事业单位管理岗9级科员几年可以提拔到8级？

关于问题事业单位管理岗 9 级科员几年可以提拔到 8 级？一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【枫桥塘影】的最佳回答：

一般需要至少三年时间。首先，在事业单位当中，管理九级提拔至管理八级，其程序和公务员从科员提拔至副科级类似。按照《事业单位领导人员暂行规定》内的相关要求，从事业管理九级提拔至管理八级，一般需要至少三年时间，而在实际的工作当中，事业单位管理九级提拔八级，都是在第四年才会得到提拔的机会，而且这还是仅仅是在工作年限上的要求，也是事业单位管理岗位想要晋升最基本、最基础的要求，只要工作时间久的都可以满足。

其次，对于事业单位管理人员九级晋升管理八级，除了时间要求，还需要满足岗位设置要求。对于事业单位综合管理岗位来说，其职级的提升与职务的提升是不可分割的，只有在相应的岗位上，你的职级才可以提升，因此，在自己工作的单位设置有管理八级岗位且没有人任职的情况下，管理九级才有被提拔至管理八级的机会，这种情况或许在单位处级以上单位不太明显，但是，对于基层事业单位来说，则显得十分重要，很多基层事业单位管理八级岗位也就一至两个，而且大多时候都已经被其他人员占据，这个时候对于管理九级来说基本上是没有机会晋级管理八级的。

最后，在满足时间要求且单位有相关岗位设置，并且没有被任职其他人的情况下，管理岗位九级提拔至八级，只需要相关的干部管理部门按照要求进行提拔就可以。事实上，事业单位管理九级提拔至管理八级，其它条件都好说，就是这个提拔的过程最是考验人，因为，在干部的提拔过程中，都需要人事部门提出来你才有机会，而如何被提出来作为候选人，很多时候不是你满足条件就可以，还需要领导对你的赏识，愿意将这份责任重担压在你身上，这样，你才有被提拔的可能。

【2】、来自网友【中省直遴选】的最佳回答：

事业单位管理九级岗位任职 3 年就可以提拔为管理八级岗位，但实际工作中需要的时间是比较长的。

按照中央办公厅 2015 年印发的

《事业单位领导人员暂行规定》

有关要求，“从管理岗位副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历；从下级副职提任上级正职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历”，也就是说，

同级副职提任正职需要任副职满两年时间，下级正职提任上级副职的需要任下级正职满三年时间。

事业单位管理岗位是参照公务员领导职务来的，管理九级相当于公务员科员，管理八级相当于公务员副科级，管理七级相当于公务员正科级，即管理八级、管理七级都属于科级岗位。那么，管理九级晋升为管理八级需要任九级岗位满三年时间，管理八级晋升为管理七级需要任八级岗位满两年时间。比照公务员任职定级规定，一名大专毕业生一年试用期满后，一般定级为管理九级，再工作三年后即可晋升为管理八级。也就是说，

一名大专毕业生，最快需要 4 年时间即可提拔为管理八级。

但是，管理岗位的晋升和公务员晋升一样，都是比较困难的。尤其是县以下事业单位的晋升，可以说很多人一辈子就是个管理九级职员，这也是为什么县以下事业单位按照专业技术岗位定级的人比较多的原因。县以下事业单位一般为正科级或副科级，还有很多股级事业单位，你想想，在这样的事业单位，管理九级想要晋升为管理八级有多艰难。

尤其在乡镇上的事业人员，一辈子就别想晋升为管理八级，因为乡镇上的事业单位都是股级事业单位，根本就没有提拔为管理八级的机会。

总之，按照规定，管理九级任职 3 年就可以提拔为管理八级，但实际操作起来却是比较困难，所以希望事业单位职级并行政策早日施行，以畅通事业单位人员的晋升渠道。

欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎随时交流！

【3】、来自网友【80 后小公】的最佳回答：

事业单位管理岗位实行的是职级晋升制度，比照行政机关执行提拔晋升。原则上，从副职晋升正职，必须具备在副职岗位任职两年以上经历；从下级正职晋升上级副职，必须具备在下级正职岗位任职满三年以上经历。简单说，就是副职提正职，要两年，下级正职提上级，需三年。管理 9 级相当于科员，8 级相当于副科，从科员提副科，原则上需要在科员岗位上任职满 3 年；而从 8 级到 7 级，则需两年，之后以此类推。

以上是《事业单位领导人员管理暂行规定》对提拔事业单位领导干部的硬性规定，属于政策依据。有政策依据，不代表就能提拔。事业单位管理人员能否晋升，很大程度还取决于平台。平台越大，越容易，反之越困难。

1、如果是在县级，管理 8 级相当于副科，在县一级算是不大不小的领导，提拔是要过县委常委会的，想从 9 级迈向 8 级，三年只是基础门槛，更关键的是能力和背景，没有这些，就是三十年也提不了 8 级。很多县级事业单位人员，干一辈子也就是个 9 级，原因即在此。虽然憋屈的要命，但也没什么办法，谁叫平台就这么点大呢？！

2、如果是市一级，从管理 9 级到 8 级不难，很多人都可以拿到，但时间上不会满三年就调，可能要五年六年甚至更长，但是再从 8 级上 7 级，就不是那么容易了，到 6 级副处的，更是少之又少。

3、如果是在省级事业单位，从管理 9 级到 8 级，从 8 级到 7 级，基本上到点就调，不是什么大事。从 7 级到 6 级，一般也能做到，但要拿到实职，要再上一个层面，就要看个人实力了。

4、如果是在中央级事业单位，上到管理 5、6 级都是分分钟的事情，年龄到了，资历到了，自然就会提，更不用说从 9 级到 8 级了。

我是小公，专注体制问题解答，感兴趣或有疑问的可以关注我，私信交流

【4】、来自网友【长安小吏】的最佳回答：

按《事业单位领导人员暂行规定》内容，

事业单位管理 9 级（科员级别）晋升到 8 级（副科级别），任职时间条件是：任职满 3 年；

管理 8 级（副科级别）到 7 级（正科级别），晋升条件是：任职满 2 年；

管理 7（正科级别）到管理 6 级（副处级别），晋升条件是：任职满 3 年；

管理 6（副处级别）到管理 5 级（正处级别），晋升条件是：任职满 2 年。

以此类推。

这是晋升的硬性条件，也是最低条件，能不能晋升要取决于单位的职数，在大部分事业单位，晋升到管理 7 级已实属不易。在一些基层单位，有可能会在九级岗位到退休。

还有一些特殊情况：

在有些省市，事业单位管理比较灵活，硕士研究生入职可以直接定管理 8 级（副科）职位，不受职数限制。

还有一些地方实行职员等级政策，也就是达到任职要求可以晋升非领导职务的职员等级，享受对应等级的待遇，这就是事业单位的“职员等级”并行政策。现在试点工作已接近尾声，未来会全面推行，这对事业单位管理岗人员绝对是利好的。

【5】、来自网友【一心唯公】的最佳回答：

按照《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》，事业单位管理岗分为十级，刚参加工作分配到管理岗位的职员，一般核定为十级管理职员，相当于公务员序列里的办事员；实习期满后晋升为九级职员，相当于科员。从九级职员晋升到八级职员，就需要硬性条件限制了：四级以下职员晋升，必须在下一级职员岗位上任期满三年以上才符合晋升条件。也就是说，八级职员晋升，必须是九级职员工作满三年以后，才能达到基本晋升条件。

九级十级职员依然是一般干部，属于人事部门管理，级别只在工资核算时起作用。而八级职员相当于公务员序列里面的副科级，已经属于组织部门管理和任命的干部了。受管理岗位领导职数比例限制，八级职员开始就有相应的职位限制，在县区一级，50 名编制以下的事业单位可以调一正两副三名领导职数，也就是八级管理岗位只有两个，七级管理职位一个。由此可见，八级以上管理职位晋升之困难。许多人在九级管理岗位上工作了一辈子，早就满足了八级岗位晋升的条件，却因为职数限制，得不到提拔任用。