关于问题为什么要提高中小学男教师的比例？一共有 5 位热心网友为你解答:
【1】来自网友【我的名字叫龙女】的最佳回答：
为什么要提高中小学男教师的比例，我想这更多是基于我国目前中小学教师队伍男女比例严重失横的现状而提出的吧。
纵观我国中小学教师队伍，普遍存在女多男少的现象。幼儿园几乎没有男老师，小学与幼儿园相比也乐观不到哪去。初高中稍好点，也只是稍好点，男女教师的人数比例依然不能达到 1：1。
教育是一个国家的未来，教师承担着教书育人的重任。孩子从幼儿园到高中毕业，基本上要用十五六年时间来完成，而这段时间也是他们身体身心人格性格等形成的关键阶段。作为基础培养的中小学教育阶段，男性教师的缺实就如同一个家庭父亲的缺失一样，严重影响孩子健康的性格形成及发展。比如我们常说的一些负面现象：娘娘腔，敏感脆弱，缺担当等。
【2】来自网友【国国啊哥哥(提问者)】的最佳回答：
现在中小学校里，为什么男老师那么少？
第一，与男教师相比，女教师比较细腻，对学生比较亲切，耐心，不怕繁琐，教师这个职业普遍被认为适合女性。
第二，教育行业的思维方式、管理模式、工作方法、教学要求、评价标准等等，都有利于女性者胜出。
第三，教师工作很稳定，女生追求稳定的工作，所以越来越多的女性愿意读师范上大学，选择当老师。
还有一种观点认为，就中国现在的国情而言，男性当一名普通的中小学教师，收入低，养不起一个家；地位低，没有成就感；晋升空间狭窄，一生做平凡的事。这样一个职场，对男性是缺少吸引力。
中小学女教师越来越多，男教师越来越少，已是不争的事实。中小学男教师较少，主要与工作性质、薪资待遇、社会地位、晋升空间等有关。要想解决这个问题，关键是要增加教师职业对男性的吸引力。
1.加大宣传力度。大力宣传教师的重要性，加大教师的表彰力度，让尊师重教真正落到实处。
2.提高教师福利待遇。提高教师薪资待遇，让他们能安心从教。
3.提升教师社会地位。夯实教师教业乐教的物质和精神基础，比如提供升职空间，改善办公条件，丰富业余生活，营造尊师重教风尚等。
4.完善相关政策措施。比如在招聘、晋级、提干的过程中，适当向男教师倾斜。
【3】来自网友【zwhyxdh50502】的最佳回答：
教师和公务员本来都属于国家干部，那时男女教师比例是平衡的，自从两者分开管理后，不少男青年不再选择报考教师，主要是教师发展空间有限，充其量将来当个校长，对他们已没有吸引力，而女青年当教师，工作稳当，旱涝保收，是很多女孩子的优先选择。
长期这样下去，不利于培养学生的阳刚之气和勇敢进取精神。
要从根本上消除这种现象，需要在国家层面在政策上进行改革设计，老百姓无能为力。
【4】来自网友【高山仰止 7588】的最佳回答：
培养小学生阳刚之气和进取精神
【5】来自网友【陈老师和你说】的最佳回答：
中小学男女教师比例失衡是教育中被忽视的大问题。应该给予重视。
还有在高等教育的师范类学校招生以及各省各地招聘教师的过程中男女生的比例就已经严重失衡了。
