师，32 岁能够晋升到副主任医师，三分之一强可以在 40 岁之前晋升到主任医师，这就是响当当的专家了。不能被提拔，是有原因的，但肯定是自身原因多。常见原因如下：
位置稳固，得意洋洋
一、干事创新的激情在消退
40 岁了，不管你自身多么自省，与年轻人相比，干事激情要差一些。此时，单位的流程、办事规则、周边关系、业务知识等等，已经是相当熟悉了。接到新任务、新项目时，应该很少有激动的时候了，一切成竹在胸，有时甚至看淡得失，与年轻人得到机会时的激动、跃跃欲试相比，这就是我们的劣势。
二、职场小毛病依然在身
很少有人逃脱的料的拖延症，小小的居功自傲，甚至有些油腻，服从意识逐渐减弱，我行我素行为在增加。最最重要的是心态在潜移默化的变化，比上不足，比下有余，学习意识在淡漠。
三、会成为变革的阻碍者
既往工作经验，现实既得利益，甚至是莫名地对单位发展前途的担心，还有发自内心的对变化的不习惯，将会让你成为单位改革、变革的最大阻力。
此时，如果提拔为领导（应该为中层领导），向上，年龄优势不在，在本位，激情消退，无论是对单位的贡献度，还是单位的人才梯队建设来看，的的确确不适合提拔。
自身的感受，欢迎拍砖，指教。
【2】来自网友【皮皮调查员】的最佳回答：
和年龄无关，说你行你就行，不行也行，说你不行不就不行，行也不行。干嘛要赖人家年龄。
【3】来自网友【体制小生】的最佳回答：
这个问题有失偏颇，如果非要找原因，我认为有以下几个方面：
一是与干部队伍年轻化的时代背景背道而驰。
二是知识结构老化，跟不上时代的发展变化；
三是与时俱进、开拓创新的能力不如年轻人；
四是工作积极性降低，进取精神弱化；
但，凡事不能一概而论，年龄超过四十的人有自己独特的优势：
一是工作经验丰富，经历过大风大浪；
二是熟悉基层情况，了解基层动态；
三是为人处世圆滑，善于协调关系。
我曾经工作过的基层，四十多岁被提拔为领导干部，兢兢业业，在岗位上做出出色成绩的人比比皆是。
选拔任用干部，关键是要做到人岗相适，充分发挥个人特长，调动工作积极性，而不能简单的以年龄进行一刀切，这是不科学也是不合理的。
【4】来自网友【马跃成】的最佳回答：
没有这个规定 40 多岁，50 岁正是年富力强，经验丰富的时候，应该重用才对。
【5】来自网友【闭着眼睛发呆】的最佳回答：
1.身体各项机能下降；2.斗志已经被消磨；3.家庭负担；4.已经适应了工作环境和强度内容，安于现状；5.志不在此。
