关于问题面试时人力资源经理说，30 岁前不说月薪说成长，30 岁以后再说收入，你怎么看？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【红磷极光】的最佳回答：
这种说法有不合理的地方。
首先，对于刚毕业的年轻人来讲，确实学习的机会、学习的平台要比起步的薪资要重要，但这并不是公司刻意降低薪水压榨年轻劳动力的理由。
其次，30 岁前不赚钱、30 岁后再赚钱，哪里有这么明确的分水岭，人的工作经验和工作能力是不停的上涨的，很多人不到 30 岁就早早的掌握了他所处的岗位所要求的工作技能，那么也需要等到 30 岁才能涨工资？工资就不能随着工作能力的提升而调整吗？
再者，谈钱其实是一种坦诚，往往不想谈钱的公司，越是会拿成长、前景、平台之类的话来迷惑年轻的求职者，因为他们给不出钱，没这个硬件实力，只能拿虚无的幌子来招人，而真正有实力、有担当的公司，是不会吝啬给予有潜力的年轻人高薪，就好比那些豪门俱乐部，是很愿意花重金去签约世界各地的好苗子，因为他们确实需要这样的人才。而如果某个公司给你开出的薪资很低，却又讲自己公司的平台多么多么好，那么矛盾就在于一边是低薪对应的低能需求，一边是好平台对应的优渥资源，在低薪低能需求的岗位组合下如何搭建资源优渥的好平台？
【2】、来自网友【白云下的原上草】的最佳回答：
我的看法重不重要，事情得说在明处。参与招聘就是冲着企业的名声和薪水与升职空间来的。
首先，我要说这人力资源经理站着说话不腰疼，很矛盾。
三十岁前不说月薪，假定我二十五岁大学毕业来求职，你单位这个月薪不说是指没钱还是特指一千还是二千以下不说？来求职简单点说就是为了两条，一是每月薪水，二是升职空间。
好多走出校门工作的人面临的是结婚买房养老一大堆要用钱才能办的事，能不说月薪吗？肯定是不能。去建筑工地搬砖还明码标价多少钱一天，并注明还是日结。你说，不说月薪行吗？
不说五年期间的升职情况，以不升职来说吧，我中规中矩敖满了六年，三十一岁了，符合你所说三十岁以后谈收入了吧，这怎么谈？这个谈的起点又是多少呢？也许又有新画饼一说。
都说画饼能充饥，可经理的话有矛盾，说不定五年你的月薪还在原点，只会让你气得走人。
所以，我对面试时人力资源经理说，三十岁前不说月薪说成长，三十岁后再说收入的说法，是不负责任的说法，问一问他，假如是他的儿子来面试，要不要谈月薪？
这话不管放那儿说，谈工作首先必谈钱，再谈个人可持续发展，经理的话有矛盾。
招聘现场都是展现企业前景，不同岗位待遇和升职空间及入门要求。三十岁前不说月薪说成长，三十岁后谈收入是自相矛盾的。
