关于问题八小时或十二小时工作制度,是属于变向压榨职工一种吗? 一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【职场老刘】的最佳回答：
针对题主的问题，笔者觉得可以从两个方面来分析：
首先，8 小时工作制，根据《劳动法》第三十六条规定，每天标准工作时间不超过 8 小时，从这里可以得出，8 小时工作制，是没有违反《劳动法》规定的；
其次，12 小时工作制，这种工作制，需要从以下三种工时制细分，才能得出结果：
1、如果是标准工时制，则违反了《劳动法》第三十六条规定；
2、如果是综合工时制，经劳动行政部门备案通过后，只要月综合工时少于 166.64 小时，则不违反《劳动法》规定的；
3、如果是不定时工时制，12 小时工作制也是不违法的。
综上所述，违法与否？还需要看公司实行的工时制。如果企业违法，可以向以下组织或部门进行申诉：
1、企业工会组织；
2、劳动监察大队；
3、劳动争议仲裁委员会。
最终由以上相关组织或部门对企业进行约谈和纠正处理。
希望以上答案，对您有所帮助。
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【2】、来自网友【民间说法】的最佳回答：
题主问题不能笼统回答，只能简单介绍一下法律规定和个人经验：
全国各地真实情况
虽然国家和较好公司都在推双休制，但是二线以下城市，除政府事业单位以外，绝大部分企业都是实行双休或者倒休，加班更是家常便饭。钱多活少轻松的工作始终是抢手的，很多人只能为了生活选择这样工作，更有很多人为了挣加班费乐于加班，所以何种工时制度真的要根据具体情况具体分析，不能一概而论。
相关规定
1、《劳动法》第 36 条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第 38 条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；第 41 条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、如果企业实行综合工时制，经劳动行政部门备案通过后，只要月综合工时少于 166.64 小时，不违反《劳动法》规定的。
如果严格按照法律规定来看，不管是八小时还是十二小时，违法可能性不大。
遭遇违法用工，如何维权
1、如果用人单位超时安排工作，或者不按照规定支付加班费，可以向当地劳动监察部门进行举报，一般情况下回责令整改并给与单位处罚。
2、如果计划离职，也可以申请劳动仲裁，要求支付加班费及赔偿金。
3、不服劳动仲裁结果，可以再向当地人民法院提起诉讼。
4、如果没想好换工作或者找到合适工作，不建议过早维权，否则陷入两难禁地。
