关于问题坐标武汉，企业社保 27 年，最后 1 个月灵活就业，退休按灵活还是职工？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【金博圣斯】的最佳回答：
都是职工社保和医保。里面，在职是单位给你交，灵活就业是你个人交，有些人自己出钱找一个单位挂一年半载，也是在职社保医保。你自己交一个月，也是灵活就业社保，不过不碍事，区区工人阶级就是按照缴费年限和你社保里面的余额加上当地半年前的平均工资，一搅和，就是你的退休工资。
【2】、来自网友【猎人 73851】的最佳回答：
企业社保缴费 27 年，你应是在企业实行社保后参加工作的新人，新人只有实际缴费年限，而无视同缴费年限。新人退休时有无档案关系不大，退休时只看你的社保账户缴费情况、是否达到法定退休年龄。
退休时按灵活就业人员还是职工？这要看你单位性质是体制内还是体制外的，如是体制内的，职工都有档案，退休时会审核档案，有档案你就可向社保部门申请按企业职工办理退休手续；如是体制外的，没有档案，只能按灵活就业人员办理退休手续。
从你的情况看，在纠结是按灵活就业人员还是职工退休，没有必要刻意追求退休身份。因你是新人，社保只有实际缴费年限，按灵活就业还是职工退休，两者退休后养老金收入应是一样的，主要是看你的社保缴费基数、缴费年限；基数越大，缴费年限越长，退休后养老金就越高。
【3】、来自网友【半弦幽月】的最佳回答：
肯定按职工算
【4】、来自网友【飘雪 327】的最佳回答：
我是情况和你大致相同的武汉人，四十岁之前因企业改制而成为了灵活就业人员，随后一直都是自己在缴纳社保，三年前是以职工身份办理退休的。
【5】、来自网友【刘正民】的最佳回答：
坐标武汉，企业社保 27 年，最后一个月灵活就业，退休按灵活就业还是职工？我认为，根据题主的陈述与情况介绍，他面前有两大实际问题需要厘清楚、弄明白。
一是不管是 27 年企业社保，还是最后一个月灵活就业，退休后的待遇计发办法，应该而且必然都是一视同仁的，也就是必须按照本人实际缴费基数的高低，以及社保缴费年限的长短来计算与核定基本养老金的。很显然，在此区分究竟是企业社保，还是灵活就业社保，是没有任何意义的。
二是涉及到法定退休年龄的界定与选择问题。对于男性职工，是不存在年龄选择问题的，这是毫无疑义的。但是，假若题主为女性工人身份，本人 27 年的企业社保，是绝对是占了大头的，超过了 10 年是可以按企业女性工人 50 周岁来办理法定退休手续的，这是现行有关政策所明确规定的，是不存在任何障碍的。
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