公务员和国企员工有什么区别？

关于问题公务员和国企员工有什么区别？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【战斗战歌】的最佳回答：

同年龄的，同工龄的，公务员就是掌权的，就是管理层，企业就挣钱的，虽然有钱，但在公务员面前低三分，五分，甚至十分。就这么简单。想财务自由些，就去企业，争取当领导；想有人尊重，想体验想免费体验各个行业领域的经历感觉，也不想到处求人，就当公务员。

【2】、来自网友【尘世迷途人】的最佳回答：

感谢邀请。

恰好本人是国企员工，姐姐是公务员，我在广州市，我姐在惠州市，我是部门主管，我姐是科级，本质就有很大区别，公务员是国家干部，国企员工就是个企业员工。我列下主要方面，你可以参考对照下。

收入：扣除六险二金，我到手一万多一些（基本工资、岗位工资、奖金），我姐到手八千左右，这是明面上的。

六险二金：我是实打实的扣，国企是严格按照国家标准执行。我姐养老保险和我一样，但未来退休后差距会比较大，我比她要少很多；另外还有不同的是她公积金个人扣得少，但单位补得多，比较起来每个月她的公积金比我多了将近两千元。

交通补贴：我五百，她两千。

假期：一样。

其它的就不列了，总得来说，公务员比较多隐形福利，国企员工算比较透明。在求人办事、银行贷款时你就会深刻感受到，另外公务员还有岗位补贴、高温补贴等等。所以能考公务员就去考公务员，对从政有兴趣的话上升空间会大很多，人脉也会比在国企广。国企充其量也就是饭碗稳一点，不犯错能干到退休，但上升空间窄。

【3】、来自网友【瑛杰小猪】的最佳回答：

公务员和国企员工最大的区别在于

编制

，公务员使用行政编制，而国企员工并没有编制，身份的差异带来了种种区别。

首先，解释一下国企员工的编制误区。

国企虽然由于性质的特殊性，和党政机关藕断丝连，但实行的是市场化管理，正式员工签订《劳动合同》，按《劳动法》进行管理，本质上属于

企业职工

。

最新的《机构编制工作条例》明确规定，各级机关和事业单位才使用编制。换句话说，我国的编制只有行政编制和事业编制两种，并没有所谓的“国企编制”。

当然，国企和私企不同，不能随便招人，每个正式员工都要登记在册、报国资委备案，名额是固定的。所以，国企的正式员工也被叫做

在册员工

，实行

员额管理

。

但是，员额管理不等同于编制，二者有本质的区别。

而公务员属于

国家干部

，使用

行政编制

，不用签订任何合同，而是转正的时候办理公务员登记，填写《公务员登记表》。

第二，二者的招考方式不同。

公务员目前实行

逢进必考

，除了国考、省考之外，常见的还有公安联考、选调生考试。其招考是由组织部、公务员局统一组织的，是目前最为公平的考试之一。

而国企的自身规模不同，招人方式也比较多样化，但主要有两种：一种是

校招

，是指面向应届毕业生的统一招聘，主要以央企为主，其流程类似于公务员考试，也有笔试、面试、体检、政审等环节；另一种是

社招

，主要以地方国企为主，流程相对简单一些。总体而言，国企的招聘由自己组织，是否录用的决定权在国企自己手里。

第三，二者的收入有区别。

公务员的收入是非常透明的，主要由基本工资、津贴补贴、奖金组成。其中，基本工资是全国统一的，津贴补贴和奖金与当地的经济发展水平挂钩。

总体而言，公务员的收入比较平稳，同一地区、同一级别的公务员基本没有差别，不会太高，也不会太低，属于小康水平。

而国企员工的收入差距非常大，既和所在地区的经济发展水平挂钩，上海的国企好于福建的国企；也和所在的岗位挂钩，领导层与普通员工有明显的差距；还和企业的规模挂钩，央企的收入高于省属国企，高于市属国企；更和企业的效益挂钩，效益越好，收入越高。

总体而言，垄断型央企的员工收入会比公务员高不少，但也有部分县属国企的经营状况不良，濒临破产，连员工的工资都难以保障。

第四，二者的政治待遇有区别。

公务员由所在地区的组织部、公务员局进行管理，根据职务职级的不同，享有不同的政治待遇，例如干部管理权限不同、文件阅读权限不同、办公用房面积不同、出差补贴标准不同等等。

而国企普通员工属于企业职工，管理权限在企业自己，谈不上政治待遇。

但是，国企领导班子成员的管理权限在地方党委，其政治待遇和公务员领导差别不大：一方面，都由地方党委进行任命；另一方面，能够参加所在地区的重大会议、重要活动；再一方面，文件阅读权限也基本相同。

第五，二者的社保缴纳有区别。

公务员缴纳

机关事业单位养老保险、机关事业单位职业年金

、医疗保险、生育保险，不缴纳失业保险、工伤保险。

而国企员工缴纳的是

企业职工基本养老保险，企业年金是否缴纳看国企自身

，大部分国企员工退休后的养老金比不上同层次的公务员。但是，失业保险、工伤保险等其他险种是必须要缴纳的。

而且，公务员在参加基本医疗保险的基础上，享受

公务员医疗补助

政策，报销比例比国企员工要高。

第六，二者的交流方式有区别。

根据政策规定，公务员和国企员工之间是可以互相交流的。

但是，公务员想要转到国企工作是比较方便的，被称作为正向交流，只要愿意放弃行政编制，在程序上是没有限制的。

而国企员工想要成为公务员是比较麻烦的，被称作是逆向交流，必须要办理调任手续，一般要求市属国企领导班子成员以上才行。

第七，二者的未来前景有区别。

能够提拔的公务员毕竟只是少数，大部分人一辈子都只是一个科员，但如果有志于仕途，公务员还是首选。

而国企员工想要走仕途，难度会非常高。另外，很多国企领导班子成员都是由公务员转岗而来，限制了普通员工的上升空间。

欢迎关注，一起聊聊体制内的小知识。

【4】、来自网友【帮兄聊社保】的最佳回答：

公务员和国企员工有什么区别？这是没法比的，公务员是属于国家干部，国企员工属于企业职工，身份和地位是完全不同的两个阶层。我本人既当过公务员，也做个国企员工，现将我的感受分享给大家。

第一，进入方式不同。

现在要进入公务员系统，必须是逢进必考。除了科级以上领导职务的公务员可以通过调动以外，主任科员以下的公务员，都必须要参加公务员考试，经过笔试、面试、政审、体检等程序合格以后，才能进入公务员队伍，不像我们当年那样幸运，大学毕业后就可以直接分到机关担任公务员；而国企员工，现在很多都是到了大学毕业季，直接到学校组织的毕业生招聘会进行直接招聘。当然现在很多国有企业也要经过考试，但这种考试是属于企业行为，录用与不录用，主动权都在于企业，条件相对比较宽松。接收大学毕业生的很多国有企业，最开始一年都是采用人事代理的用工方式，即通过本企业的人力资源代理公司与毕业生签订劳动合同，派到本系统的相关单位上班，一年以后转为正式职工。

第二，身份不同。

公务员自正式录用为国家公务员以后，就必要按照国家公务员法进行管理，按照公务员确定的身份、职务、职级享受相关的政治经济待遇，其身份属于国家公务员。一旦进入公务员队伍，职业几乎是终身制，只要不违纪违法，不触犯国家的法律法规，饭碗就是铁打的，永远不会打倒；而国有企业员工，一旦被录用以后，就需要按照劳动合同法的规定，与用人单位签订劳动合同，签订劳动合同后的员工，按照企业规章制度进行管理，对于违反规章制度和劳动纪律的人员，可以随时解除劳动合同。

第三，待遇不同。

公务员是按照公务员法的规定，按照相应的行政级别确定本人的职务职级待遇，工资的增长由国家统一制定相关政策，严格按照本人的职务职级待遇享受相应的政治、经济待遇，同时享受国家政策范围内的绩效奖励、津贴和交通、生活等补贴；国企员工，按照企业的规章制度和薪酬管理制度，在国资委下达的工资总额，对员工的薪酬待遇有自主决定权，只要不超过核定的工资总额，企业可以按照相应的规章制度进行自主分配。从总体上来说，经济待遇上国有企业管理人员的薪酬待遇普遍要高于国家公务员，但是政治待遇上，公务员的政治待遇要高于国有企业管理人员。

第四，养老待遇有差别。

虽然现在无论是机关事业单位工作人员，还是国有企业职工，都要按照社保法的规定，缴纳五险一金，而且从某种程度上来讲，国有企业职工由于薪酬待遇高一些，缴纳的五险一金也会高一些，但由于公务员提升的机会比较多，所以待遇变化比较快。加之公务员需要享受职业年金，而且职业年金是强制性的，所有机关单位必须要缴纳；国有企业虽然也有企业年金，但是企业年金是自愿性的，要根据企业的经济效益和经营情况来自主决定，所以起很多国有企业是没有企业年金的。在计算退休养老金时，特别是中人退休待遇时，公务员要考虑在职时的职务、职级和技术职称等因素来计算过渡性养老金，而国有企业中人只考虑视同缴费年限和缴费年限、个人账户的因素，所以养老金存在一定的差别。但很多国企中层以上管理人员的养老金实际上要高于公务员，这主要是缴费基数的关系。

第五，公务员提升的空间更大。

公务员由于其身份的特殊性，按照公务员法的规定，有固定的的晋升机制，提不了职务的可以享受相应的职级待遇，但是如果表现优秀的，能力突出的，提升的机会比较多，对自己人生理想，事业追求的动力更大，而且可以跨越全国的平台，所以机会是比较多的；国企员工，除了少数人能在本企业范围内获得晋升以外，大部分人晋升的机会不是那么大，虽然少数国企领导人员也有可能到机关事业单位任职，获得提拔的机会，但与专业从政的公务员相比还是有比较大的局限性。

综上所述，公务员与国企员工相比，是属于两个不同的群体，公务员属于国家干部，从事的是行政管理服务工作，工作平台更为广阔；国企员工，虽然服务于国有企业，但本质上还是企业职工，甚至是劳动合同工，在身份地位、工作性质、政治经济待遇、管理方式都存在巨大的差异，几乎没有什么可比性。