关于问题为什么父母总想让子女考公务员？其他一些工资比较高的工作不香吗？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【一米阳光 19137】的最佳回答：
古语云：学而优则仕！
这就是中国人传统的思想，在古代科举考试中，一般就是一考定终身，在农耕时代，要想有抱负，有理想，就得参加科举考试，也就是相当于当今的国考！
现今社会，各行各业蓬勃发展，为啥公考热依然年年爆涨呢？
这主要是大学每年扩招，大学生也越来越多，个个都想有体面的工作，虽然现在很多私企的发展不错，待遇不错，但毕竟是有限公司，竞争压力大，工作时间长，有些表面工资看着不错，但福利很少，就算福利不错，也不一定一年比一年好，如果你上升空间不大，做不了管理层的话，上到一定的年龄，还没退休就开始走下坡路了，只能做一些后勤的，没有什么挑战性的工作，将来退体后，企业也是按最低档的社保交，退休后就按上缴时间的最低基数领取退休金。
因为改革开放四十年，人们的生活普遍解决的吃住问题，有很多人家还过上了小康生活，而现在的孩子又少，大部分父母条件好的人家，都不希望子女大奔波，都想子女有一份体面，收入还可以，又相对稳定的工作，而公务员这份工作正好符合，因为它的收入都接当地的财政收入决定，社会在发展，财政也在年年增加，社保又是真正按收入的比例上缴，也是整个国家最完善的，只有年年涨，那怕到退休那一刻，就算你职务不上升，你的收入都不会降，同样的工龄，退休金通常会比同城私企的高，因为公务员属国家行政单位，社会地位也比企业职工高，所以从各方面看，哪个父母不希望子女当公务员，你说是吗？
【2】来自网友【清香益远 5】的最佳回答：
我认为这与父母的传统观念有关。
父母认为考上公务员，就是国家干部，吃公家饭，挣财政钱，工作、工资稳定，全家都感到荣耀、自豪。
其它，有许多工作比公务员工资高，但父母感到工作不稳定，担心下岗，名声不好听。
随着社会发展，有些年青人虽然转变了观念，但是父母认知跟不上时代的脚步。
【3】来自网友【饶冰青】的最佳回答：
我就明确和你说了，其他一些工资比较高的工作不香，除非是工资高很多的工作才香。
公务员和民营企业比起来优点多太多了。
第一，公务员不犯原则性错误是不会辞退的，而民营企业裁员的理由只有你没想到的没有你看不到的。
第二，社保公积金你知道吧，公务员的标准可是比民营企业的标准高出一大截的。
第三，996 听过吗？公务员除了极个别时候不知道 996 啥意思，民营企业 996 是常态。
这么多的好处摆在那里，公务员工资低一点又怎么样？除非是工资低多了，不然公务员强多了。
【4】来自网友【山里的君子】的最佳回答：
疫情当下，公务员的职业优势充分体现，七大“保障”让人羡慕：
一是收入有保障。工资旱涝保收，按时到账分文不欠。即便隔离期间也不担忧收入。
二是岗位有保障。只要有编制，永无下岗之忧，一劳永逸，直到退休。
三是身份有保障。作为公家人，在众人眼里始终“高人一等”，说话有份量，地位有优势。
四是生活有保障。公积金、大病补助、门诊补贴、车补等等，有的还有餐补、通信补贴等等。
五是休假有保障。带薪休假是公务员最大隐形福利，也是其他好多行业无法比拟的。
六是退休有保障。退休后养老金按月发放，与在岗时工资发放无二。
七是身后有保障。去世后世丧葬费、抚恤金、遗属供养费等都有政策依据。
以上分析，你觉得公务员好不好？其他的工作具有这些优势吗？
【5】来自网友【在新疆工作的江苏人】的最佳回答：
我想说能提出这个问题的人，肯定是没怎么被社会毒打过！
我给你举个例子哈！19 年年初疫情刚开始的时候，我有两个朋友一个是民营企业的高管（年薪 50+的），一个是街道办公室的（每月到手也就 4500 吧）
19 年年底的时候，在民营上班的朋友因为疫情老板宣布年终奖取消了，原来年度的各项福利也取消了，甚至 20 年开年到 3 月底企业还没复工，老板为了开源节流直接找到我朋友给了 N+1 的赔偿；
而我那个在街道办公室的朋友丝毫未受到任何影响（收入这块哈），当然工作肯定比之前累得多了，后来这货还因为工作积极突出晋级了呢。
打个不恰当的比喻，公务员相当于吃皇粮的，民营企业打工的相当于要饭的；
