关于问题中电科的话题持续发酵，央企被全民讽刺，陈志龙还能找到工作吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【满山红叶 01】的最佳回答：
是金子总会发光，这是领导们经常说的话，激励着一批又一批在基层苦干的傻逼们。至于陈志龙能不能找到工作，我不知道，但有一点我知道，他在体制内肯定是找不到工作。因为他摸了老虎的屁股，我们都知道，老虎的屁股是摸不得了，由于舆论的原因，老虎有气无处发，还要违心的说一些冠冕堂皇的话，你说其他老虎们会收这只调皮忤逆的猴子吗！？
【2】、来自网友【XuChun1】的最佳回答：
先把问题弄清楚，情况是不是属实？再谈自己的感想，不然则是自己忽悠自己。
【3】、来自网友【带刀蚂蚱】的最佳回答：
首先可以很明确的说，陈志龙绝对可以找到工作，不可能因为这件事他就失业了。但这件事对于他的人生和他的职业生涯来说，绝对是一个巨大的坎，可以肯定的是，这绝对不是他值得自豪的一件事。他辞职了，剩下的 26 个顶他跟他要跟他一起辞职的，辞了没有？什么叫成长？成长就是要经历风雨，捧杀也是一种杀，而且是不见血的。
二是企业生态不会变。什么叫撸起袖子加油干？就是在初始状态下的一种创业精神。创业精神不是精神好，而是贫困的生活和对金钱的渴求，在激烈竞争的就业压力前，和企业的飞速发展中产生的一种状态。说中国是基建狂魔，1920 年的美国，1870 年的德国，也就是说一个年轻的健康的向上的国家都会是这样。那么他们为什么后来都成了高福利国家？因为人民觉醒了，工资提高了，福利变好了，于是老龄化了，产业转移了。产业为什么转移？生产成本太高。没有说大家的待遇不需要改变，因为所有的奋斗都是为了目前生活状态的改变，关键是如果每个月拿个三四千块钱，你可以暴怒，如果你拿了一两万块钱的工资，你凭什么暴跳如雷？要知道晚上三四点钟扫大街的，只拿了你的一个零头。更不用拿当年农业学大寨，工业学大庆，只要的理由来说教了。从来没有针对谁，谁爽谁知道。
最后央企被讽刺。讽刺央企的都是什么人？是你办了一个央企，还是管理着一个央企？陈志龙这件事情，问题存在三点：要么待遇没跟上，要么直接领导人缘太差，要么领导的领导直接就是个弱智，才会产生这样的团队，然后发生这样的事情。与是不是央企根本没有关系，更何况通报已经出来，说，陈志龙所在的单位并不是央企。退一万步说，拿着两三千块钱的工资或者退休金，操着月薪上万的人的心，如果不是心怀天下的伟人，就是吃饱了撑的睡不着的。
【4】、来自网友【苍穹老邪】的最佳回答：
据说目前陈志龙已经应聘成功了一家上海公司了。中电科央企这场事件我个人认为至少折射出这几个方面的问题：
- 发生事情后，央企出来公关真心没水平，一句不是自家员工就没了？微信群里 400 多号人都不是自家员工，这反映出了电科当前是个什么业务状况，都是靠外包吗？
- 目前有很多央企普遍都存在领导层（非核心层领导）年轻化，年轻人有冲劲、有精力去做事情，但在管理方面还是会有经验欠缺。试想陈志龙的上级领导平时都是如何对待这一批开发人员的，在遇到问题后不是想着解决问题，而是拿着截图给领导来威胁，实属低级。
- 对于公司来说，陈志龙本人确实反馈问题的方式比较偏激。这种加班加点的情况已经持续了一段时间了，一直未私下跟领导反馈（估计是未反馈），最终选择了在大群里面怒怼领导。这在大企业里面，尤其是央企这样的企业里面绝对是犯了大忌。
- 这对陈志龙后期的工作绝对是有影响的。如果只是在一定范围内传播还好，目前在互联网圈子里基本上人人皆知了，想来后续在新的公司里也不会重用。
【5】、来自网友【楷书】的最佳回答：
一般的情况下，领导喜欢顺手的，但必须以会干能干明事理为前提。会干就是懂技术，能干就是不磨滑，明事理就是人际交往有尺度。不过，能干要有个原则，不能超出身体承受能力；明事理也不是逆来顺受，不分青红皂白。
说到陈志龙，糊涂县官打死衙役，有的企业领导肯定会觉得是个刺头，不会任用。可是往细里分析一下，陈志龙及同事们已经加班 48 个小时了，又值清明节，迫切需要借此歇歇，反对加班天经地义。良马日行千里，偶尔可以，天天如此就办不到，情况紧急没办法，可是事后必须抓紧休息，否则难以为继，甚至有生命之忧。
这样看来，陈志龙的怒怼某些领导的不合理安排就知道情有可原。人心都是肉长的，领导如果不设身处地地站在员工的角度看问题，就是没有同情心，就是“不食肉乎”的糊涂虫。陈志龙不是不干活的人，反对的只是无理的加班；陈志龙对主管领导平日里的作派进行梳理，怒怼的是无能的瞎指挥，和不敬业，内心忠心耿耿，一片火热。这样的人是一条真“龙”，哪有不用之理？真正有头脑的老板，一定会张开双臂热烈欢迎陈的加入。事实也如此，据说已去上海上班。这就是明证。
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