关于问题听说高校事业编将被取消，是凛冬将至，还是杞人忧天？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【观海听涛金海滩】的最佳回答：
事业编不是被取消是改革了，改革是双向的。
- 改革的情况。不叫事业编了，现在也按聘期签聘用合同，有聘期考核。原来事业编和人事代理有区别，现在基本没有任何区别了，所以有人认为是事业编取消了。高校还是以编制定人数的，原来的事业编和现在的人事代理都是事业编了，只要通过聘期考核就无失业之忧。
- 高校压力增大的几个方面。一个是新进教师和专任教师的聘期考核要求在不断提高，评职称的标准在不断提高，有些学校实行的新进教职工“非升即走”的考核压力增大了。与教师的压力增加同步，行政人员的晋升压力也很大，人员多职位少领导指数少，竞争压力必然大。
- 高校还有一批其他岗位。有劳务派遣岗位、人才派遣岗位、自设科研岗位等，这几类一般不占高校编制，只要能负担的起可以聘任。
高校与社会之间还有相对缓冲，事业编模式段时间内应该不会大变。如果和你谈岗位，人事代理待遇可以，人才派遣劳务派遣等肯定要小心注意条款了。
个人拙见，仅供参考。
【2】、来自网友【可佳看世界】的最佳回答：
凛冬将至不够准确，严格意义上来讲，应该是寒冬无期。
高校事业编制与医生、中小学教师、政府机构事业单位等同属于国家机关事业单位，可以说，在不少人眼里，高校就是行走的金乌龟，为什么这么说？
一、与中小学相比，时间相对自由，教学任务灵活，课时费也高。
二、高校金字招牌，吸引力大，便于课程延伸的开展，发展平台高。
三、高校地位高，学校社会资源面广，尤其是好一些的学校更是如此。
…
但，果真是如此吗？非也，你看到的只是表象，或者说，是极少部分高校教师的状态。而不是当下高校的普通教师应有的状态，那真实的状态是什么？
是领导的压榨、课程的爆表、课后的忙碌、研学的掉发、加班的疯狂，当然，还有待遇低的不堪入目，各种绩效奖金巧立名目，扣着不发…不胜枚举。以浙江为例，省属高校被中小学以及一些专科院校秒杀，还真是讽刺。
前段时间，厦门已经开始落实中小学“参考聘用制合同教师”，注意，是“参考”聘用制，难以想象，中小学编制体系突然变动，力度还这么大。那你想，大学教师能比中小学教师好过吗？怎么可能，妄想。
各位普通高校的普通年轻教师，以后的日子可能没那么好过了，现在富裕省份江浙沪、京津沪、广深等体制内大搞降薪，没有调研，没有分析，直接一刀切，哈哈，各位，凛冬已至，严寒无期，各自安好吧。
