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辞职后,该不该为原公司同事时不时打来电话,解决问题?

十万个为什么 空空 2024-3-19 04:02:44 2次浏览

关于问题辞职后,该不该为原公司同事时不时打来电话,解决问题?一共有 5 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【离树的枫叶】的最佳回答:

当断不断,反遭其乱。即然已经辞职,你和原公司已没任何关系。不懂的拒绝的人,永远是被伤的那个人。建议你再接这样的电话,你只需说:对不起哥们儿(或姐们儿),我已辞职,对公司现在情况不了解,也不便再参与公司事务,这样对你我都好,请你谅解即可。几次婉拒,再也不会有人打扰你。奉劝你即使有天的本事,也千万不要自以为是,以为公司离开你就玩不转,在炫耀中帮别人解决问题,这样的结果是向你咨询的同事抢了你的功劳,出尽了风头,和你一毛钱关系都沒有,受益的是公司,得利的是原同事,你不过是在帮别人做嫁衣而已。

【2】、来自网友【楚人一丁】的最佳回答:

谢邀答!

和气待人,与人为善,别人请教问题找你,其实是尊重你,不要认为离开了自己地球就不转了,你辞职离开原公司,别人接手有个适应期,他要适应,无非走二条路,一条是自我摸索,另一条是向前任请教。但要迅速适应,向前任请教,是最快的方法,当然你作为前任,可以教他,也可以拒绝他。世上无难事,反复会通透,他如果虚心向你请教,你则应与人为善帮助别人,只是为人顺手搭个桥,何必让他下水摸着石头去过河。

你帮助同事,必是同事工作中遇到了困难,不要与单位的恩怨混淆了,你不想帮实是一种对公司的泄愤,但错了对象,实际上,你帮同事解决难题也好,不帮同事解决难题也好,同事都是会想办法过这道坎的,若帮对自己来说,只是举手之劳的事,同时,不涉及到专利与研究成果,何必把对公司的气,洒在同事身上呢,这样心胸未免显得太狭窄了。

一个想成大事的人,首先当有一种大度,这样才能走得远,有句话,与人方便,自己方便,凡事都会有因果报应,你帮助了别人,在你的人生路上也会有人帮你的,善有善报,时到必报。人遇到寒心事,心中往往容易结冰,心胸如果够博大,就容易冰融雪散,既然已经辞职,就要不计前嫌,甩掉包袱一往无前,对过去的不开心若心中总是耿耿于怀,又怎么可能风雨兼程,大步往前迈没有羁绊呢。

【3】、来自网友【绿水青山 1390】的最佳回答:

这也要从每个人的正常思维去对待或者说去理解。举例简单分析:a,如果你在岗位上经之前学历中所学的知识又在工作实践中苦心钻研,具有一技之长,但是经常受某主管领导莫明其妙原因的打压后而负气辞职。

那么原同事时不时打电话于你,请求帮助,看在老同事面上给予帮助解决问题一二次也就罢了,如是那主管领导来电话即挂了,就坏在他手里,心里有一肚子气还没地方发,人总有性格脾气,好在自己有技术特长而早已找到新工作且干得不错。

b,如果原单位本身经营效益一般,虽然自身有学历专业知识,但是因单位经营产品方式陈旧,产品占有市场率前景又差,后劲不足,全单位人员工资较其它单位相比普遍不高,受大气候影响,于是你自动辞职另谋高就。

唉,该单位以后由于主要领导调动,新领导来后又带来一批专业技术人员,所生产的产品市场有了生机或起色,那么原同事为生产技术上的某关键技术问题打电话给你求助。

一方面你也为老单位高兴,另方面也乐得利用自身技术特长而帮助老单位解决些问题,甚至于休息天也有求必应,老单位也不会忘记你,这你也懂的。

【4】、来自网友【Molly 小秘书】的最佳回答:

我的建议是不理。但是你如果还有属于交接工作的内容,那就给自己和他们一个缓冲期限。

因为离职后,我们如果有新工作,那肯定要全身心都投入到新工作里面去。就算是你同行转过去,新的环境,新的人际关系,都是需要你付出努力的,也是需要花时间应对的,所以都会需要我们投入。

所以这个时候,比如说你的新同事正在和你交接一些业务信息,你要听旧同事的电话,你觉得你的新领导,新同事会不会有意见?他们会觉得,你到底是在哪个公司工作?

再说,你的思路经常被旧同事的思路打断,也是非常不利于你的新工作的开展的。你自己想想是不是。而且还有一点,比如说我以前有一份工作,我们是需要封闭式培训一个月的,当时在上课的时候,一般都不能接外部电话,所以如果你的新工作有类似情况,那怎么办呢?

建议就是你要尽量的做个表格,将过去的工作归结在表格中,然后这样比如说旧同事问的东西都能在表格中囊括,这样以后这个表格就是他们的工作指引,你也可以减少很多的回答时间。

另外你要和同事说清楚,你已经离职了,所以回答这些问题,回答了一次就算了。同步,你自己规定一个时间,比如说是一个月或者是一个星期,从你在前公司的最后工作日开始,过了这个期限你就不再回复他们问题了。当然你也要和他们说清楚。要不然,你现在打两份工,一份还要没有工钱。

【5】、来自网友【老钟聊托育】的最佳回答:

理性上,应该帮他们分析原因并提供解决建议。

为什么呢?


1.进行工作交接是法定义务

职场,是双向选择,员工和公司都有各自的权力和义务。

作为员工的我们,有随时提出辞职的权力,而且公司只能协商,不能阻扰或拖延。

但是,法律同样要求,员工必须根据按照双方的约定,进行工作交接。

工作交接,当下的工作任务清单是比较容易交接的。

但是,过往的工作,可能就不太容易交接清楚了。你之前交付的工作,是符合工作要求的。但是,随着时间的变化,可能发生新的变化,你作为原始经办人,找你了解情况,是最有效率的。假如,你之前服务的一个客户,一直都很正常,你也正常进行交接了。但是,客户突然提出一项需求,说你之前答应过的,有可能是真,也有可能是客户的小聪明,但是不管怎样,原单位都需要和你沟通,了解情况。

所以,工作交接,不仅仅是工作交接清单,还有不少之前工作的延续性。所以,工作交接的时间其实是有点漫长的。

当然,这里因为之前任务延续性造成的工作交接,不在法律包含范围内,你有拒绝的权力。


2.维护个人品牌

就像前面说的,历史延续造成的工作交接,要不要拒绝呢?

我依然建议不要拒绝。

为什么呢?

因为,不出意外的话,你即使换了工作,应该还是在同一个行业内。

同一个城市同一个行业,圈子是比较小的,从业人员是你中有我、我中有你,大概率,前公司的人也认识你现公司的某个人。

如果因为你的拒绝给原公司带来负面影响,比如引起客户投诉、技术故障等,就很有可能有不利于你的言论散播在行业内,传播到你现在公司,这会给你自己的个人品牌带来负面影响。

所以,从个人品牌的角度来看,建议你耐心解答。


3.特殊情况特殊对待

我的回答,前面加了三个字“理性上”,为什么呢?

因为,理性,是不容易做到的。

比如,你离开原单位后,离职的过程并不是很愉快。我也见识过有些公司会故意为难离职员工,甚至在员工离职后,还散播员工的不利言论。

或者,你的新工作很忙,原公司的咨询电话,确实影响到你现在的工作开展。

或许,你自身也有顾虑,担心接听太多原公司的电话,会给现公司带来误解。

这些情况,都会让你不能完全做到理性,尤其是和原公司有不愉快的情形发生的话。

这都非常正常,在这些情况下,做不到理性,是人的本能。

说实话,在这些情况下,我也不能完全做到理性。

但是,要想职业道路取得大发展,我们就必须克制本能的情绪,要强制自己理性。

如果,实在做不到完全理性,我个人建议是:接听电话,并回复,但是说九分、留一分,并且委婉告诉对方,在下班时间咨询,上班时间打你电话会影响你现在工作。

如果对方是职场成熟人,就会听出你委婉拒绝的意思。但是这种拒绝,没有把话说死,给双方都留了余地。

另外,我个人希望是,辞职之后,要做到“君子断交,不出恶言”,最好能建立互利互惠的长期合作关系,而不是老死不相往来。


希望我的回答,给你启发。

麻烦点个赞再走。

谢谢。

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