事业单位的薪级工资是怎么计算的？

关于问题事业单位的薪级工资是怎么计算的？一共有 3 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【愉悦生吉】的最佳回答：

套改工资政策性及强。关键取决于人事干部不折不扣、公平公正的按规定核算。

否则，就会出现不公，或是歪曲政策，甚至侵犯职工干部切身利益。

希望认真负责的人事干部做好自己的本职工作，不负党和国家付与的光荣使命。

【2】、来自网友【流雷电】的最佳回答：

事业单位人员工资主要分为岗位工资和薪级工资。

其中岗位工资和个人所在岗位有直接关系

，事业单位分为专技岗、管理岗和工勤岗，不同岗位的岗位工资有所不同。而即便是同一种岗位，因为职称职级不同工资也会有一定差距。比如专技岗位的干部，如果有高级职称并且被聘用，那么岗位工资至少是 7 级，如果是中级职称那么岗位工资在 8-10 级，11-13 级为初级，职称越高工资越高，同时差距也越大。

而薪级工资只要对照工资标准表就可以。

初始是和学历挂钩，本科毕业转正定 7 级，对应工资标准表就是 369 元，硕士转正定 11 级，就是 513 元，博士定 14 级，657 元。而后续就每年增长一级，所以工龄越长薪级工资也就越高。

而对于有工作经验后考入事业单位的人员，薪级工资的计算不一定会加上之前的工作年限，

这个主要看当地人社局工资科是否承认之前的工龄，在入职前一定要问清楚，能找人帮忙有时候也是很容易解决的事情，有不少人因为这个影响了好几级的薪级工资。

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【3】、来自网友【天津中公教育】的最佳回答：

事业单位工作人员工资的构成

一、基本工资

　1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设 13 个等级）、管理岗位（设 10 个等级）和工勤技能岗位（设 5 个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

　2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置 65 个薪级，工人设置 40 个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每 5 年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。（尚未制定）

事业单位工资套改表计算方法

1、岗位工资的套改

中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即 930 元。中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即 680 元。中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即 590 元。不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改

　根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除 1993 年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加额

　本次工改增加额=（岗位工资+薪级工资）+（岗位工资+薪级工资）*10%—（工改前职务工资+津贴）—工改前职务工资*10%。

　以李**为例： 1996 年大学本科毕业参加工作，2001 年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是 11 年，套改年限为 15 年，任职年限 5 年。按一级教师职称套改十级岗位（680 元），按任职年限和套改年限套 17 级薪级工资（341 元）。因为是中小学教师，按规定享受提高 10%。他的工改前职务工资为 535 元，津贴为 229.3 元，本次净增额为（680+341）+（680+341）*10%—（535+229.3）—535*10%=305.2 元。

管理人员、工人及其他人员的岗位工资：正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即 1045 元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级 720 元，副主任科员按八级 640 元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即 615 元。

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高 10%待遇。

5、本次工改退休、退职界限

指 2006 年 7 月 1 日以前退休、退职的人员。

6、正常调整工资

　从 2006 年 7 月 1 日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加 1 级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第 13 月工资年终奖励。

7、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当.