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机关单位哪些岗位比较重要?

十万个为什么 空空 2024-4-12 11:44:00 4次浏览

关于问题机关单位哪些岗位比较重要?一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【l 如暨往】的最佳回答:

一、有些机关单位自带强势光环

市委办、市府办、纪委监委、组织部、法院、公安局、财政局、人社局

二、有些单位自带高福利

供电局、烟草局、税务局、海关、检验检疫局、住建局、人防办

三、实权不小还惠民惠己的单位

卫计局、教育局、旅游局、农业农村局、文化局、交通局、城管局、行政审批局

四、权力很大企业都想巴结的单位

自然资源局、生态环境局、发改委

五、经常被民误解的单位

城管局、市场监管局、审计局

六、不忙待遇还好的单位

政法委、司法局、统计局、林业局、畜牧局、物价局、水利局、档案局、粮食局、老干部局

【2】、来自网友【滹笛】的最佳回答:

呵呵,给你说点实在的吧,这些都是真正的权力处室(或科室)和实惠岗位,不展开说,应该都能够理解我的意思。看了看大家的回答,说得都有道理,不过官样化的解释不算少。

公检法、税务等强权部门自不用细说了,这样的单位只要能进入就烧高香了,供电烟草银行等垄断部门待遇无敌,任何岗位的收入都是市直或县直部门无法比拟的,这一类也不多说。下面,简单介绍几个近年机构改革后的机关单位吧,市直或县直情况大致相同,习惯从县里的角度出发,统称为科室吧,市里叫做处室。

一是纪委监委,各个监察室等执法科室权力都不小,大家都知道现在纪委监委被提的地位很高,和公检法这样的老牌执法部门相比丝毫不弱,待遇上预计会逐渐提升。同时,见官高一级,个人级别上提升也快。

二是县委组织部,干部一科、二科以此类推,考核办、公务员管理办等,掌握官帽子的权力可想而知,虽然大的权力在常委会,但方案出自于此,好多次一些的位置组织部是能够掌握的。再者,在这样的单位工作,晋升的途径比其它单位便利的多。

三是财政局,预算科(或处)、国库、采购办、经建科、评审中心等等,这是地方上的财神爷部门,多数科室权力都很大,除了线上单位,其它单位和部门、包括好多搞工程的老板谁都离不开财政,可谓县直或市直第一局。

四是人社局,工资科、干部科、职称科、社保中心等等,以前的县直或市直第二大局,社保、就业还有分出去的医保都是其下属单位,机构改革中被组织部、退役军人事务管理局拿走了不少权力,组织人事制度的完善也压缩了它的权力,以前凡是人员安排、士兵安置、工资审批、职工退休、职称聘用等都是它的职能,现在权力弱化不少。不过,它的权力主要是面对政府机关、事业单位、企业的工作人员。

五是自然资源和规划局,住建部门城乡规划审批和管理职能的划归让它如虎添翼,但近期各下属所划归了乡镇,权力有一定缩减。不过,这样的部门如果有 10 个科室,其中大部分是好科室好岗位,如国土空间规划科、工程规划管理科、资源利用科、审批科、不动产登记中心、执法大队等等。

六、生态环境保护局,环保是国家大气候,现年来众所周知,虽然是半垂直的状态,但好多工作还归地方上管理,去环保工作,就要去下属的各个执法大队或分局,到了辖区里威力大到难以想象,尤其是各县市区。

七、市场监督管理局,上同环保局的意思,知识产权保护科(打假办)等和各个下属分局,对地方企业的威慑力十分大。

八、行政审批局,城建交通科、投资项目科、安全环保科等等,将地方上大部分单位的行政审批权限,都集中到以前的政务服务中心后成立的新单位,顾名思义,它是新生的权力大局,权力触角涉及社会方方面面。

九、住房和城乡建设局,相比曾经的同类局国土、市场监管、环保等,机构改革和行政审批制度改革的实行,权力锐减,城乡规划划归国土,项目审批基本划归审批局。现在境况有些微妙,好的科室只剩下质量监督站、安全监督站、消防管理站、招标办(幸亏消防手续划了过来)。市里管的区域大,境况还可以,但也大不如前了。

城管执法工作和别的执法不能一概而言,一言难尽。

十、教育局,最炙手可热的就是学籍科,小学、初中、高中生的命运涉及千家万户,可想而知它的权力。还有工程科,上级对教育的投入大,作为主管项目的科,权力不小。当然,还有各个重点学校的管理岗位。

十一、其实省、市、县机构改革后,经过撤销、合并、组建后留下的机关单位,其它如民政局、卫健局、发改局、交通局、农村农业局、医疗保障局、应急管理局、水务局等等内设机构里,都有很多好的岗位,每个局都有权力大的科室和清水衙门似的科室,关键看怎么选择和运作了。

十二、今年乡镇机构改革后,国土所以前的“七站八所”,好多职能和人员都直接划归了乡镇,乡镇同时都成立了执法队等。这也是不错的选择方向。

以上意见说的较为笼统和粗略,不妥之处请一笑置之。

【3】、来自网友【画堂雅宴】的最佳回答:

直接上具体部门。

一、有些机关单位自带强势光环

市委办、市府办、纪委监委、组织部、法院、公安局、财政局、人社局

二、有些单位自带高福利

供电局、烟草局、税务局、海关、检验检疫局、住建局、人防办

三、实权不小还惠民惠己的单位

卫计局、教育局、旅游局、农业农村局、文化局、交通局、城管局、行政审批局

四、权力很大企业都想巴结的单位

自然资源局、生态环境局、发改委

五、经常被民误解的单位

城管局、市场监管局、审计局

六、不忙待遇还好的单位

政法委、司法局、统计局、林业局、畜牧局、物价局、水利局、档案局、粮食局、老干部局

七、貌似没权其实是你误解了的单位

地震局、无线电局、气象局

八、所有单位统一的实权科室

人事科、财务科、核心业务科室

九、部分单位里面的重要科室

市委办秘书科、市府办综合科、组织部干部科、财政局预算科、发改委固投科、住建局质监站、卫健局医政科、自然资源局开发利用科、市场监管局特种设备科、市场监管局药监科、人社局职称科、生态环境局督察科、教育局基础教育科

十、所有单位都不错,重要的是你能进去。

【4】、来自网友【80 后小公】的最佳回答:

在党政机关,老实讲,

不重要的单位什么岗位都不重要,重要的单位什么岗位都重要

。比如说党史办,一个单位七八个人,两三个科室,哪个重要?都是清水衙门,哪个都不重要。再比如财政局,预算科重要吗?重要!经济建设科重要吗?重要!财评中心重要吗?重要!算来算去,一个局二三十个科室,好像没有哪个不重要的。同样在组织部,干部科室重要谁都知道,那组织科室、人才科室就不重要吗?不见得。你让人才科、组织一、二、三科的人走出去看看,人家照样点头哈腰,不为别的,因为你身后挂的是组织部的招牌。

所以机关单位岗位重不重要,首先要看单位性质

单位是核心部门,重要部门,掌握生产经营命脉的部门,有行政执法权限的部门,相对来说都重要,其单位的岗位含金量自然水涨船高。

比如两办。无论委办还是府办,因为掌握着核心信息,常伴领导身边,联系着本地各个部委办局及下辖地,无论哪个岗位,传达的都是领导的意图,落实的都是领导的指示,从工作性质来说都是重要岗位。

再比如组织部,刚才也说了,因为管着干部,见人高三分,当然重要。还有纪检监察部门,利剑高悬,因为管着执纪,是人怕三分,当然也很重要。除此之外,还有发改、国土、规划、建设、交通、环保、教育、审计、公检法司等等,哪一个都是实权部门,身在其中,即便你的岗位不重要,最后往往也重要了,争相结好者也大有人在,为什么会这样?理由很简单,因为你的同事都重要。

一般来说,单位的核心岗位就那么三五个

撇开单位的重要性,单论单位内设机构,重要的岗位其实也就那么几个:

第一,办公室。办公室一般由主要领导分管,直接为领导服务,掌握核心信息,在业务能力、信息分析、接待等方面都有较强涉猎,比较容易得到提拔。

第二,人事财务部门。要把控全局,聪明的领导只要掌握三个部门就可以,办公室是其一,剩下的就是人事部门和财务部门,一个管人,一个管钱,提人办事哪个都少不了这两个部门,谁都要来找你。

第三、核心业务部门。一个单位有它的领域属性,其核心业务自然也是单位最吃重的科室,比如教育局,基础教育课就是核心业务部门,管着中小学,地位自然重要。

第四,纪检监察部门。各单位现在都有纪检监察派驻机构,平常神龙见首不见尾,关键时候给你来一下,也够喝一壶的,虽不显眼,也重要。

除此之外,机关单位还有很多科室,各管一块,不能说不重要,比如说墙改办,很多人可能都没听说过这个单位,然而对一些建筑商、材料商而言,这个单位却是实打实的权重部门,哪个岗位都一丝怠慢不得。这就是机关的特性,无论是什么领域,只要涉及到权力,都会有它重要价值的一面,不能完全一概而论。

再说了,现在机关都流行轮岗,你今天在重要岗位,明天可能就被调整到不重要岗位,反之亦然。从这个角度来说,在机关单位,

没有重要的岗位,只有重要的人

。悟透了这个道理,很多事情就通了。

【5】、来自网友【职场火锅】的最佳回答:

N 年前吧,我们大学毕业,一些同学五湖四海,几年之后,大多数都混到了各单位的机关部门,因为那个时候大学生还比较少。到机关单位之后,同学们都有不同程度的转行,十年过去后,大家的发展还是各有千秋,但总体规律还是存在的,就是部门重要性程度与个人发展是有紧密联系的。

第一,机关单位的重要岗位,首先与单位性质有关系。

比如,连续生产的作业单位,生产办(调度、指挥、运行)部门就是核心部门。比如,销售公司,主营业务部门就是核心部门。比如,办公室,写材料的秘书就是关键岗位。比如,科研单位,核心技术部门就是要害部门,等等。举个例子吧,某科研单位提拔副所长,核心技术部门主任就有很强的优势,写材料的、搞后勤的、抓管理的就相对弱化了。但是,办公厅要提一名副主任,大笔杆子的机会就很大了。

第二,常规的机关单位,通常这几个岗位比较重要。

NO1.组织人事部门。自己管人事,掌握岗位和干部变化的信息,虽然不一定自己说了算,但是可影响领导,给自己部门人员安排职位属于近水楼台先得月。

NO2.办公室文秘。给领导当秘书或者写大材料的大秘,一般情况下,辛辛苦苦干几年,没有功劳还有苦劳,领导总要安排一个好的职位。当然了,能写大材料的都是能人,贡献也大大的。另外,跟领导也学了很多思路和能力,综合素质也是很强的。

NO3.纪检部门。现在的纪检监察部门非常强势,首先是高配一格,别的部门是科长,纪检监察部门可能配副处级。现在纪检监察部门向各单位各企业派驻纪检组长或者纪委书记,发展通道非常广阔。

NO4.人力资源部门。人力资源部与组织部不同,它管人才管职称管编制管工资等等,往往能给领导办很多具体的小事,调动个亲戚,安排个朋友,增加几个编制,核增工资总额,等等。办事多了,领导总要给安排个职位吧。

NO5.规划计划部门。实权部门,举足轻重,非心腹不安排。每年的投资计划、资金走向,都在规划计划部门。政府部门如此,企业也如此。没有计划资金,许多项目就泡汤了。计划规划部门就是金山银山。这个项目给谁就是撒钱。提拔比较快。

NO6.财政财务部门。实权部门。政府部门和企业里,财权大握。大资金,先给谁后给谁都不得了。企业单位求着,银行求着,任何员工都求着,比如,你报销个发票给你甩了脸子就麻烦。而且这项工作专业性强,比如容易升为财务总监、副总经理或单位副职,继续分管财务,一辈子管钱还不累,比较适合财务专业人员发展。

第三,部门重要是一个因素,关键还要靠运作。

好岗位抢破头。油水大的地方脚滑。选到好岗位,有两种途径。

一种是正能量的途径,靠综合素质。比如,组织部重要,但选人也很全面,要能写能说嘴严纪律性强等等。

一种是负能量的途径,靠关系运作。比如,某厂的生产办主任,每一届都能提副厂长。厂长想用你,有时候需要两三年运作,先把你放到二级分厂锻炼,让你掌握生产运行的业务,再把你调整到生产办主任岗位,过一两年就提拔为副厂长,看似行云流水,其实都是早早运作好的。

综上,三百六十行行行出状元。如果你有关系,有人脉,你又有人品、又有能力,你靠关系上位,那是天道,只能羡慕。如果你没有太强的能力,但有关系,别人只能眼红。如果你有能力,但没有关系,不管什么岗位,都要为自己干,好好经营自己。靠本事吃饭,到哪里都踏实。这个单位不提拔你,如果你翅膀硬,可以跳槽呀。这不是鸡汤,无论是什么岗位,普通人最终的发展之路还是靠自己的本事吃饭。

以上就是关于问题【机关单位哪些岗位比较重要?】的全部回答,希望能对大家有所帮助,内容收集于网络仅供参考,如要实行请慎重,任何后果与本站无关!

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