关于问题退休人员归社区管理以后，单位发的养老金会取消吗？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【人事通】的最佳回答：
作为负责退休人员社会化移交工作的 HR，首先要纠正 2 个问题：一是退休人员社会化移交给社区管理，这个退休人员的群体是有一定范围的。二是我们通常说的养老金，是由社保基金统一发放，单位发放的是统筹外费用（比如：退休职务津贴、生活补贴、房租提租补贴、采暖费、独生子女费等）。下面结合沈阳市退休人员社会化移交情况，做具体分析，希望能够对大家有所把帮助。
一、哪些退休人员需要进行社会化移交，移交的是什么？
2019 年国家下发了《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》，要求在 2020 年的年底前，将未实行社会化管理的国有企业已退休人员，移交给街道和社区，实行社会化管理。《指导意见》中对退休人员社会化的范围和移交内容做了明确要求：
1.退休人员社会化的移交范围：
主要是国有企业的退休人员。公务员中的退休人员、灵活就业人员中的退休人员，私有企业中的退休人员，不在此范围内。
2.退休人员社会化的移交内容：一是移交退休人员的管理权，即国有企业把对退休人员的管理权限，移交给街道和社区；二是移交退休人员的人事档案，即国有企业把退休人员的人事档案移交给当地档案管理部门；三是移交退休人员的党员关系，即国有企业把退休人员的党员关系，移交给街道和社区；四是无偿划转资产，即国有企业将专用于退休人员的服务场所、活动场所、设施设备等，无偿划转给街道和社区。
二、退休人员移交给社区以后，对退休人员原来享受的待遇有哪些影响吗？
国家下发的《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》要求：按照“新人新办法、老人老办法、统筹兼顾、逐步消化”的原则，分类处理统筹外费用。
1.退休人员移交给社区以后，不会影响退休人员领取养老金待遇。因为退休人员的养老金，主要由社保基金支付，每年调整一次，并非由企业支付，所以即便是移交给了社区，也不会取消养老金待遇。
2.退休人员移交给社区以后，会影响国有企业发放的统筹外待遇。一是“老人老办法”：对于已经发放且符合规定的现有退休人员的统筹外费用，按现有方式发放，或者与退休人员协商，一次性支付；二是“新人新办法”，国有企业对退休人员现有统筹外费用进行认真清理、分类处理，不再新增统筹外项目，不再提高发放标准。三是“统筹兼顾，逐步消化”，国有企业采取过渡期办法，逐步减少新办理退休人员的统筹外费用，过渡期不超过 3 年。过渡期满后，当地市级以上政府规定应享受的待遇，由企业一次性发放。此外，企业不再发放统筹外费用。
写在最后：
1.退休人员移交给社区，移交的群体主要是国有企业的退休人员。
2.退休人员社会化移交社区以后，不会影响领取养老金待遇。
3.退休人员社会化移交社区以后，会影响统筹外待遇。对于 2020 年以前已经退休的人员，还可以享受统筹外待遇；对于 2020 年以后退休的人员，统筹外待遇将逐步压减。在 3 年过渡期以后，国有企业将不再发放统筹外费用。
4.在执行退休人员社会化的过程中，有些国有企业的退休人员，都有一种“国企情怀”，比较排斥“社会化”，这种心情可以被理解。毕竟，这么一大批国有企业退休人员，管理权移交给社区以后，对于社区的服务和管理，都是一个挑战。如何服务好、管理好、保障好这些退休人员，将会以未来一段时间政府有关部门和社区研究的一项课题。
关于退休人员社会化，你怎么看？
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【2】、来自网友【暖心财经说】的最佳回答：
退休人员移交社区管理以后，单位发放的养老金肯定会取消。但是，我们要理解好“单位发放的养老金”究竟是什么？
实施养老保险制度以前，我国已经执行了几十年的体制，是由用人单位发放退休费待遇。一般是由企业的行政方案列支或者国家财政支付。在当时，能够退休领取退休费待遇的只有国有企业和机关事业单位或一些其他人民团体的职工。
1991 年国家推动企业养老保险制度改革，改革的目的并不是降低有关职工的退休待遇，而是想通过改革建立社会化养老的保险体制。实际上实施养老保险缴费以后，人们已经能够明显体会到养老金待遇和过去退休费待遇相比有下降的情况。为了弥补有关待遇的差额，一些国有企业是按照行业主管部门或者有关的规定，通过企业行政方支付的方式为退休的本单位职工发放统筹外的养老金。
在过去的时候，由于国有企业的退休职工一般还是由原单位进行管理。所以这种情况问题也不大。但是这种情况毕竟是属于社会管理的职能，而且一定程度上增加了国有企业的负担和压力。像私营、外资企业一般不会专门发放有关待遇，也不会设立部门或者安排人员去承担这一个责任。
2019 年，国务院发布了《关于印发国有企业退休人员社会化管理的指导意见的通知》要求将国有企业管理的退休人员全部移交街道社区管理，以居住地为原则，要求是 2020 年底以前完成。
为了对统筹外支付费用实施一定的规范，国家明确原有的老职工可以维持有关待遇不变，国有企业要一次性计提预计能够享受的待遇。当然也可以与老职工协商，根据人均预期寿命等情况，一次性发放剩余月数。
对于未来新退休的职工，设立三年过渡期，三年内要逐渐消化有关政策。以后统筹外费用全部转为企业年金待遇，三年过渡期结束以后，按有关规定领取企业年金就好了，不会再由单位发放另外待遇。
所以，未来单位发放的有关统筹外待遇确实会取消，但是也不代表其总体待遇会降低的。
