为什么有的年轻人不愿意成为高级技工？

关于问题为什么有的年轻人不愿意成为高级技工？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【老夏分析师】的最佳回答：

人往高处走水往低处流。

人类的悲欢并不相通，世界上没有真正的感同身受。

人和人之间想要保持长久舒适的关系，靠的是共性和吸引。

我们的每一次行动，本质上都是在做交易，目的是为了互通有无，满足各自的需求。

年轻人不愿做技术工人，这和他们的生活习惯和受到社会环境的影响是密切相关的。

技术工作，普遍都需要“跟着老师修行”，修行的时间当然不能过短，这过程是很磨练人的。

再者，耐得住寂寞，能将心平静下来刻苦钻研技术，这是很多年轻人都做不到的。

因为他们早已习惯“快餐式”的生活，一切都追求速度，无论是找工作还是与人相处交往，都习惯了快速。

他们的信条是“合则来，不合则去”，对于喜欢和讨厌的界限十分明晰，没有模糊地带。

换个角度来说就是做事比较急，真性情，爱憎分明。

所以技术类工作的沉淀学习，他们比较难接受，一则耗的时间太长，二则缺少自由。

试想想看，一匹追求浪迹天涯的马，你把它困在一个局促的区域，哪怕你每天给他提供最好的吃食，但它真的会快乐吗？

如果你想明白了这个道理，那你就会懂为什么年轻人不愿意做技术工人了。

技术工种出现的断代情况，我们当然不能放任不管，而是应该采取积极有效的措施去激励更多的年轻人投身于技术工业领域。

为此，我们首先应该做的便是了解当代年轻人的心理，明白他们在想什么，在意什么，从而革新技术工业领域的机制，使其更贴近年轻人的所想所思。

一些特有的技术工种传承关系着中华文化精粹的保留，这是我国文化输出和文化自信的根基，必须引起重视。

中华五千年的历史璀璨文化，需要由一代代年轻人去守护和传承下去，唯有如此，我们才能真正实现中华民族的伟大复兴。

那我们究竟如何解决技术工种面临的“断代”和“后继无人”的问题呢？下面提出一些建议，希望对现状的改变有所帮助。

提高待遇，吸引年轻人从事技术行业

学有“一技之长”，增加工作和选择的机会，从而更好地在社会上立足，这是很多人都梦寐以求的。

关键是有利可图，谁又真的能做到随意待之和拒绝呢？

读懂当代年轻人的求职心理，就要先从职场工作环境的改善开始。

哪怕是技术行业，也没有谁规定就该一成不变和装修“老派”的吧。

如今的年轻人，是很看重环境的。就像年轻人约会会去新式潮流，安静环境好的地方一样，他们工作当然也希望环境是怡人的。

不是有句话是这么说的，“环境影响人的心情”，在自己喜欢的环境中工作，不免影响心理，最终作用到工作的完成上，工作事半功倍，而这就是受环境作用而产生的良好效果。

同时，优质的待遇也是必不可少的吸引条件。

这待遇包括薪资水平、节日福利、保障补贴等等，只有完善了物质待遇方面的需求，让从事技术行业的年轻人无后顾之忧，他们才能专心致志地投入到技术的学习中，并为公司创造出更大的利益价值。

革新机制，让年轻人爱上技术行业

技术行业的机制不能不适时而发生变化，这变化是多方面的，包括管理机制、培训机制、宣传机制等。

管理机制方面，要勇于创新，做好相关的调研，并以年轻人适用且喜欢的方式为基准，然后在施行的过程中不断调整和改进。

培训机制方面，这是最重要的，如何把握好培训时间跨度的合适度，并且让年轻人在接受培训时学有所成，不感到枯燥无聊，而是认真地投入进去，这是值得深入探索和研究的问题。

关于培训方面，不能搞“假大空”的东西，只一味地强调理论，毕竟技术本领的学习还是在于实践。

“老师傅”在带徒弟学习的过程中，要倾注耐心和心血，不能太容易放弃和趾高气扬，态度上要尊重学生，和学生成为朋友。

只有这样，年轻的技术入门者才能有信心把技术本领学到家，哪怕遇挫也一直坚持下去。

宣传机制方面，要明白如今是“酒香也怕巷子深”的时代，所以重视宣传，做好宣传方面的工作尤为必要。

年轻人可能由于自身兴趣的取向和资讯信息的不对称而对技术行业领域存在误解。

而这误解的消除就需要靠技术行业自身的宣传渠道与宣传方式。

总之，技术行业若想成功引起年轻人的注意，就不能在宣传方面偷懒，要采取符合年轻人浏览习惯的宣传方式，并给他们足够的“诱惑”条件，这样年轻人才会试着走近了解技术行业，并最终决定在这个行业扎根发展。

注重引导，国家大力扶持技术行业

技术行业是我国推进经济发展的一个重要组成部分，特别是一些特定技术工种的传承，更是关系着国家传统文化的发展。

所以由国家层面出台相关政策去扶持和推动技术行业发展，是当下的重中之重，也是较为有效的解决方式。

引导方面，要大力鼓励年轻人把个人职业理想和国家发展和希冀实现的“中国梦”联系起来，树立“国家兴亡，匹夫有责”的理念。

“少年强则国强”，这不应该成为一句口号，而要落实到具体的工作实践中，让年轻人肩负起时代赋予自身的责任，帮助技术行业领域迎来发展的春天。

国家的风向标，能影响很多年轻人的职业和前途选择，但光靠国家层面去努力是不够的，作为青年人，更要把国家的未来放在心上，投身到建设国家发展的洪流中，让我们的国家越来越好。

愿你我一起努力，实现梦想，遇见更好的自己，也见证开创璀璨的新时代。

文/老夏分析师

【2】、来自网友【临窗望风】的最佳回答：

技术工人没地位，工资低，待遇不好。在这样的大环境下，何来工匠。

其实中国也不缺工匠，缺的是对工匠的尊重。

可是真正技工的收入上不来，谈何尊重。

【3】、来自网友【大川 v】的最佳回答：

近几年国家一直宣传大国工匠，工匠精神，对专业技术人才逐渐重视起来了。在过去发展中有句话叫：能说不做。现在说的人，讲的天花乱坠的人都是高工资，而做的人却收入微薄。比如：环卫工人，为什么年轻人不去做，都是上了岁数的人在去做，累工作时间长，没有休息的地方，工资社会最低工资；农民，种地种蔬菜很累，现在涌现一批新农人，以上至少吃的有了，环境好了。现在搞所谓的金融、旅游、房地产，学历，知识，白领，高工资，这些领域看似风风火火老百姓真挣钱了吗？不一定，年轻人至少知道这些领域比做专业技术的不吃苦。前几年在我家这里，我带着一位老人，走在风景优美山前大道看看家乡现在的变化，两边的别墅，高楼，特色小镇，老人没说发展的好不好，却说了一句：地都变成了楼房，以后老百姓没粮食打吃什么？这句话让我深深的记着。个人认为：医生、教师、公务员公共社会基础人员，一定要是先把心修好，再上岗，高学历可参考，让所有人年轻人都可以参加各类考试别设门槛给太子爷们铺路，这些人如果做不好必须果断的筛除下去，因为这些人的小小决定可能影响几千万人的生产生活。专业技术型，继续发展师承关系不一定不好，提高工资水平是必须的，干了活却工资很低现在是普遍现象。提高企业效率水平，不管是高层还是普通职工，应该灌输一种我在企业我光荣，走出企业会被鄙视的效果，前提是企业充分尊重每一个岗位职工。