关于问题被领导调岗，边缘化，用不用辞掉中层职位？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【花牛奶】的最佳回答：
我最近正在经历，感谢你的问答，也感谢诸位的回答。
为了单位的整体发展，把我们部门撤了，把我们部门人员分散到公司各个部门，我也带着以前的几个亲信到了另一个部门，这个部门有一把手和其他二把手，过来职级没变，平时感觉自己的处境好尴尬，管也不是，不管也不是，看了这个帖子，心里亮了。
感谢诸位！
【2】、来自网友【清风来夜话】的最佳回答：
工作 20 年的经历，我想告诉你，一朝天子一朝臣，体制内被调岗，边缘化很正常，只要你不放弃，这都是暂时的。
现在，很多人被职场潜规则吊打，不得不选择躺平，这是不得已的选择，进入体制内，谁不想加官晋爵，光宗耀祖？只是再努力，都突破不了，甚至被边缘化，最后只能选择躺平。对不对呢？还要看个人情况。
第一，如果你出身寒门，没有副业，没有资源，即便被边缘化，也要咬牙坚持，一如既往。如果你放弃了，就真的没机会了，如果实在难受，哪怕面上功夫也要做足，保持一个积极正面影响，打不垮，煮不烂，能抗挫折，不能给人口实。如果你不指望这个工作，也就无所谓，没必要难受。
第二，骤雨不终朝，天道轮回，没有人可以永远一手遮天。相信，风水轮流转，领导不可能一辈子在那个岗位，这种事我见多了，多少人模狗样的领导，也被边缘化，甚至树倒猢狲散，身败名裂。相信这不是你最终的命运，只要你坚持会有机会的，同时要让大家看到你的坚韧，任凭风吹雨打，初心不改。
第三，反思自己，不断成长。人无完人，我们也不会完美。工作，做人有错在所难免，关键是要懂得反思，不回避矛盾，正视自己，解剖自己，有错就改，适者生存，让自己强大起来，提高自己，改正不足。
第四，不要意气用事，不能辞去职务。被边缘化，肯定你已经体会到了人情冷暖，人走茶凉，可一旦变成普通员工，就会有更多人落井下石，流言蜚语，无端中伤，让你无立足之地。所谓的求上得中，求中得下，求下不得，就是这个道理。
一句话，咬紧牙坚持，内心忍受屈辱，表面云淡风轻，并一定要学习反思，提升自己，发展副业，走出人生黑暗时刻。
【3】、来自网友【金陵津渡小山楼】的最佳回答：
辞掉了中层职位，恰好是领导期望的。否则你就不会被调岗，边缘化了。
建议你立足现有岗位，不卑不亢，做好自己份内工作，进一步提升自己的业务能力，流水的领导铁打的中层，静待时机。如果因此而受到进一步排挤，不必怕，与天斗，与地斗，与人斗，其乐无穷，斗而不破，和而不同。仅供您参考。[玫瑰][玫瑰]
【4】、来自网友【红蓝推演】的最佳回答：
我认为没有必要辞掉中层职位。道理很简单，首先对于你的调岗，尽管你内心感到很纳闷，但是，在当初领导与你沟通时，你肯定表面上服从了领导的安排。
其次，就一个单位而言，各部门之间虽然有相对的权重之分，但是，对于单位这个系统而言，各部门的工作又是整体中的分支。从这个意义上说，领导保留你的中层职位，将你调到相对清闲的岗位，至少面子上是说的过去的。
此时，如果你辞去中层职位，仍在原单位做一名普遍职员，那么，你与领导之间的那层薄纸就会捅破，并且很有可能由之前的暗斗演变为后来的明争。这样，你在與论上就会处于劣势，并且，很有被扣以格局小、胸怀窄的帽子。
就目前的情况，我认为你首先要做的是，认真反思领导为什么会对你调岗，边缘化？
1.如果是相处几年的老领导，对你作出调岗安排，十有八九是你经常没有完全执行老领导的想法，并且工作上总体还干的不错，导致老领导感觉难以驾驭你。这种因为中层没有摆正自己的位置而被调岗的，是职场中比较常见的现象。
2.你工作也挺认真，且也很辛苦。但由于在转型升级中未能与时俱进，导致部门的业绩没有明显的改变，而此时，领导觉得某人来干这份工作会比你更好，因而对你作出调岗不降薪的安排。
对于这种安排，你千万不要有思想情绪。因为领导的这种安排纯粹是为了工作，为了单位向更好的方向发展。
3.单位换了领导，觉得你所在的岗位比较重要，考虑到与你不熟悉，如果与你磨合又需要时间来考验，索性安排了自己圈内的人来担任这份工作。
对于这种情况，一般人都会有情绪。但是，真正有才干的人绝对不会在表面上表现出来。因为如果继任者把工作干的比你好，领导的调岗没有错；如果继任者工作干的不如你，在业绩压力面前，领导会再次想到你，并且因此会抬高你的身价。
德才兼备，不愁遇不到伯乐。
遇到这种情况，处理的原则一定是不要自悲，而要通过自己持之以恒的学习、兢兢业业的工作和有目共睹的成绩，让领导感到不重用你是个错误。
具体来说，先把新部门的工作干好，优化人员安排，优化工作流程，创新提升效率，使新部门的面貌焕然一新，把“无关紧要”的工作做细做实，使单位同事对你刮目相看。
另一方面，自己加强先前业务的学习，把空闲的时间用在提升自己的正道上。当觉得领导没有让你复出的可能性的情况下，自己可以通过考试到更好的单位工作，或者寻找同类单位的“重要”岗位工作，一旦你做到这种结果时，包括领导在内的同事都会觉得你前途无量。
相反，如果你辞去中层职位，并且仍在原单位做一名普通职员，并不能给你加分。而是验证了领导的调岗是正确的。
祝你早日走出误区，正确认识自己，充分发挥自己的长处，能回到自己心仪的岗位扬帆远航。
【5】、来自网友【风笛悠扬】的最佳回答：
谢邀！个人觉得，辞掉中层职位会适得其反，遭到领导进一步打压。所以，不应该辞掉中层职位。
如果你辞掉中层职位，
1、领导肯定会很高兴，因为这正是他想要的结果。
2、领导肯定还会继续打压你，直到你主动认错，或者主动辞职、调离。
被领导调岗，边缘化以后，应该有三个选择：
第一，反思原因并且积极主动努力改变。
第二，蛰伏，夹着尾巴做人，让领导知道你怂了，服了。
第三，辞掉中层职位，去当一名普通员工。
如果我是领导，我可以接受第一、第二，不接受第三。因为，我认为第三是跟我叫板，赌气和示威。
所以，被领导调岗，边缘化后，应该积极主动反思，查找原因并努力改变。
选择辞掉中层职位，是意气用事，也是最不明智的选择。
以上就是关于问题【被领导调岗，边缘化，用不用辞掉中层职位？】的全部回答，希望能对大家有所帮助，内容收集于网络仅供参考，如要实行请慎重，任何后果与本站无关！
