关于问题职场新人应该怎么做？一共有 4 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【日日悦读】的最佳回答：
不得不看的职场攻略
职场新人需要学习的东西有很多，一开始可能你会觉得你所做的事情没有意义，但是不要忽略小事带给你的帮助。所以希望大家可以认真看完以下三点，相信你会受益匪浅。
不要怕吃亏
初入职场，可能很多事都需要去学习，也可能会在某些事情上吃亏。但是小编提醒大家，不要怕吃亏，更不要怕吃苦。因为“吃得苦中苦，方为人上人。”，哪一个企业高层没有经历过这个过程呢？在这种情形下，适当地进行一下职业规划，勇敢地接受挑战，会让你积累更多经验。
低调做人，高调做事
有些职场人士做到一定成绩后，就开始飘飘然，认为高人一筹，这种心态是很不好的。在中国人眼里，做人往往比做事更重要。一个谦虚好学的人更为企业高层赏识。
当你的工作有了一定成绩时，切忌骄傲自大，目中无人。要懂得韬光养晦，继续保持良好的工作态度。你所做的事情即使你不说出来，别人都能够看得到，但是你如果做人太失败，往往会被孤立，对于日后晋升有极大阻碍。
任何时候都要有明确目标
很多人初涉职场都感觉很迷茫，不管是工作上还是人际关系上都觉得力不从心。几年之后还是浑浑噩噩，没有什么建树。这是因为他们一开始没有给自己定下一个明确的目标。有了目标，才会激发你的动力，才能让自己更好地工作。
目标的确定不宜过高，如果你认为你刚刚进入一个公司不久就能够升职，你就大错特错。建议职场新人做好每日的工作目标规划。例如，今天一定要做好哪方面的工作，明天要做好另一方面的工作等。定期建立一个比较大的目标，比如做销售，可以定下一个月要做到多少业绩等。
希望刚刚步入职场的你能够芝麻开花节节高！
【2】、来自网友【CX 满】的最佳回答：
初入职场，要有“初生牛犊不畏虎”的韧劲儿，但同时也要以颗虔诚好学的心，多向同事前辈学习请教，而非锋芒毕露事事争强好胜。哪怕个人能力强，在加强业务学习外，职场初期更重要的是炼心，讲究韬光养晦，不要一下被人连底儿都看通透，几斤几两自己清楚就行了，如此可以更好地保护好自己，免于受挫。
但如果已经受挫了怎么办？这又分是主观还是客观原因，若是个人主观言行的问题，引起他人刁难，那就得重新审视下自己，吾日三省吾身，谨言慎行，多听多做事儿，少说少做无关的，做好自己该做的。若是客观的，那也没必要一直揪着不放，说是别人的问题，自己哪怕一点问题也没，记住吃亏是福，是王八还是霸王，待自己强大了，再论一二。
还有就是多感恩吧，在日常生活工作中，多结善缘种善因，别人帮了自己，哪怕嘴上不说牢牢记在心里，至于谁坑过自己，让往事随风，把仇恨太当回事儿，格局也就小了，有这功夫，还不如把心思多用在那些对自己好的人身上，牢记住入的坑，将来避免就好，从这个角度看，那些坑自己的人，也是值得感恩的，起码他们教会了我们成长。
【3】、来自网友【壹哥职场说】的最佳回答：
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
告别学生时代踏入职场，意味着褪去幼稚，开始独立新生活。刚入职场有很多新鲜感，但更多的还是不适应，有太多东西需要去学习和掌握。一步步靠近得体靠谱的职场人，远离油腻的职场老司机。
当小白会有一些好处，会允许犯些小错，上级也会对你宽容。在享受当小白的过程中，也需要不断的思考和学习。然后迅速“洗白”自己。
洗白最肤浅的一层是穿衣。当然得体着装不是不重要，遵循几点：大方得体，优雅干练。职场不比学校，没有过多的自由时间和空间任你随意发展，一切都有相应的游戏规则。平时可以多留意周围同事以及了解公司的风格属于哪一类，对照着来调整自己的着装风格，基本原则就是大方得体，不要太花哨出格。
没有人愿意透过你丑陋的外表来了解你的内心；如果领导想带一个员工同行谈事，看到你蓬头垢面，衣服也穿得略显幼稚，而另一个同事穿的简洁干练，那领导会选哪个？
重点来了，成熟得体可并不只是我穿得像所熟得体的职场人，就是得体成熟的职场人了，最重要的是思维和行为。如果你一贯是一个比较自制的人，哪怕你刚刚进入职场，那么也要恭喜你，你已经有了一些职场大牛的素质了，或许可以在短时间内迅速成为职场大牛。
领导安排工作不要问太多为什么
对于领导交代的事情，只需要不折不扣的执行，无论是否清楚做这件事的目的，而且在处理过程中遇到问题先自己思考或者想办法解决，不要动不动就问该怎么办，如果遇上那种什么事都跟你说的很清楚的领导，那对你个人的成长来说，不一定是什么好事，可能当时你会觉得庆幸，遇到一个知心的领导。
不要太把自己当回事
对于刚入公司的职场小白，即便你在学校有多厉害，但是校园和职场是完全不同的，你可以用你的能力和智慧去做出成绩，但是在此之前，收起你的玻璃心和傲气，踏踏实实的去学习和观察，让自己尽快摆脱新人和小白的称呼，融入团队并创造业绩和利润。
说话要简单明确
不要把“好像”、“有人会……”、“大概”、“晚些时候”、“或者”、“说不定”之类放在嘴边，尤其是和上级谈论工作的时候。领导十分痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所有的人”；因为这往往预示着领导必须时刻提醒他不要忘记。
主动汇报工作进程
在你做完一件事的时候，要主动的向领导汇报工作进度，这样他才知道接下来应该怎么给你规划工作内容；在收到领导下达任务时，也要主动回应，是否能完成，什么时间完成。
争取做一个靠谱的人
所谓靠谱，在职场总结起来就三点：凡是有交代，件件有着落，事事有回音！这并不难理解，做事要有头有尾，紧盯目标但也不放松过程，无论结果如何，一定要有反馈，而且要及时，这样公司和领导才能第一时间知道并处理你所不能解决的问题。出了事不要怕，也别闷在手里。这样才不会出大问题。
不要独来独往，保持善意
对于职场人来说，独来独往某种程度就是不合群，一般现在公司中午都不会管饭，都得去外面吃或者叫外卖，这时候如果你总是自己一个人去吃饭，或者一个人默默的叫个外卖在角落吃，长此以往那你就根本进不了公司的圈子。
一起吃饭对职场小白来说，是一个特别有效而且直接的了解公司情况和同事关系的渠道，能让你最短的时间缩短陌生感和距离感，而且通过吃饭还能知道同事以及领导的一些喜好。
初入职场，为了融合进公司圈子，我们没必要小心翼翼的过日子，压抑自己，看别人的脸色，迎合潜规则。一旦把自己的底线一降再降，最终一定会失去自己，没有自我的人很难收到别人的尊重，你只需传达善意，任何人都喜欢一个待人温和有礼的人，任何人都喜欢给自己表达善意的人。所以一定要先表达出自己的善意，你才会收获大家的善意。这也是情商的表现。
保持好心态，一个成熟得体的职场人首先要有稳定的情绪。
一个动不动就生气，动不动就炸毛的人，我们很难想象这是一名成熟的职场人，所以有很多进入职场十多年，仍然动不动生气的人，可以说即使混了十多年职场，还只不过是小白。
职场其实是个复杂的地方，也许今天都是高兴的事情，可能明天就会发生让你不愉快的事情，即使你没有做错什么。所以不论什么时候，积极阳光向上的好心态都很重要，能控制自己情绪的人才能有所成就。
做好当下应该做的工作，用你的能力说话。不必太过计较、有太多杂念，才能走的稳，走的长久。
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
【4】、来自网友【精灵眼镜】的最佳回答：
对于职业人来说，了解职场规则非常重要，下面的内容都是给职场人的雷，看看你中了几个？
1、认为老板是傻子
如果有一个人成天怀疑自己是给傻子打工，那他自己绝对是傻子。老板一定有比你高明的一面，天时、地利、人脉、信息、资源、产品、勇气。科学证明，人的智商差异非常小，取决于成就的往往是信息量的多少、处理信息的能力。跟任何人交往，都要学习对方的长处，尤其是跟自己的老板。如果你真的比他聪明，那就应该是他为你打工了，而不是你还要叫他老板。
2、人前不能说的话，在背后说
这也是职场新人最常跳的坑，是职场上特别神奇的现象。不管你和任何同事私下说的话，最后一定能通过你无法想你的渠道，传递到你老板的耳朵里。
这还不是最可怕的，最可怕的是消息在传递的过程中会变形，每个人都会把对你不利的内容加到你的原文中。当你说“一定要保密”的时候，你就出卖了自己，当你的同事说“我绝对不会和别人说”的时候，他已经想好要对哪些人出卖你了，虽然他不一定是恶意的。
以前北京有家连锁企业的员工，在网上和上海的一个员工聊天，无意说了一句北京分公司领导人的坏话。结果这句话传到了上海员工老板的耳朵里，又传到了两家分公司的共同督导，督导又跑到北京来核实问题，结果就是这个北京的员工一直到离职都没有得到任何晋升的机会。
在背后议论别人短长，都是某种意义上的叛徒，所以不要在背后，对任何同事说任何别人的负面消息。
3、讲困难，不讲解决方案
接受到任务时只讲困难，只能证明你的能力不行，老板派给你的工作，都是经过老板考虑的，认为你的能力可能做到的。你可以适当的请求资源，说说自己的解决方案，但不要总说困难，这是不一样的。比如老板给你派了个任务，你说“这难度很大，根本做不到啊”还不如说“如果给我 3 个人，10 天时间，5000 元启动资金，我可以完成这个目标。”就像诸葛亮草船借箭的时候，并不是说做不到，而是要了 10 条草船，500 个军卒。
4、随时随地的抱怨
不管是家里的事，还是工作上的事，不要抱怨，更不要把吐槽当成习惯。有一次，某员工的亲人生命，他的压力很大，就跟很多同事说了这件事，最后并没有得到大家的帮助，反而是都远离了他。甚至领导感觉他的家庭负担太重，怕影响工作没有给他晋升机会。同事不是朋友，他们只会认为你是一个衰神附体的人。你是喜欢和天天倒霉的人在一起，还是喜欢和幸运的人在一起？人同此心，心同此理。
5、做事之前，没有想三个方案
销售也好，项目也好。出发前要想好三个方案。如果给老板和客户唯一的方案，得到的可能是“可以”或“不可以”，那就是说，你只有一条路，走通或死路，死路一条的概率很大。所以聪明的销售人员都是问客户“你喜欢红苹果，还是绿苹果”而不是“你买不买苹果？”
6、做事过程中，不懂汇报进度
很多人接到老板的任务后，只顾着埋头苦干，到出结果再跑去给老板汇报。这样的做法是非常错误的，过程要保持定期汇报，让老板知道自己的进度。另外，包括与同事的合作过程中，这些都是可追溯的证据，万一出现问题，也能及时查找出问题原因，不至于让你一个人来背锅。做事过程不反馈、不会向领导展示自己的业绩，才是职场最大的败笔。
7、不得越级汇报
在职场上，有一个潜规则，任何领导都不会喜欢越级汇报者。在一家大公司，A 是老总，B 是中层，C 是 B 挖过来的项目主管。在工作的过程中，C 多次跨过 B 向 A 汇报。因 B 和 A 的关系特别好，所以最后的结果是炒掉了 C，最后功劳都是 B 的。尊重公司的管理结构，是职业人的基本素养，如果你认为有什么必须要私下越级汇报，那基本上也快”被离职”了。
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