你裸辞过吗，为什么要裸辞呢？

关于问题你裸辞过吗，为什么要裸辞呢？一共有 2 位热心网友为你解答:

【1】、来自网友【自在的酱油瓶】的最佳回答：

辞过，而且辞过多次。

特别是刚出来打工的时侯，在广东找了几天工作，因为口袋里的钱花没了，为了活命，找了个黑厂上班。在那黑厂干了半年左右，有点路费和生活费了，就再也不想干了，因为那个暗无天日的工厂，没有未来，没有前途，就再也忍不下去了。为了摆脱被控制，悄悄地从厂里的围墙上跳下，逃出被别人控制的人身自由。

后来到了浙江，进了机械厂，有技术学了，慢慢稳定下来。但是也有不讲理的领导和不合理的厂规厂纪，有时候和领导吵一架，导火线点着了，想都没想辞了。因为年轻，不怕找不到活干，再加上自己想改变自己，想提升自己。多进几个厂，多见识见识，多学点技木。因为在同一个厂是固定模试，不能见多识广，不能提升自己的技术水平，于是当导火线点着了，就直接打上辞工报告，不考虑是否有沒有找到工作。

事实是这样，多进过几个机械厂，自己的见识广了，解决问题强了，技术水平提升了。现在我基本上稳定下来了，主要是年龄也差不多了，技术也还可以。厂里找一个熟练工也不好找，对熟练工和技术好的人比较重视。我也没有必要再跑来跑去，自己也想安定下来干到退休。

【2】、来自网友【悟空明镜】的最佳回答：

在 2018 年的时候，我非常坚决的裸辞。

那几年自动驾驶非常火爆，架不住猎头的几次电话高薪的诱惑，自己就完善了简历给猎头了。很快就收到某家自动驾驶公司的面试邀请。

去到这家公司之后，比较随意的面试(面试时间加起来总共才不到 40 分钟，问的问题也很少)两轮之后就说可以回去等下一轮了。最后一轮是总监面试，最终确定是否录用。

之后 HR 加我微信，说总监比较忙，可能面试时间在晚上 8 点之后，我说，好吧，既然面试了，就坚持走完这一程。这时候其实我有点反感了，估计是一个加班很猛的公司。

面试准时 8 点开始，自我介绍，期望薪资，行业的了解，性能压力测试等等。聊的还比较愉快。

两天之后，面试结果出来了。基本月薪 3.45 万，外加两个月年终奖。算算还行，涨幅 30%左右。

开始入职，到公司，领取笔记本电脑，没有其他多余的环节。领取电脑之后就回到自己的工位。天啊，我啥都不知道啊，这咋入职。也没有 mentor 引入门，全靠自己去模式啊。一直等到下午，leader 过来跟我聊，可以做哪些模块？我心里想，入职之前不是说好的吗？我做某个模块，结果聊起来之后，我去负责另一个我根本不感兴趣的模块。这时候我有点打退堂鼓的，但是想着既来之则安之的想法，就接受了。

更加奇葩的事情来了。我想我作为新人，晚点走是应该的，没想到，我等到晚上 9 点多，还是没有人打算下班，震惊死我了。我感觉到，我们 team 并没有这么活可以做啊，似乎划水的划水，磨洋工的磨洋工，这是干啥呢，耗时间吗？这是第一个想裸辞的现象。

由于我们是做底层的，必须需要硬件来支撑，但是硬件一直没有流片成功，或者流片成功了，竟然存在硬件问题。导致高层震怒，大家都不太好过。而且硬件成本也很高。暂停了相关的招聘名额，感觉会裁员。这是第二个想裸辞的现象。

上了差不多三天的班，实在受不了这个上班的节奏和所做的事情，果断裸辞了。

但是裸辞带来的后果却不怎么好。最起码给我带来下面的影响：