关于问题社保到了最低缴费年限，怎么断保？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【王小抠和妈妈刘大胖】的最佳回答：
一般公司都不会同意，只要是有劳动合同，公司不给交社保涉嫌违法。到时候社保局一查，罚款，公司肯定不愿意。
有两个办法：
第一个，以灵活就业人员参加工作。
这种就是自由职业的。
第二个，把劳动合同转成劳务合同，这样就不用买社保。但是个税的标准就变了，一个月满 800 就要缴纳个税了，非常高。这个需要考虑进去。
最后提醒很重要的一点：医保是需要缴纳 20 年才能使用，有的地方甚至要求 25 年，这是女性，男的需要再加 5 年。
【2】来自网友【时光清浅 SGQQ】的最佳回答：
我今年就交满 15 年了，我去社保局问过了，交满 15 年就不用管了，等到了退休年龄，提前一个月拿着相关手续去社保局办理退休即可！
【3】来自网友【浩溪慕紫】的最佳回答：
可以不用交，断了即可。折现拿工资估计单位会有顾虑，单位不给员工交社保如果被社保办查出会被罚款。
【4】来自网友【华庭东风】的最佳回答：
社保缴满 15 年，可以选择不交社保吗？
1、政策不允许。
政策要求企业必须为员工缴纳社会保险，企业不为员工缴纳社会保险，可视为企业违规用工，存在的风险：
A、员工以公司未缴纳社保为由要求终止劳动关系；
B、同时可要求企业支付赔偿金和补缴社保。
综上，企业不为员工缴纳社保，意味着企业用工风险主动权在员工手里。
2、实际可操作。
社会保险是员工和企业共同缴纳，企业比员工缴纳金额更高，意味着企业用工成本上升。
如何操作？员工本人书面申请放弃社保缴纳。
意义：员工在想通了又以未缴纳社保为由申请仲裁时，仲裁一般支持企业、个人分别补缴，但不支持赔偿金。
总结：有员工个人书面申请未缴纳社保，最差的结果是各自把未缴纳的补缴。
注意事项：管理规范的企业一般不支持这种操作，审批比较麻烦，没人愿意承担因此而可能带来的麻烦和责任。管理不规范的企业容易通过申请，甚至有的企业鼓励员工申请。
3、个人不建议。
社会保险是一种保障，除了养老 15 年，还有医保、工伤。
医保：累积缴费 25 年后，可享受终生医保，这是一笔不小的福利。
工伤：员工工作中一旦受伤，因此导致的相关费用也是一大笔，没有工伤保险将导致后续可能存在争议。
【5】来自网友【用户白刚】的最佳回答：
若是觉得够了，可以不用交。当然，养老金也是最低标准；也可以继续交，多交多得，交到办理退休为止。根据自己的心愿决定交还是不交。
