员工混日子，谈一次话好几天，作为公司方就没办法处理吗？

关于问题员工混日子，谈一次话好几天，作为公司方就没办法处理吗？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【多才昨夜星辰昨夜风】的最佳回答：

对于混日子的员工，公司方是有办法处理的。

公司的性质以及公司的劳动报酬支付方式千差万别。比如公司有国企、私企、股份制等公司，工作性质有计时、计件、绩效工资等。

对于一般不够“正规”的公司而言，直接让混日子的员工走人即可，虽然不符合《劳动合同法》的规定，但，就像 996 班制也不符合法规，而劳动执法部门视而不见一样，因为在现阶段，这种情况太普遍，管不胜管。

一般比较正规的公司，都有完整的规章制度，其中就包括考核制度。比如计件工资，就是按完成的合格产品支付报酬，计时工资也有个任务指标。如果员工混日子，完不成生产、工作任务，在《劳动合同法》的框框内，他就只能领到相当于个人生活费标准的工资。除非他不需要养家糊口。

私企还有很多其他手段把混日子的人炒掉。

对此，最关键的是严格落实考核制度，以免他在公司混，又同时从事第二、第三职业等的情况发生。当然，业余时间除外。

你提出的这个问题，我想是针对国有企业而言，所说的处理办法，或许是专指如何清退那些订有无固定期合同，在公司混日子的人。

国企有一个普遍现象，就是人浮于事，混日子的人也不少。可国企在这方面的作派就是多一事不如少一事，不在乎多养几个混日子的人。

《劳动合同法》的制定，对员工这个弱势群体有所保护，但也有有关解除劳动合同、辞退、除名等相关规定。可执行起来就走了样。

比如，按规定员工连续旷工 5 天就可以除名，可实际情况是一个员工旷工数月乃至更长，他还挂在员工名册上，甚至还发着工资！

公司也可以采取末位淘汰，内部下岗等办法，促使混日子的员工主动请辞，可这种得罪人的事很少有人干。

对于公司混日子员工的处理，只要认真起来，在不违反《劳动合同法》的前提下，依然有办法。还是那句老话，只要思想不滑坡，办法总比困难多。

【2】、来自网友【雨后骄阳 518】的最佳回答：

可以依据公司规章制度和劳动合同先礼后兵来交流处理。

情节严重者可依据相关法律法规办事！

以前曾经见过某个民营企业老板公开宣扬过这样的口号：

有德有才者提拔重用，

有德无才者栽培使用，

无德有才者限制使用，

无德无才者坚决不用！

【3】、来自网友【工科新时代】的最佳回答：

员工混日子，不违反劳动法是不能随便开除的。

不过这些员工难道上班不是为了赚钱么，如果不是为了赚钱，就是找个地方干活，那公司可以把他调到其他无关紧要的部门去，我想他本人也不会不同意。如果确实不想调，那么就根据部门绩效考核制度呗，项目分工分给你，你完不成，或者质量不高，那么当月绩效公司就不高，如果你拖着不干，那么就只能拿基本工资。这是很正常不过的，他如果能接受，那就继续干，接受不了，他就会自己选择离职了。如果你工作态度不好，领导也不会给你派工作，你没有工作量，就不给钱。这种处理的方式，合理合规的，不存在变相逼退员工的。给你机会了，是你自己不努力，不争气，浪费机会，态度恶劣，那只能自食恶果了。

况且员工不干活，只拿基本工资，也不会对其他人有影响，大家按照规章制度办事，有何不妥呢。用制度约束人，用制度激励人，用制度服人，好的制度说实在的员工想混日子都难。当然如果这些员工不想赚钱就想混日子，像那种富二代的，公司还是把他调到类似行政部的闲职去。就怕他不干活，反而去干扰其他员工干活，那部门的工作氛围就不好啦。

【4】、来自网友【周瑜的烦恼】的最佳回答：

当公司员工表现不佳或混日子时，这种行为可能会对公司的业务产生负面影响。因此，作为雇主，公司需要采取积极措施来解决这个问题。

公司可以与员工进行沟通，明确他们的职责和工作任务，并提醒员工表现不佳的后果。同时，公司可以安排培训课程或提供工作支持，以帮助员工改进表现。如果经过私下交流和培训之后，该员工仍然表现不佳，那么公司可以给予警告或惩罚，例如降薪、停职等。当然，在采取任何行动之前，公司应该对员工的情况进行充分调查和了解，以确保公司做出的决策合法、公正。

除了惩戒措施外，公司还可以采取激励措施来鼓励员工提高表现。例如，公司可以与员工签订绩效协议或奖金协议，以激励其积极表现。同时，公司也可以对表现优异的员工提供奖励，以鼓励他们继续保持良好的表现。

公司应该根据具体情况制定相应的管理策略，以便更好地处理员工表现不佳的问题。同时，公司还应该遵循适用的法律、政策和程序，确保所有行动都是合法、公正和透明的。