关于问题酒店激励为什么效果越来越差？一共有 1 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【酒店郑叫兽】的最佳回答：
因为绝大多数酒店激励的模式都是“固定比例方式激励”，这样的激励的方式一旦兑现结果后，激励的效果就会消失，也无法引起年轻员工的兴趣和好奇心。
以下总结了 20 种激励方法：
01.任务激励法
02.薪酬调整激励法
03.福利激励法
04.非提拔因素激励法
05.角色换位激励法
06.提成激励法
07.特殊贡献激励法
08.年终分红激励法
09.合理化建议激励法
10.负面激励法
11.奖金：扩大范围 500 元~1000 元
12.奖励（物）：扩大范围；电子产品~化妆品~彩票（100 元）
13.提成：扩大范围；3%扩大从 1%~5%
14.福利：扩大范围；年轻员工、中年员工、男和女差别选择
15.休班：随机选择；休班时间、休班长短、休班灵活性
16.榜样激励法
17.授权激励法
18.无薪激励法
19.差别激励法
20.非物质激励法
以上的方法酒店需要结合自己的实际情况进行合理的设计，这里会涉及到酒店的提成、休班、奖金、授权、制度、轮岗等具体内容。
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