关于问题公司部门员工集体辞职，你说是老板的问题还是员工的问题？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【草原明月风】的最佳回答：
应该是部门经理的问题！
他没有当好老板和员工之间的桥梁。上，对不住老板；下，对不住员工，是个极不称职的部门经理。
如果企业多几个这样的部门经理，肯定会把企业整死，把老板整废！
所以，当老板首先应会识人、用人，对德不配位、才不配位的部门经理，要及早撤换，以免影响企业的发展进步！
【2】、来自网友【不老的酒】的最佳回答：
这个问题要从具体事件发生原因分析，因为什么要集体辞职，嫌工作辛苦劳累，还是劳动薪酬不匹配等诸多关联，或者是员工加班加点，不加工资，国家规定放假时间，值班不于按百分之二百支付劳务报酬，不包括原定基本工资，违犯了相关规定，
我分析集体辞职，意味着什么？主要原因是老板的责任，一个不好两个不对，全部员工都有问题吗？说明你这个领导水平太差，没有能耐管住这伙人，同志对你意見大，无声反抗集体辞职，俗话说蛇????知自毒，人不知自过，才会造成这种局面，必定有他的难言之处，和老板不明战，来了釜底抽薪，偷梁换柱下马威，给个难堪而已，
当然领人也讲艺术手段，常言道，要打通通鼓离不开三四人，首先没有人支持你保驾护航，主要关键在此，是否做事绝情，不讲道理霸道样横行，无原则训人，不分场所地点，拖延不发工资，无理赖三分，是块硬骨头，
今天没有调查，就沒有发言权，只是从集体员工辞职中判断，老板已经在员工阵营中，失去起码的信任，丧失领导的威严，员工不得意而为之 ，才会出现问答前幕，是何原故老板反省反思，自有正确答案，友人有何高见，探讨评论留言。
【3】、来自网友【勇者加兰 1Y6】的最佳回答：
老板
【4】、来自网友【老气横秋 lcz】的最佳回答：
不用多考虑，是老板的问题，一是劳动强度大，工资低，工作条件艰苦。二是老板蛮横，出口伤人，如:三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人多得是。在这样的老板手下搓绳，还不如早点离去。
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