• 生活小妙招免费各类生活中的小问题知识以及音乐简谱等,是你了解世界未知知识的好地方。

提了离职,领导马上给涨薪和晋升,该走还是留?

十万个为什么 空空 2024-3-19 15:07:33 2次浏览

关于问题提了离职,领导马上给涨薪和晋升,该走还是留?一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【山汉】的最佳回答:

一般来说,既然题主提出离职,多半说明已经有了更好的下家,有了更好的发展天地,最起码题主对未来新单位还是认可的。反过来,当题主提出离职的时候,说明已经对现单位的所作所为大失所望甚至绝望了。如此,还是快刀斩乱麻,尽快离开为上策。

当题主毅然决然提出离职时,单位能够马上给予涨薪和晋升,说明题主在单位的工作能力还是比较优秀的,很可能属于出类拔萃人才一类人物,要不然,单位何止于马上给予涨薪和晋升。要知道,这纯粹是抢人的节奏啊!问题是,早知今日何必当初。当题主在单位努力工作并取得优异成绩之际,单位领导在干什么?是无视题主的工作业绩,还是干脆就不把题主当回事。无论题主是否提出涨薪和晋升,单位领导为什么没有及时给予涨薪和晋升,如果说单位领导对题主心存偏见,可能还算是轻的,假如单位根本就没有员工涨薪和晋升的管理制度或者说通道,下属员工涨薪和晋升纯粹由领导一人说了算,而且是拍脑袋说了算,这就问题比较严重,换言之,是不是“一言堂”、“家天下”之类粗暴作风早已泛滥成灾?说实话,这样的单位注定不会走得太远,任何人留在这样的单位,都要冒二次就业的风险,最起码,眼下的日子就很难耐,领导完全有可能存在盘剥、欺压下属的嫌疑,除非领导不作为,但这样的情形可能吗?

人常说,看待事物要以发展的眼光,无需拘泥于眼下一时一地。既然题主提出离职后,领导能够马上给予涨薪和晋升,那赶明儿题主如若再想涨薪和晋升,是不是还要重蹈覆辙,继续提出离职,继续以此“要挟”领导,与领导展开拉锯战?上下级关系处到如此地步,单位管理制度又荡然无存,让众多下属员工情何以堪。说到底,这不是解决问题之道啊!所以,对于题主而言,废话少说,只有义无反顾地离开,最终才能在今后的岁月里凤凰涅槃浴火重生。

此时不走,更待何时。

【2】、来自网友【秋韵犹存】的最佳回答:

走。

既然提了离职,说明很不看好这个单位。人挪活树挪死,换个单位换个心情,换个发展平台也是不错的选择。

以上就是关于问题【提了离职,领导马上给涨薪和晋升,该走还是留?】的全部回答,希望能对大家有所帮助,内容收集于网络仅供参考,如要实行请慎重,任何后果与本站无关!

喜欢 (0)