关于问题领导口头答应给你升职，但迟迟没有兑现承诺，是怎么回事？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【我是小 7 七】的最佳回答：
楼主说的这种情况在职场中非常常见。绝大部分无非以下三种情况，你自己对号入座就可以了。
第一种情况一般没有什么背景的人遇到比较多。这种人自身素质比较好，领导也确实有这种想法。但是领导透露以后，自己却没有及时跟进，尤其是私下里没有进一步表示自己的诚意和能力，导致最后领导对自己能力还有存疑，还有继续考察。
第二种情况就是出现了意外。比如半路杀出一个程咬金，并且实力在你之上，或者在你晋升过程中出现了不可抗力，比如公司突然改变发展计划，董事会突然出现人员重大变动等等，这些情况让原来的领导对之前的局势不能继续掌控了或者暂时
第三种情况就是领导在 PUA 你。为了能让你继续甘心付出，为公司为部门带来更多的效益，加上你涉世未深，领导就用了这种性价比最高的方法。
所以迟迟没动静的时候首先要冷静沉住气，其次是要有情报信息，看公司晋升名单有没有上报，是不是有新的人员加入等等，然后冷静分析做出最好的应对。具体应对措施一次再分析。
【2】、来自网友【钱塘美霄】的最佳回答：
领导在给你画大饼呢，领导口头答应给你升职，只是哄哄你，使得你拼命工作，但他的内心深处压根儿就没有想给你升职。所以，就迟了迟没有兑现了。
可能是平时你表现出来，太想升职了，表现的很明显，你城府不深，领导只是投你所好，拿空头支票来哄哄你。可你还当真了，在翘首期盼，等待升职。说明你过高估计了自己在领导心目中的地位，你判断不准，自己评价过高，分析问题不准确，也就是说你很不成熟，对于自己的升职没有一点数！
【3】、来自网友【徐小武】的最佳回答：
对与这个问题我深有感触，领导如果这个话说的很肯定那还是不要相信的好，因为多半都是权宜之计。
文武阁亲身经历
在几年前我就遇到过这样的问题，那时候时候情况是这样的，我在哪个公司做了一年多了，年底也别评为优秀员工了的。在当时，我们公司也是有一个项目缺少负责人，领导看我平时工作不错，就叫我顶上去，我当时也没有反对，刚出来么还年轻所以就是往前冲呢？
当时刚负责几天的时间，领导就过来问我的情况，问我干的怎么样，我就把这几天工作情况简单的汇报了一下，问题给领导说了一下。领导也是很耐心的帮我解答了，在最后领导也是说，这个项目做好了，以后我们公司总监的位置就等着你去做，小伙子加油好好干啊！
当时，我心里还蛮高兴的，觉得还有点成就感，毕竟领导都说这话了。可是，现在都又过了一年多了，领导毛都没有在提一个，当时心里也想明白了，这就是老板权宜之计，要是不缺人根本不会管你。
反思总结
所以，在以后我们要是遇到这样的问题，大可不必太认真，职场就是这样，认真你就输了。
这也是一种管理的艺术，领导就是用这样的方法，反正最后他的任务完成了。对于一些新人来说会容易中招，领导也只能对新人用才叫做艺术，对着职场老油条都叫耍流氓了。
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【4】、来自网友【清闲的画板 F】的最佳回答：
领导把话都递到你嘴边了居然你还不懂，那就别怪领导多找找自身的原因吧，老话说的好只要攻夫深铁棒磨成针，如果攻夫浅那就只能上去添一添。
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