关于问题为什么不好跟职场中的女性一把手打交道，感觉很累，这是我的问题吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【小桥流水 811 小桥流水】的最佳回答：
谢头条邀请。无论什么性别，只要被列为领导，一般有三大特征：德证、能征、盾征。退而言之至少有其中一“征”。当然不排除其他个别情况，那得另说着了。
作为女领导来说，可能外加叫真特征，可称为“小数点后位数定量大”特征，以及“云性格”变幻特征、自不自觉，对不对的天然性“母爱”特征，等。
领导也好，属下也好，同事也好，都是一个团队的结合，有一个共同的目标，可理解为一个整体的“同位方向”的“运动”。理论上领导的职责，就是带着团队往前拱（锐器带动钝器拓展的的排头），去实现目标。
实践中，属下在某个方面上可能比属上（包括女性）优秀，对属下来说就有“累”的感觉，而且很可能不在个人恩怨，而在上述之“拱”。怎么不累呢？前边的动力有可能不够，或者偏离，后边就累了。
有一个不争的事实，大概大家都明白：拔尖的棋手一般不关心别人的厉不厉害，最关心的是自己的厉不厉害。如果自己真的厉害了，无论是男是女、属上属下、走到哪里，都算不上累，是不是？当然，一个团队是一盘棋，问题是，同一盘棋也有更科学的走法上的思考，这里的思考也是广义上的“下棋”。
做人做事的累不累，取决于处世态度（正义程度）、解决问题的会不会。一个“明珠”谁都求之不得，包括任何领导。否则，就称不上领导了是不是？为什么这么说，因为会不会用人，是领导最突出的业务态势，进而决定着效果的成败。
【2】、来自网友【Molly 小秘书】的最佳回答：
话说我跟过好多个女领导，我觉得自己比较有发言权，我也真的不喜欢和女领导相处，和她们的相处中，我也发现了自己的过去的缺点，现在我也在逐步的改进中:
第一，看问题比较片面
很多女领导很注重细节，但是却不把握事情的方向，让人很是苦恼。当然我也有这个缺点。我就说一下我现在的领导，她其实只是关注这个东西是不是做得漂亮，其他的东西不在乎，重点是，她对于 office 一窍不通，所以她提出的很多美丽的要求，是很美丽，但是要花很多时间，这样很耗费我们的精力。
第二，控制欲很强
比如说我好几个领导都是控制欲很强的人。我现在的领导，就是不停的在挑拨几个下属间的关系，在这个人面前说那个人的不好，在那个人的面前说这个人的不好，反正就是让他们几个都不要一条心就对了。我当然知道她的目的，就是怕大家联合起来嘛。
其实大家来工作为了啥，还不是有个安稳的地方呆着，大家都不容易，何必搞到大家都天天怄气，说起这事，明天估计我们有两个同事就要闹起来了。哎，以前我不知道这种 PUA 的做法，现在知道了，是超级看不起这样的领导，其实这个就是她对自己没有信心的表现。
第三，忘事
特别是有家庭的女性，家里的事情，孩子的事情，长辈的事情，都会牵扯他们的精力，这个对我也是这样，在我孩子还小的时候，确实我崩溃过很多次，主要是精力根本跟不上，你要家里和工作一样优秀是不可能的，所以我后面就给自己 60 分就好了，做不完的事情就做不完。
重点是有些女领导意识不到精力的问题，很要面子，所以就表面风光，内心焦虑，然后精神就差了，记不住事情，最后就会变成迁怒下属，这个也体现在我过去的好多个领导身上。我自己也会忘事，所以我就用纸和笔做记录，让自己记下来，然后今晚能做好准备的，就做好，不能的就先写下来。
综上，作为一个女同事，我想和其他女同事说，不要抓得太紧，手里只能抓住一两样东西，抓不住的注定要放弃，对自己宽容一点，对别人温和一点，人生不要有界限，开心一点更好。
【3】、来自网友【月光看世界】的最佳回答：
【月光看世界观点】首先我认为这不是你的问题，很多人都有这样的感受，跟女领导打交道比较累，但是跟女领导相处也有一些技巧，就看你怎么做了。
一、跟女领导打交道比较累的原因
1.女性领导比较容易情绪化
可能是女性的自然特征吧，大多数女领导都比较容易情绪化，时而高兴、时而不高兴，心情状态基本都挂在脸上，尤其当了一把手的女领导，基本不掩饰自己的心情，作为下属有时候确实感到无所适从，很累。
作为女性领导，工作之外的家庭亲情关系，子女教育压力，生活中的各种琐碎也经常让女性感到疲累和烦躁，很多时候这种情绪会影响到职场工作，甚至把员工当做出气筒。
2.女性领导做事情比较注重细节
女性领导做事情通常都比较注重细节，考虑问题也比较周全，所以要求下属也同样细致、周全，可能你有时候觉得她考虑的有点过于细节化了，影响了整体的效率，她可能觉得你做事情太粗放了，容易出现漏洞和错误，思考模式不同，也是你觉得累的原因。
我曾经遇到一个女领导就是，一个事情她能想出无数种可能性，并且都认为至关重要，都要求你要重视，但是毕竟精力有限，或者你认为应该有所倾向性的针对性对待，都考虑必然降低了事情进展的效率和速度，但是人家是领导，你得听领导的安排，你就会觉得很累，因为做了很多非关键的无用功。
3.
女性领导的控制欲比较强
女性领导通常都控制欲比较强，喜欢下属时时向她汇报情况，同时她还喜欢发表意见，哪怕这个事情不是她所擅长的领域，她也得表达自己的观点，还要求你要予以重视。
相较于男性领导，女性领导更在意过程管理。
4.
女性领导比较在意下属对她的看法
女性领导通常都比较在意下属对她的看法，经常旁敲侧击的询问你对她的看法，或者询问你对其他人的看法，你要是回答的很合她的心意你就比较好过日子，要是你情商不够，那完蛋了，很可能在其他方面就要被打压了。
相较于男性领导，女性领导气量没那么大，作为下属在日常工作中还是要注意做事情的方式方法，说话的时候注意语气，说白了，心里要把领导当回事，抬举着。
二、跟女领导相处的一些窍门
1.常问候
女性，心思比较细腻，情感比较丰富，作为下属我们需要常常关心领导，不止工作中的关心，生活中也尽可能的去关心领导。
正式的、非正式的，时常找领导聊聊天，哪怕明知说的是废话，都能让领导感觉到你尊重她，关心她，事事为她着想，你说领导能不投桃报李吗？
2.常汇报
领导布置的工作一定要时时汇报，这个时时既指汇报的频率要高，也指汇报要及时，不要老是让领导在后面追着你，催着你汇报，这样就被动了。
只有让女领导觉得事情进展在她的掌控之中，你也在她的掌控之中，她才会安心，才会重用你，给你更多的机会。
3.多赞美
哪个领导不喜欢听好话，女领导更喜欢听好话，所以多赞美领导准没错。
4.多支持
女领导很多都是外表看似强悍，其实内心还是柔软、脆弱的，在职场中很希望得到下属的支持，如果你能表示出对领导的支持意愿，并在关键时刻跟她站在一起的话，她一定能记在心里，对你自然也不会差喽。
【观点总结】女领导首先是一个女人，在职场中很多都是外表强悍、嘴巴厉害、斤斤计较、啰里啰嗦的，但同时她又是内心柔软，需要被重视、被认同、被赞美、被支持的，只要做到这些，肯定能成为女领导的心腹，前途无量哈。
个人拙见，不周之处请谅解，希望对你有所帮助。
【4】、来自网友【花甲趣】的最佳回答：
我是女人，在和女上司打交道时，那叫一个难！
女人心思细腻，做了领导，有感性的一面，也有比男人更狠、更毒、更爱嫉妒的一面。明明一件事，由于她的嫉妒心，可以无理地、毫不利己地刁难你，阻挡你，你应得的职称，说不给就不给。
不是所有女领导是这样的，但确实存在一定比例。在和女性领导打交道，更要小心，首先尊重领导要做到位，尽量避免说容易误解的语言。
【5】、来自网友【莫利思雪】的最佳回答：
我觉得女性毕竟女性，很多感性的情绪在里面，女性心思细腻同时也会有点小气，和大部分男性的大度，宽容还是有区别的（我说大体男性的性格特征，不是说男的性格都好），所以处于职场高处的女性，你会觉得难处，其实有时候是不是你敏感了
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