关于问题聪明员工离职时，需要做些什么？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【文博凯犀】的最佳回答：
根据命题与命题拓展给出的信息“听障人”，工作五年即缴纳社保 5 年，辞职为了回家乡成亲。
可以大概推测该女同事年龄为:18 岁（按此年龄开始工作），18+5=23 岁。
辞职是个人提出主动辞职，没有经济补偿！
1、主要是辞职的时间点选择。
以当月 15 日提出辞职报告为好，可以多得一个月社保；
2、由于自己是“听障人”，在离职各项手续中均填写“自愿离职”！
如果用人单位是非体制内单位。
有一个非法操作或者用人单位冒给自愿离职者经济补偿风险。自愿离职为了得到失业金，缴纳社保 5 年领取 18 个月 ，与用人单位 HR 专员串通，暗箱操作，可以实现自愿离职者领取 18 月失业金。
只是这样做，用人单位存在较大违规风险及经济损失！
3、命题拓展给出用人单位人事专员所说的由“自愿离职”变成“公司劝退”是不可能的。
除非公司是国企，单位愿意给与其经济补偿。
出现此情况有两种可能:
a、自愿离职员工与单位主要领导有特殊亲戚关系！正常情况，这种事件是不可能发生的！
b、单位照顾“听障”离职人员。
4、工资及加班费的结算；
5、工作交接事宜！
6、终止劳动合同证明。
【2】、来自网友【文竹说社保讲医保】的最佳回答：
一、聪明的员工离职之前，首先应该按劳动法规定提前 30 日向用人单位提交书面辞职报告。
这一项，是劳动者首先必须要做的，
因为如果劳动者不提前 30 日向用人单位提交书面辞职报告，劳动者的行为，就属于违反劳动法行为。
单位可以依法扣除劳动者当月的工资。
二、聪明的员工离职之前要记住，千万别忘记向用人单位要解除劳动关系证明书。
这一点也很重要。因为如果您是 4050 人员，没有与用人单位解除劳动关系证明书，倘若您失业后长时间找不到工作，您就将无法认定大龄就业困难对象，也就无法领取 4050 社保补贴。
三、离职前，一定要做好工作交接，具体包括本人负责的账表、工具、财物、及一切应该上交的物品及事项，并经有关接收人和有关领导三方签字后，再行离职。
四、离职前，要重点提醒单位人事部门的工作人员，在您离职时，及时给您办理停缴五险一金手续。
不然您到了新单位，新单位将无法为您缴纳五险一金。就算您自己以灵活就业人员身份再继续缴纳社保，您也无法缴纳，必须原用人单位给您办理了停缴手续以后，您才可以继续缴纳。
以上就是员工离职时，需要做的事项，供题主参考。
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