今年养老金上涨稳了，1950-1960年出生的人，是怎么涨？涨多少？

关于问题今年养老金上涨稳了，1950-1960 年出生的人，是怎么涨？涨多少？一共有 4 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【闪烁的星 M】的最佳回答：

大家都嚷嚷着，今年养老金按 3.5%涨。如果是真的话，涨得比去年还要少一点，问题是每年涨了养老金后，物价都会跟着起伏，涨和不涨一个样。但是三年的新冠闹的，国家财政收入不高，我们老百姓要理解国家的困难。

也行啊，涨 3.5%也能接受，人都是见了钱高兴啊。总比一点不涨要好吧，每月要到手一百多呢，知足常乐呀。也说明国家还是想着我们这些退休老人呢，

【2】、来自网友【周舟 19510224】的最佳回答：

养老金调整就是对冲每年社平工资增长对于后退休人员养老金增长太大的一种手段。说白了政府要控制每年的社会平均工资增长幅度，要控制养老金计发基数增长幅度，不要随心所欲提高计发基数，更不要不符实际地搞改革把养老金计发基数提的太高或增长幅度太大。

本来提高全国统一的养老金计发基数是好事，后退休者人人欢喜，他普遍增长了养老金而且增幅很大，但物价会不会涨？会不会引发通货膨胀？更重要的是每年养老金调整要跟上幅度，养老金调整增幅要适应养老金计发基数的增长。说白了调多了国家拿不出钱，调少了迟退与早退人员养老金差距更大。不调整更是不行，那是要死人的！我这不是危言耸听。

你知道 2006 年才开始养老金调整，之前退休的老人多年养老金没调，造成养老金差距多大吗？结果后来必须大幅度补调。

比如有些三线城市 2005 年社平 828 元，养老金计发基数 828 元，而企业职工养老金只 444 元的，养老金替代率只有 54％，这种水平养老金企业退休职工才能勉强生活。2022 年养老金计发基数最少的是 5859 元增长了 7 倍，养老金通过调整才 2800 元，社平涨到 5859 元，替代率变成了 47％，可是这样的企业退休人员很多，她们的养老金目前只有 2800 元，连 50％替代率都没有，不是生活水平降低了吗？

这说明什么？说明每年的养老金调整幅度小了，跟不上计发基数的增长，这是去年没有全省统一计发基数的地市低的计发基数。还有很多省 2022 年计发基数高于 8000 元的。

比如沈阳去年计发基数 7982 元，今年肯定过了 8000 元。有企业退休人员累计缴费年限 35 年，实际缴费 2 年多，缴费指数 2.5175 养老金有 12000 多，而 2000 年退休也是同工龄，同缴费年限，同用指数 2.5175 缴费，因计发基数 585 元，养老金有 825 元，当时的养老金替代率可是 140％。

十八年调整后养目前只有 3420 元，而社平变成了 8000 多元，养老金社平替代率变成 40％了。23 年前退休与今年退休，缴费年限一样长，缴费指数一样高，可目前养老金是 3.68 倍的差距。目前社平替代率，2000 年退休的是 4o％，2023 年退休是 145％，这个替代率比是什么概念？退休越早使企业退休职工最低基本养老保险水平继续下降了，不能保障企业退休职工基本生活。而退休迟，工龄短，实际缴费年限 2 年多，养老金替代率高早退者 3 倍之多。2000～2005 年退休的人如果从 2006 年到如今一年都不调整，现今只有 444～828 元养老金，那不就要饿死人了吗？

你说这个养老金每年调整的作用是什么？

所以我认为题主本意并不是只关心 1950～1960 年出生的人，对其它人养老金不关心。如果这样理解你们就大错特错了。1950 年出生的人今年已经 73 岁了，他们是男职工的已退休 13 年了，是女工人的已经退休 23 年了，就是 2000 年退休的女职工，前面举例己讲了 2000 年与 2023 退休企业职工养老金差距 3.68 倍，不是养老金缴费年限长短，缴费指数高低造成的，而是退休迟早，计发基数相差悬殊造成的。这个 1950～1960 年出生的只是早退例子之一。

所以我理解题主提出的 1950～1960 年出生的人调整养老金问题，只是改制企业早退休人员代表。目前，确实是受到计发基数与养老金调整幅度不协调的受害者，他们养老金最低。我前面的举例都是以湖北弱三线地市和沈阳一线城市，早退休的企业退休职工与今年退休事调企国企职工养老金实例数据。

企业改制早退职工本身她们养老金低是受企事养老金计算规则不公平之害，又受到早退休计发基数不公平之害。所以我们说这个养老金差距是不能用每年的人人养老金调整来解决的。你养老金低觉得不公，但说不出不公的原因，指望人人都调时你多调。人家养老金多的他是不会服气的。

因此我写过一篇文章《只要机关事业停止四年调整，企退十年重算养老金，四年可补齐差距》你不妨看一看，只有这样才能彻底解决企业退休人员中 1950～1960 年出生的人因为企事养老金计发规定不合理，企业养老金计算方法不公平，造成了养老金的巨大差距，只有通过同方法同计发基数重新核算，才能真正解决问题。你希望只对 1950～1960 出生的人照顾多调养老金对所有人都合理吗？

1950～1960 年出生的人有企业的，有机关事业的，还有国企高管，机关事业高级别人员和国企高管养老金 12000 元，企业普通职工 2500 元，你打算怎样涨是合理的。按 5％调整前者能调 600 元，后者只调 125 元，你认为合理吗？就是反过来调又能解决你什么问题呢？谁又听你的呢？所以我对养老金调整从来不关心，以前这种年年养老金调整，那是养老金高者锦上添花的行为，是加大差距的行为，不是缩小差距，解决养老金不公的办法。