中国电科员工因加班怒怼领导一事你们怎么看待？

关于问题中国电科员工因加班怒怼领导一事你们怎么看待？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【酒里暖南】的最佳回答：

中电科没有明白的一个点是，这个小伙子在基层员工里拥有广泛的人气和支持，应该把另外两个直属领导因管理不利调任离开岗位，提拔在群众中有支持度，敢与上级对话的人上位，作为未来管理层进行培养，只有懂群众疾苦，从群众疾苦中走出的人被尊重和重视。

人人在企业内才有机会向上，企业才有凝聚力，中电科还是缺乏长远战略规划与对基层群众的清醒认知，水能载舟，亦能覆舟，如果采取了我的思路，可能忍所谓一时之痛，或许中电科会有更广泛的口碑基础，会获得更多的支持，自然招聘到良将优才不再是难事，这是价值观的取向，于企业非常之重要‼️

【2】、来自网友【前锦衣捕快】的最佳回答：

4 月 4 日，疑似“中国电科清明节强制加班怒怼领导”的相关聊天记录在网络上传播。根据网上聊天截图显示，事情起因是中国电科（CETC）成都区软件开发事业部的一名员工陈某，因领导安排清明加班而暴怒，将自己在过去一段时间加班的怨气一并发出，并引起了部门同事的集体共鸣，纷纷要求辞职。目前，疑似当事人陈某回应已经离职。

为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪。

为愚昧启蒙者，不可使其困惑于无知。

为自由开路者，不可使其困顿于荆棘。

为生民立命者，不可使其殒殁于无声。

为陈志龙点赞，他是我辈楷模，大部分人面对加班只能默默忍受，为了自己的房贷和薪水。

现阶段不管是企业还是体制内，加班和 PUA 文化盛行，外行领导内行，领导一个个回家也没啥事，孩子都上大学了，家里都是老夫老妻的，特别喜欢在单位领着同事们美名其曰加班。

领导在单位一帮人哄着供着，看着下面小兵干活，然后不断的提工作要求，不断推动重来，美名其曰为你好锻炼你。

这种无意义的加班真的会摧毁人生，为什么中国现在的结婚率和生育率那么低，因为本来该结婚和生孩子的人都在加班，都在 996。996 和加班最终会毁了一切，现在不少年轻人已经不结婚和不生孩子，当没有人的时候一切都是白费。

现阶段，不管是体制内还是企业，都是唯上媚上，领导说啥是啥，领导说咋干就咋干，活都是小兵干了，最后升职加薪跟你也没有啥关系，毕竟这个社会关系和人脉更重要。

故事最后的结局，陈志龙自愿离职，估计那个黄经理和董经理丝毫不受影响，高高举起轻轻放下，给个处分就结束了。舆情终会结束，公司和领导不会受任何影响，但是陈志龙的以后求职路会更加艰辛。

劳动法第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　（一）元旦；　　（二）春节；　　（三）国际劳动节；　　（四）国庆节；　　（五）法律、法规规定的其他休假节日

【3】、来自网友【叶律师】的最佳回答：

看媒体报道，该员工目前已自愿离职。

辞职，这恐怕是大家都能预料到的结果。

员工离职，无非就三种方式。第一，被用人单位辞退；第二自己辞职；第三，双方协商一致离职。

用人单位辞退，这个没有合法理由的，需要支付经济赔偿金。协商一致的，需要支付经济补偿金。员工辞职的，什么都不用给。

但这个事件，确实值得我们关注。这里反映了我们普遍存在的一个现象，法定节假日加班和超时加班。没必要否认，这个现象在各行各业普遍存在，哪个企业不加班？

但是，当员工的合法权益被侵害时，我们能怎么办？这个事件说明了这个问题。员工根本无力解决，最后选择辞职。当然，员工也可以“被迫辞职”，并主张经济补偿金。但结果总是丢掉了工作。这位员工是勇敢的，敢于站出来维护自己的权益，应当得到大家的尊重和支持。希望能够以此为契机，让大家重视和保障我们劳动者的合法权益。