面试官喜欢什么样的求职者？他们从哪些角度来看人？面试者该如何准备呢？

关于问题面试官喜欢什么样的求职者？他们从哪些角度来看人？面试者该如何准备呢？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【好心晴的根据地】的最佳回答：

刚好最近被一个朋友问到，HR 现在喜欢什么样的大学生去面试？

幽默点的，人热情点的，懂礼貌点的，大方点的吗，还有等等？

其实 HR 对面试者的第一印象并不一定是在面试时建立起来的，很多在看简历、电话邀约的时候就存在了～

01.关于简历

简历完整度越高，越条理，HR 越喜欢，这会降低获取信息的时间成本。

从网上上找了几个模板，我们可以参考：

对于应届生和经验少的职场新人而言，简历可以着重强调自己的学习能力，如果有事例佐证就更棒了。

敲重点：要写满一页 A4 纸，如果内容少，间距可以稍微大一点。

工作经验多的，也尽量一张纸写完，实在写不下，不建议超过 2 页。

一点内幕：

女性求职者，如果您已婚已育，婚育情况建议直接写在简历里；如果已婚未育，一定不要写（写了面试机会基本没了）。

要知道，一些面试你被 pass 掉，真的只是因为您已婚未育，或者到适婚年龄而已。

有人会问，为什么约面试的时候不问清楚，害我们白跑一趟！

一是有些岗位要的急，公司会想多面一些，纳入备选，如果觉得人真的合适，也就赌一把了；

还有一点，HR 也是底层的打工仔而已，有些 HR 也是会背邀约指标的，so，能来就行～

这种情况，如果得到面试机会，最好适当表一下态：近期不打算要孩子/没有二胎/三胎打算。

甚至，我遇到有人说：我是不婚主义者～

但也有个“超耿直”的妹子直接回怼：怀孕了我肯定不会打掉啊……

话没错，但你这么回答，哪怕能力再强，都没公司敢用！

其实回答的真假并没有那么重要，就像妹子所说，计划外的来了，公司也不可能真让你打掉。

重要的是该表态的时候，需要适当表态，甚至撒个无伤大雅的小谎，也是可以的。

我一个同事，面试我们单位的时候还在哺乳期，但她却说孩子已经满 1 岁了（孩子一岁内女员工每天享有 1 小时哺乳假）。

如果当时她实话实说，最后大概率是不会录用的。

求职市场现状如此，无力改变的时候，就学着接受、适应它。

02.关于邀约电话

通话的时候，说话的语气状态、口齿清晰，也很重要：

声音不要听起来像没睡醒的样子，即便你真的还没起床；

另不要问一些奇怪的问题，类似是否包吃住～

除工厂类，和一些特定的岗位，多数工作都是不管吃住的，这种常识性问题不要问。

还有一些求职者，要求 HR 发面试地址，这本也无可厚非，但礼貌和尊重是相互的，我遇到一些求职者完全是命令的口气：

你给我发短信吧;

你加我微信吧;

就很……

这种情况，即便电话里答应了，通话结束我们也不一定会发。

PS：除非公司配工作手机，否则我们是不会用私人号加求职者的，面试的差不多，纳入备选后还有可能。

如果真不方便，那不妨这样说：“不好意思，我现在在外面不太方便记，您看能把面试地址和时间发我吗？”

至于 HR 是在招聘网站发面试邀请，还是发邮箱，发短信，就看他们的工作习惯了～

还有一种：“你哪个公司，我投过你们简历么？”

确实会有一些网站代投，或者自己海投记不住，但最好不要那么直白地讲出来。

小公司会因为招人难，不太在意，大公司很可能因为这一句话就被 PASS。

其实不管是什么岗位，企业都想找一个重视工作、好沟通的人，还没面试，电话里就开始拧巴了，自然会错失一些机会。

03. 关于面试过程

● 形象得体、守时！

HR 看颜值吗？

那必须看的！不仅仅是颜值，还有穿着打扮，精神状态。

毕竟这是个以貌取人的时代，没人有义务透过你邋遢的形象，去发现你优秀的内心，HR 也不例外。

● 不要带家长，情侣，朋友来面试

情侣一起求职的，大可不必，很多公司都不允许办公室恋情的。

应届生而言，带家长/朋友/其他人的，HR 会怀疑你的自理能力和独立工作能力。

● 准备一份自我介绍

一般面试的时候，都会用到自我介绍，时间控制在 1-3 分钟。现场发挥能力欠佳的话可以提前整理文字稿背下来。

尽量不要重复简历里的内容，重点讲你能带来什么价值，你有什么能力是和岗位匹配的。

其实不止自我介绍，面试中可能会遇到的问题，我们都可以提前准备答案。

如果不知道面试官会问什么，那就把自己最看重、最在意单位的面试安排在相对靠后的时间，前面去其他单位面试几场找找感觉，并针对面试过程中出现的问题整理答案。

● 提前了解公司

面试的时候我们喜欢问“你对我们公司了解多少？”

多数人都能聊两句，即便不能出彩，最好也不要一点不说，类似：没了解，接到你们电话，我就来了????

这是不噎死面试官不算完的节奏……

PS：真的遇到过这种，且不是个例。

聪明的做法是：我来之前特意网上了解了一下咱们公司，主要是做＊＊业务的，我看咱们的岗位职责要求的某方面和我上份工作的匹配度也很高（+上份工作的成就）……

现在网络那么发达，哪怕面试路上百度两分钟，也不至于一句都说不出。

直接说不了解，面试官就会觉得你对这份工作不重视。

实在准备有限，可以适当反问下，不知道我这样理解的是否全面。

● 不要过于夸大业绩、简历造假

前段时间面试一个销售，放大自己创收，追问细节的时候，收入率多少，提成比例多少，成本投入多少，回复漏洞百出……

以他的真实业绩数据来看，这人我们也是要的，薪资待遇也可以达到预期。

但因为数据作假，最后就 PASS 了。

● 你还有什么想问的吗

到这里，基本算走到面试的最后一步了，既然前面 99 步都走完了，最后一步咱也力争完美。

这个时候，最好不要说，没有了。

可以问：

公司对我这个职位有什么期望;

核心 KPI 考核是什么；

您觉得我的经历和能力，还有哪些地方是需要加强的吗？

● 面试后，不要过久的博弈

年前公司有个招商经理，因为我们急要人，遇到合适的人，面试当场就会拍板，且表达了希望尽快到岗的意愿。

这人开始拿架子，一会说我们没有话补，一会又嫌我们试用期长，中间自己还又来主动谈了一次，谈完还考虑。

其实就是想“涨点”。

领导直接继续面，很快又有了合适的，这人就直接不理了。

他又追着我们说，想入职了。

其实当时我们岗位还是有空缺的，但领导对他的耐心已经耗尽了，最后委婉拒绝：可能和我们公司差点缘分……

没有人喜欢被拿捏，领导们尤其如此。

如果真的有顾虑，没有达到心理预期（但和预期的差距不大），不要不给自己留后路，可以说，我最近家里有点事，可以晚到岗几天么？

04.写在最后

求职面试，专业技能固然重要，但为人处事，沟通技巧同样重要。

毕竟岗位最终还是要服务于人的。

个人认为，真诚、礼貌、不卑不亢，永远是致胜法宝！

【2】、来自网友【王義君】的最佳回答：

谢谢！通常来讲，面试官也是常人，他们也都有着自己的特性。但从职业操守来讲，他们首先肯定是喜欢既有学历又有能力的新人了。一般学历可由求职者自持的相关証件或个人档案証明即可，唯有个人能力方面，这就看面试官的测试水准和求职者的个人临场发挥了。一般求职者只要是尽量做到临场精神上的放松，把自己的答辩做到最好就可以了。谢谢！